매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

소개글

조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 욕구단계 이론과 조직활성화 사례의 분석

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I.서론

기업이 높은 성과를 달성하려면 기업을 구성하고 있는 개개인 종사자들의 동기를 고취하고 종사자들이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 느낄 수 있도록 유도하는 것이 중요하다.
특히 오늘날에는 개인의 가치관이 여러 가지 변화를 겪고 있으며, 과거 평생 직장 시대에 비해 노동 시장이 유연해진 한편 개인의 입장에서도 “워크 앤 라이프 밸런스”, 즉 일과 삶의 균형을 추구하게 된 바 기업의 입장에서는 적절히 동기를 고취하며 조직을 활성화할 필요가 높다.
아래 본론에서는 조직활성화에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 한다 – 조직활성화의 근간을 이루는 이론으로서 매슬로우의 욕구 단계 이론을 우선적으로 살펴보고자 하며, 조직활성화를 추구한 실제 사례에 비추어 매슬로우의 욕구 단계 이론을 적용해 보도록 하겠다.

II.본론

1. 매슬로우의 욕구단계 이론

매슬로우의 욕구단계 이론(Hierarchy of Needs theory)은 인간의 욕구란 다섯 단계의 계층으로 이루어져 있다고 주장하는 이론이다.
앞 단계의 욕구가 충족되지 않을 시 이후 단계의 욕구에 대해서 느낄 수 없으며 인간의 욕구는 하위 욕구에서 상위 욕구로 도약하게 된다고 보고 있다. 이때 다섯 단계의 욕구는 아래와 같다

참고 자료

정정호, 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여 요인-매슬로우 (AH Maslow) 의 욕구단계설 중심으로, 한국디자인포람, 2010
조성주(외), 의식을 포함하는 감성디자인 사례연구, 한국디자인문화학회, 2013
김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 임금연구, 2009