장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책 3가지를 설명
2. 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시


Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인 등록자 수 220만 명 시대를 맞이하여, 우리나라 정부에서는 장애인 고용정책을 강화하게 되었다. 장애인은 직업을 통해 정상화를 기대할 수 있음은 물론 장애의 극복과 자아실현에도 실제적 도움을 받을 수 있는 것이다. 그러나 우리사회 많은 기업들은 장애인 채용을 극도로 꺼리고 있기 때문에 장애인분들이 취업에 성공하는 것이 말처럼 쉽지 않다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책 3가지를 설명
가. 장애인 고용장려금
고용노동부에서는 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 추가적으로 고용하는 사업주에게 고용장려금을 지급하고 있다. 장애인을 추가로 고용한 사업주는 장애인 1인당 최대 80만원의 고용장려금을 지급받을 수 있다. 한편, 고용장려금의 지급 단가는 아래 표와 같다.

참고 자료

한 권으로 통하는 고용노동 정책 (2022) 고용노동부 저 | 진한엠앤비 | 2022.04.21