인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다
- 최초 등록일
- 2022.03.21
- 최종 저작일
- 2022.03
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소개글
인간관계론
주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다
목차
1. 서론
2. 본론
1) 조직의 가치와 행동 관계
2) 충돌 사례
3) 일체화시킬 수 있는 노력
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
우리나라에서는 경제적인 상황에 비해서 물가가 오르고 있어 나은 생활을 하고 싶어 하는 사람들이 맞벌이를 해야 하는 상황이 발생하고 있다. 맞벌이를 해야지 조금 더 나은 생활을 영위할 수 있기 때문이다. 이에 자녀들은 보살핌을 받지 못하고 정서적으로 불안해하고 있다. 정서적인 불안은 건강하고 바른 성장에 악영향을 미쳐 미래를 불안하게 만들고 있다. 현대사회의 문제는 경제적인 측면으로 생각해 볼 수 있다. 사회생활을 하며 경제적인 이익을 취하지만 근로자는 사용자의 요구를 따르며 힘들에 일을 하고 있다. 좋은 근로조건은 일부 이야기이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족하고 살아가는 것이 현실이다. 이에 리포트에서는 조직의 가치와 조직의 행동에 대해서 살펴보도록 하겠다. 김태성, 조직의 가치와 목표 중심의 HRD 평가, 2019.02.26., 박영스토리
Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
1) 조직의 가치
조직의 가치는 이익을 극대화하는 것이다. 사용자 입장에서 근로 조건은 회사의 인적, 물적 자원에 대한 분배와 관련 있는 문제로 기업의 생산성과 기업 비용을 고려해 결정한다.
참고 자료
김태성, 조직의 가치와 목표 중심의 HRD 평가, 2019.02.26., 박영스토리
데일 카네기, 데일 카네기 인간관계론, 2019.10.07., 현대지성
이승우, [더벨]개인과 조직의 이해가 충돌할 때, 2012.09.12., 중앙일보