노인대상 직업교육의 현황분석

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.고령자 노동 공급의 변화
2. 고령자의 구인·구직 및 취업현황
3. 기업의 고령자 교육 훈련실태
4. 기업의 교육 훈련수요
5. 한국산업인력공단의 고령자 뉴스타는 프로그램 사업
6. 노인 직업훈련을 위한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 노동시장은 1997년 외환위기를 경험한 후 많은 변화를 보인다. 세계 경제여건의 변화와 이것이 수반한 기업의 구조조정은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.
노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황은 주목할 만하다 그 이유는 노동시장의 변화와 급속한 노령화 현상이 맞물려 진행됨에 따라 한편에서는 중고령자의 수가 지속해서 증가하고 있으며 다른 한편에서는 이들이 노동시장에서 퇴출당하는 시기가 빨라지고 있기 때문이다.
이러한 상황 속에서 중고령자 개인과 이들의 가족들이 심각한 생계의 문제에 직면하고 있지만, 대표적인 노후보장대책인 연금제도가 아직 미성숙한 상태이고 전통적인 가족부양의 뿌리가 되어왔던 효 사상 역시 퇴색되고 있으므로 중고령자들이 소득을 안정적으로 유지하기가 어려운 상황이다.
이에 따라 중고령자의 소득을 유지하려는 방안 중 하나로 중고령자의 재취업에 관한 관심이 증대되고 있으며 정부는 고령자고용촉진장려금과 노인 일자리 사업 그리고 직업훈련 및 평생 교육프로그램 등을 실시하여 중고령자의 고용을 촉진하고 있다. 중고령자의 고용촉진을 위한 정부의 대안 중에서 특히 직업훈련프로그램은 노동시장에서 퇴출당한 중고령자들이 변화된 노동환경에 적응할 수 있도록 지식과 기능을 익히게 하여 노동시장에 재진입할 수 있도록 한다는 점에서 매력적인 프로그램이라 할 수 있다. 이에 현재의 우리나라의 노인 대상 직업훈련의 현황을 알아보고 분석을 해보려고 한다.

Ⅱ. 본론

1.고령자 노동 공급의 변화

고령자 노동 공급의 특징은 55~64세의 경제활동 참가율 및 고용률이 2003년부터 완만한 증가 경향을 보인다는 점이다. 경제활동 참가율은 2003년 59.0%에서 2008년 61.8%로 2.8%P가 증가하였고, 고용률도 같은 기간 57.8%에서 60.6%로 2.8%P 증가하였다.

참고 자료

고령인력개발센터 운영방안에 관한연구 이의규, 김상수, 최지희, 윤여인
이삼호 외(2005), 「인구고령화와 교육ㆍ인력개발」. 한국개발연구원.
이의규(2005), 「주요국의 중고령층 직업능력개발정책과 프로그램」, 한국직업능력개발원.
보건복지부(2009), 「노인일자리사업종합안내」.
이의규((2006), 「활동적 고령화와 고등교육」, 한국직업능력개발원.
이의규 외(2007), 「활동적 고령화와 인적자원개발」, 한국직업능력개발원.