고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점

소개글

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목차

1. 고전이론의 뜻
2. 참고자료

본문내용

고전이론의 기본 가정은 단체의 구성원이 경제적인 동기부여가 된다고 가정한다. 경제적인 보상이 있는 한, 개인이 단체를 위해 노력할 것이라고 믿는다. 이처럼 사람들이 보상이 있으면 단체를 따른다고 생각하기 때문에 고전이론의 핵심 가정은 단체는 합리적인 것이며 보상만 있으면 기계처럼 움직일 수 있다고 믿는다. 즉 고전이론에서는 인간보다는 단체에 초점을 두고 단체가 기계라고 가정할 때 인간은 기계의 부속물에 불과하다고 본다.

인간의 중요성을 간과하다 보니 단체관리에서 자주 쓰이는 이론이다. 고전 이론은 크게 세 가지로 나눌 수 있는데, 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 이론이 있다. 이들 이론은 단체에서 인간의 육체적 능력을 중요시했고 작업량에 대비한 임금을 연계시켰다. 또 분업과 단순한 형태의 과업을 분류해 전문성을 강조했다.

참고 자료

젊은이를 위한 인간관계의 심리학
권석만 저 | 학지사 | 2018.08.20