현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

소개글

주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 4차산업혁명
2. 4차산업혁명에 적합한 인적자원관리 역할과 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

증기기관과 기계의 발명으로 인해 시작된 1차산업혁명을 시작으로 2차산업혁명, 3차산업혁명을거쳐 4차산업혁명의 시대라고 할 수 있다. 1차산업혁명은 테일러의 과학적 관리기법으로 인해 생산의 효율성을 중시하는 인적자원관리 방식이었다. 과학적 관리법은 대량생산체제의 출현으로 인해 효율적인 경영관리 기법이 필요해지면서 시작되었다. 따라서 당시의 인적자원관리는 과학적인 관리기법을 통해서 생산의 효율화를 달성하기 위한 수단으로 여겨졌다. 더 많은 생산성을 확보하고 효율적인 생산을 할 수 있도록 기법을 도입하는 것이다. 이에 따라 인적자원관리 전문가는 생산효율을 달성하기 위해 분업체계 등을 설계하는 등의 방식을 도입하는 것이 전문가의 역할로 여겨졌다.
반면에 현재의 4차산업혁명 시대의 인적자원관리 전문가의 역할은 달라졌다고 할 수 있다. 4차산업혁명시대로 인해 인적자원관리는 창의성과 유연성이 있는 인재의 육성과 훈련에 집중이 될 것으로 예상되고 있다. 인공지능의 개발은 기존의 중간관리자들하고 있던 의사결정이나 업무를 대체할 것으로 예상된다. 따라서 인공지능을 제외한 인적자원들은 창의적이고 업무의 유연성을 발휘할 수 있는 인재들이 필요한 것이다. 따라서 인적자원관리 전문가는 이러한 인재들을 채용 및 선발을 실시하고 훈련을 하며 조직문화를 형성하여 미래의 4차산업혁명 시대에 따라 급변하는 경영환경에 따라 지속가능한 생산과 발전, 생존을 할 수 있는 기업을 만들어 갈 수 있는 노력을 할 수 있는 역략이 중요한 것이다.

참고 자료

오평섭. 4차산업혁명시대 은행원의 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과 및 영업성과에 미치는 영향 : 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털 조직문화의 조절효과 검증. 조선 대학교 대학원. 2021.
김대현. 공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향. 서울시립대학교 일반대학원. 2021.