인적자원관리 과제 A+

소개글

"인적자원관리 과제 A+"에 대한 내용입니다.

목차

1. 직무전문화란?
2. 직무확대란?
3. 직무순환이란?
4. 직무충실화란?
5. 결론

본문내용

직무전문화란?
직무전문화란 한 작업자가 하는 여러 종류의 일을 가능한 단순화, 전문화, 표준화시켜 효율성을 높이는 것이다. 따라서 학습속도가 빠르고 생산성이 높아지며 잭임 범주가 넓지 않아 문제를 빠르게 발견할 수 있다. 하지만 같은 직무만을 반복해야 하는 업무로 업무의 피로성이 높고 지루함을 느껴 자아 성취도가 낮고 이직률이 높다. 또한, 다른 작업에 문제가 발성하거나 업무량이 많을 때 다른 직원들이 지원하기 어렵다.

직무확대란?
직무확대란 작업자의 과업의 다양성을 높여 숫자를 늘리는 것이다. 매일 같은 업무와 작업만 하던 직원들에게 직무에 대해 지루함을 줄이고 직무의 다양성을 경험하게 하여 작업의 효율성을 높이는 것이다. 하지만 직무확대를 받은 직원이 받은 업무를 반드시 좋아하고 잘 하라는 법은 없고 오히려 흥미 없고 단조로운 직무를 받았을 때 작업자의 실망은 더 커지며 업무 효율은 떨어질 것이다.

참고 자료

https://ddlstory.tistory.com/40
https://ryan-jj.tistory.com/301
https://sunday-noon.tistory.com/4