리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

소개글

"리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 - 리더십의 개념과 필요성

2. 본론
2.1 리더십 이론
2.2 사회복지조직의 리더십 특수성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
리더십의 개념과 필요성
리더십이란 집단의 구성원들이 특정한 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 행동하도록 영향력을 행사하는 것이다(R.M.Stogdill). 리더십은 관점에 따라 기능을 달리 보는데 사회적인 관점에서는 정치가나 경영자의 역할로 보고, 관리적 관점에서는 전체적인 관리를 하는 지휘기능을 리더십으로 보고, 행동과학적 관점에서는 최고경영층만이 아닌 구성원 전체의 기능으로 보고 있다.
리더십은 과거에도 그러했지만 현재는 더욱 더 인간은 조직에서 생활하고 밀접하게 연관되어 뗄 수 없는 관계를 가지게 되었다. 이러한 조직이 잘 운영되고 좋은 결과를 얻기 위해서는 리더십이 큰 영향력을 행사한다. 사회복지조직도 역시 리더십의 영향을 받아 조직원들이 업무역량과 책임감에 영향을 끼친다. 실질적인 행동과 실천을 하는 사회복지조직원들이 받는 영향은 역시 그 서비스를 받는 클라이언트들에게도 영향을 미칠 수 있음으로 리더의 역할이 얼마나 중요한지 알 수 있다. 그러므로 이러한 리더들이 어떠한 리더십을 가져야 하는지 전통적, 현대적 이론들을 톺아보고, 사회복지조직의 리더십은 어떠한지 알아보고자 한다.

2. 본론
2.1 리더십 이론
리더십이론은 전통적인 리더십 이론과 현대적인 이론으로 나뉠 수 있다.
(1) 전통적 리더십
- 특성이론(자질이론)
리더는 타고나는 것이며 절대로 만들어 질 수 없다는 이론이다.

참고 자료

사회복지행정론 교안, 국윤경
리더십에 관란 이론적 연구, 오르나, 경희대학교 대학원, 2002, P.7-10
사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석, 박광덕, 한국비교정부학회, 2016
사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 하소연, 경성대학교사회과학연구소, 2012