임파워먼트모델에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 모델의 개념과 등장
2. 사회복지실천과 임파워먼트 모델
3. 임파워먼트 모델의 실천개념과 과정
1) 1단계: 대화단계
2) 2단계: 발견단계
3) 3단계: 발달단계

Ⅲ. 결론
1. 임파워먼트 모델의 한계점

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
임파워먼트란 ‘주다’라는 의미를 가진 ‘em’과 권력이란 의미의 ‘power’가 결합된 용어로서, 일반적으로 리더가 업무수행에 필요한 책임과 권한, 자원에 대한 통제력 등을 직속 부하에게 배분 또는 공유하는 과정을 일컫는다. 즉, 조직원들 개개인에게 중요한 일을 할 수 있도록 능력과 권한을 확신을 주는 강화과정을 말하며..

<중 략>

Ⅲ. 결론
임파워먼트 모델의 한계점
임파워먼트 모델이 사회복지실천에 갖는 의미는 매우 크며, 사회복지실천은 분야에 상관없이 공통의 정체성 및 목적 부합하고 있다. 그러나 이 모델에 대해 한계를 제시하는 학자들도 있다. 활용과 한계에 대해 살펴보자면..

<중 략>

참고 자료

두산백과.임파워먼트.https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5684197&cid=40942&categoryId=31910
조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구.정승아. 연대 사회복지학과 대학원 석사학위 논문.(2008)
청소년복지론(2007년 개정판).엄명용,노충래,김용석.사회복지실천기술의 이해.학지사(2004)