[인적자원개발론] 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경력 닻 이론의 개념
2. 경력 닻 이론의 중요성
3. 경력개발 적용 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날은 과거보다 훨씬 빠른 속도로 기술이 변화하고 있다. 또한 글로벌 경쟁이 심화되면서 기업의 생존은 더욱 어려운 과제가 되고 있다. 이에 따라 “기업은 조직 축소 등을 통해 보다 유연하게 환경에 대처함에 따라 경력관리의 중심도 조직차원보다 개인차원으로 이동하게 되었다.

< 중 략 >

Ⅱ. 본론

1. 경력 닻 이론의 개념

경력 닻이란 “개인의 재능, 욕구, 가치관이 서로 조화된 자아개념으로 직업 세계에서 다양한 업무 경험을 통해 형성되며, 경력 발전에 있어 명확한 가이드라인을 제공해 주는 역할을 한다.” 경력 닻은 개인이 업무경험을 쌓아가면서 자신의 지배적인 성향을 발전시켜 나가는 과정이다.

< 중 략 >

Ⅲ. 결론

경력 닻은 특정 목표를 설정한 후 목표를 달성하기 위해 노력하는 사람들에게 목표의 달성 가능성을 높여주는 중요한 개념이다. 경력 닻의 개념에 대해 이해하기 전까지만 하더라도 내게 사회복지사는 숨겨둔 꿈이자 경력개발 목표였다.

참고 자료

이상진·이희수(2009). 개인의 경력닻이 경력몰입에 미치는 영향. 평생교육·HRD연구 제5권제4호