사회복지행정론_현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 사회복지조직에 적용했을 때 장점과 단점을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 카리스마적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 경쟁적 가치 리더십
4. 리더십 사례
5. 한국 사회복지조직에서 리더십의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십 이론은 40년대부터 지금까지 지속적으로 변해왔다. 40-50년대는 리더는 독특한 자질과 남과 다른 특성을 보유하고 있다는 점에 주목하여 특성이론을 기반으로 연구되었으나, 각 지도자들 간의 갖고 있는 자질이 충돌되는 요소가 많다는 비판을 받으며 50-60년대에는 행동이론에 초점을 두고 리더십을 연구해 나갔다. 하지만 이 역시도 한계가 지적되면서 70년대 이후에는 상황 이론에 초점을 두어 지도자으 능력과 가치가 달리 평가된다고 주장하기 시작하였다.
하지만 성공한 리더의 공통적 특성을 밝히는데 중점을 두었던 전통적 리더십은 급변하는 현대사회에서 부적합하다는 문제가 제기되기 시작하였디. 현대사회는 변화를 위기상황으로 규정하고 이를 타개하고 지속적으로 발전, 성장하는 기업이 되기 위해 조직 구성원들의 조직에 대한 강한 일체감과 적극적인 참여를 유발할 새로운 리더십이 요구되고 있다. 이에 최근 현대적 리더십 이론이 등장하였다.
이에 본 고에서는 현대적 리더십 이론에 대해서 구체적으로 살펴보고, 더 나아가 현대적 리더십 이론을 우리나라 사회복지조직에 적용하여 설명하고자 한다.

참고 자료

http://kocw.xcache.kinxcdn.com/KOCW/document/2015/kangnam/parkjonghyuk1207/11.pdf
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/9332/ac/a_view
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018