슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

소개글

과목명:사회복지현장실습
주제: 슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.수퍼비전
(1)개념
2.수퍼비전 기능
(1)행정적 수퍼비전
(2)교육적 수퍼비전
(3)지지적 수퍼비전
3.필요한 수퍼비전
(1)선택과 이유

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
처음으로 상담을 하는 초보 상담자를 보면 상담과 관련한 분야에 대해서 기본적으로 지식은 어느 정도 가지고 있기는 하지만 상담의 실제에 있어서 지식이나 경험은 극히 제한적인 것이 특징이다. 그리고 이들이 처음으로 상담을 하면서 상담자로서 어떠한 것을 해야 하는지 모르기에 상담 수행에 있어서 높은 수준의 불안을 경험하게 된다.
즉, 이들은 자신이 상담의 과정을 제대로 진행하고 있는도 상담 과정 중에서 적절한 상담 기술을 수행하는지에 있어서 지나치게 걱정하기에 자신감이 부족하고, 수퍼바이저나 혹은 내담자에게서 부정적으로 평가를 받을 것을 염려한다. 결과적으로 보면 이들은 상담 과정 중에 내담자가 하는 말에 주의를 기울여 내담자를 이해, 공감하거나 내담자의 감정적인 경험을 반영해주기 어렵다. 그렇기에 초보 상담자들은 이들의 발달상 특징으로 인하여 구조적, 체계적인 관리가 필요하다.

Ⅱ. 본론
1.수퍼비전
(1)개념
수퍼비전의 사전적인 의미를 보게 되면, 감독하다와 능가다의 조합이다. 즉, 수비전은 상담자의 상담 수행을 지도 혹은 감독하는 활동을 말한다 다시 말하여 수퍼비전은 숙련이 되어있는 상담자가 초보나 혹은 경험이 짧은 수련생에 있어, 상담자로 하여금 다양한 수단을 통하여 상담을 배울 수 있게 조력하는 과정이다.

2.수퍼비전 기능
(1)행정적 수퍼비전
행정적 수퍼비전이라는 것은 사회복지기관에서 사회복지사가실제로 직무를 더욱 효과적로 수행하게 도움을 주는 행정적 성장을 목적으로 하여 기관의 정책이나 행정의 절차를 적절히 수용하지 못하는 사회복지사에게 있어서 기관에서의 업무환경을 구조화 하는 등을 비롯해서, 업무수행에 있어서 필요한 다양한 접근 방법을 제공한다. 더불어 행정적 수퍼비전의 단기적인 목표를 보면 사회복지사가 자신의 업무를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 작업환경을 제공하는 것이고 조직의 구조에서 보면 수퍼바이저에게 도움을 줄 수 있는 기관의 자원에 대한 접근 방법을 제공하는 것으로 수퍼바이저를 도울 수 있는 기관의 자원에 관련한 접근법을 제공하는 것으로 수퍼바이지가 조직 내부에서 구조와 자원을 더욱 효율적으로 이용할 수 있게 도움을 주는 것이다.

참고 자료

수퍼비전 기능이 사화복지사의 전문성 향상에 미치는 영향 -사회복지관을 중심으로- = The Effects of the Functions of Supervision on the Improvement of Social Workers' Professionalism - With a focus on social welfare centers -
수퍼비전 기능과 사회복지사의 책무성의 관계 연구 = The Research of the Relation between the Supervision Function and a Social Worker"s Accountability - Targeting the Social Worker"s in Metropolitan Area -