리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론에 관하여 정의
2. 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 휴머니즘이 강조되는 조직이자 인적자원이 조직운영에 있어 핵심이 되는 조직이라 할 것이다. 이 때문에 사회복지조직에서는 운영자의 리더십이 조직의 성패를 좌우한다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론에 관하여 정의
리더십 이론이란 조직의 목표달성이나 조직구성원의 동기강화, 조직의 대내외 경쟁력 강화를 위해 리더에게 어떤 리더십이나 특성이 요구되는지를 이론적으로 규명한 것을 의미한다. 사회복지조직에 통용될 수 있는 리더십 이론으로는 특성이론, 역량이론, 상황이론, 행동이론, 카리스마 이론, 변혁적 리더십 이론 등이 있다 할 것이다.

참고 자료

리더십 이론과 실제 탁진국, 손주영 저 | 학지사 | 2017.06.30