현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히

소개글

과목명:사회복지행정론
주제:1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.리더십 이론
(1)변혁적 리더십
(2)카리스마 리더십
(3)가치 경쟁적 리더십
2.인물분석
(1)카리스마 리더십
3.장점과 단점
(1)카리스마 리더십을 기반으로

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
구성원들에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 것에 매진할 수 있게 동기를 부여하고 투입된 물적, 인적인 요소를 변화시켜서 제품과 서비스 그리고 고객 만족 등을 산출하는 변환의 과정으로서 리더십이야말로 성공적인 기업, 조직을 운영하기 위한 핵심적 요소라고 할 수 있다.
이번 시간에는 현대의 사회에서 거론되는 다양한 리더십 이론에 대해서 설명하고, 우리가 알고 있는 인물, 영화에 등장하는 인물을 이에 대입하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1.리더십 이론
(1)변혁적 리더십
변혁적 리더십은 조직의 구성원들이 조금 더 리더에 대해서 신뢰를 가질 수 있도록 하는 카리스마를 가지고 있으면서도 조직에서 어떠한 변화가 있어야 함을 느끼고 그 변화를 이끌어내기 위한 비전을 제시할 수 있는 능력이 필요한 리더십을 말한다.
변혁적 리더십이 가지는 특징으로는 첫째, 조직의 구성원이 단순히 부하가 아니라, 그들 모두를 리더로서 개발한다는 것이다.

참고 자료

사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 직무성과의 차이/김범석/국민대학교/2016
사회복지사가 지각한 사회복지관 중간 관리자의 리더십/유영덕/연세대학교/2020