경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 4차 산업혁명 시대와 조직
2) 4차 산업혁명 시대 조직의 리더십
3) 바람직한 조직과 리더십

3. 결론

본문내용

1. 서론
우리가 사는 이 세상은 빠르게 변화하고 있으며, 향후 더욱 빠르게 변화할 것으로 예상된다. 4차 산업혁명으로 불리는 미래의 변화 예측에 있어서 누구도 정확한 미래를 예측할 수는 없지만 지속해서 기술의 발전과 트렌드의 변화를 관찰하면 미래 변화의 큰 방향을 가늠할 수 있을 것이다. 전문가들이 예측하는 미래에 가장 큰 변화가 예상되는 분야는 첫 번째로 산업 및 경제영역, 일자리에 대한 부분이다. 그 외 인공지능, 빅데이터 등의 발달로 인한 ‘초지능화’, 모든 것이 서로 연결되는 ‘초연결사회’, 접속/공유를 기반으로 하는 ‘공유경제/공유사회’로 정리할 수 있다.
그렇다면 가장 큰 변화가 예상되는 산업 및 경제영역, 일자리에 대해서 과연 미래에는 어떤 조직구조가 형성될 것이며, 이러한 변화된 조직을 운영하기 위해서 어떠한 리더십이 필요할지에 대해 고민해보고자 한다.

2. 본론
(1) 4차 산업혁명 시대와 조직
4차 산업혁명 시대의 세계관은 변동성, 복잡성, 불확실성, 모호성이라는 특징을 갖고 있다. 쉽게 예측하기 힘든 4차 산업혁명 시대에 조직이 갖추어야 할 조직역량을 이 네 가지 특징과 접목하여 생각해보면 1) 변동성이 큰 시장에서 빛의 속도로 변화를 받아들이는 유연성, 2) 복잡한 시장에서 소프트웨어를 통해 하드웨어의 가치를 높이는 능력 3) 불확실성이 높은 시장에서 끊임없이 새로운 시도를 하는 도전정신, 4) 모호성이 높은 시장에서 갖추고 있는 조직의 역량을 안팎으로 최대한 활용할 수 있는 능력을 꼽을 수 있다.

참고 자료

4차 산업혁명에 따른 일자리의 변화 / 홍성민 / 과학기술정책연구원 / 2017
다가오는 4차 산업혁명에 대한 우리의 전략은 / 장필성 / 과학기술정책연구원 / 2016
4차 산업혁명 그 이후 미래의 지배자들 / 최은수 / 비즈니스북스 / 2018
미래 변화의 물결 4차 산업혁명 / 최재용 외 4명 / 미디어북 / 2019
4차 산업혁명 시대와 리더십 / 김태열, 이덕로 / 피앤씨미디어 / 2019
4차 산업혁명 시대의 기업경영 / 유재욱 / 박영사 / 2020
다가온 4차 산업혁명 그 생존의 조건 조직의 혁신만이 살 길 / 미래한국 / 2016.12.19
http://www.futurekorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=35260
기업들 4차 산업혁명 ‘조직문화 혁신’부터 시작한다 / 한경경제 / 2019.07.15.
https://www.hankyung.com/economy/article/2019071538291
4차 산업혁명의 미래, 인간중심 조직에 달렸다 / 다른백년 / 2017.02.09.
http://thetomorrow.kr/archives/3958
4차 산업혁명의 경쟁력은 사람이다 / 데일리그리드 / 2017.01.12.
http://www.dailygrid.net/news/articleView.html?idxno=46541