인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. (인간관계론)

소개글

배움평생교육원 심리학 인간관계론 레포트 과제입니다.
"인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
(2) 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
(3) 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 사례와 해결 대안
(4) 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화시키기 위한 노력
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 살아가기 위해 일을 할 수밖에 없는 존재다. 그리고 그 과정에서 기업(직장)에 근무하며 일상생활 중에 일어나는 일 이상으로 많은 사건들을 겪는다. 다양한 사건 중에 하나는 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌되는 사건이다. 이러한 과정에서 많은 사람들은 혼란과 갈등, 그리고 다양한 심리적인 부담감을 느끼며, 동시에 다양한 반응을 나타내게 된다. 이것은 기업 근무의 특성상 사회활동의 일부이며, 개개인은 스스로 가치 있는 존재임을 자각하거나, 혹은 이를 실현시키기 위해서 살아간다. 그렇기 때문에 스스로의 개인 가치과 조직 가치 간의 충돌이 발생될 때 적지 않은 갈등을 겪게 되는 것이다.
이번 과제에는 이와 같이 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌될 때 발생할 수 있는 일들에 대해서 다뤄보고자 한다. 특히 나아가 실제 상황에서 이러한 일들이 일어날 때, 어떻게 하면 해결하면 좋을지, 또 어떤 노력이 필요한지에 대해서까지 서술할 것이다.

Ⅱ. 본론
(1) 조직의 가치와 개인의 가치에 대한 정의
조직의 가치와 개인의 가치를 논하기 전에 ‘가치’에 대한 정의부터 살펴보지 않을 수 없다. ‘가치’란 인간의 모든 행동에 영향을 주게 되는 특정한 바람직한 것, 혹은 인간의 감정적, 의지적, 지적 욕구를 해소할 수 있는 대상이나 그 대상의 성질을 의미한다. 따라서 이와 같이 사전적인 의미상의 가치를 통해서, 가치란 인간의 모든 행동과 욕구에 대해서 영속적으로 영향을 주게 되는 속성이라고 할 수 있다.
그렇다면 조직에게 있어서의 가치란 무엇일까? 조직은 개인들이 모인 집단의 형태이며, 이것은 집단을 이룰 때 특정한 목적에 따라 형성된 형태라고 할 수 있다. 이러한 조직에게 있어 가장 최우선적으로 여겨지는 가치는 이익의 극대화다. 이로 인해 조직의 입장에서는 최대한의 이익 실현을 위해서 기업이 생산 가능한 품목들과 더불어, 이를 구현시키기 위한 비용과 자원들을 면밀히 고려하면서 판단할 수밖에 없다.

참고 자료

인간관계론 교안
가치, 네이버 지식백과, (https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1529494&cid=60657&categoryId=60657
개인의 가치와 조직의 가치, 다음 블로그, 2010, (https://blog.daum.net/clpsm/16140876)
조직에서 이해관계 충돌을 파악하고 예방하는 법, enago academy 2020, (https://www.enago.co.kr/academy/recognizing-and-avoiding-conflicts)
개인과 집단의 가치 갈등문제 어떻게 풀 것인가?, 충청신문 아침을 열며, 금홍섭, 2019, (https://www.dailycc.net/news/articleView.html?idxno=547253)