생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

소개글

"생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 생활사 검사
1) 생활사 검사의 개념과 특징
2) 생활사 검사의 장단점

2. 면접
1) 면접의 개념과 특징
2) 면접의 장단점

3. 생활사 검사와 면접의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재상의 변화를 가져오고 있다. 과거 근면 성실과 충성심을 가진 일반인만으로는 글로벌 경쟁에서 이기고 지속적인 성장을 가져올 수 없으며, 사업 기회를 만들고 성과를 창출하여 고도의 창의성과 전문성을 가진 핵심 인재를 구하는 것은 기업의 핵심역량을 키우는 요소가 되고 있다.
‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 통해 인재에 대한 적성, 흥미, 생활사적 정보 등을 파악할 필요가 있다. 특히, 소비자의 욕구가 다양해지면서 기업의 구조가 변화하고 산출되는 제품과 서비스가 새롭게 등장하면서 개인의 창의성과 열정적인 근무 자세의 중요성이 높아지면서 인재의 선발에서 전형적인 응시원서보다 개인의 생활과 경험에 관한 관심이 높아지고 있다.
기업의 창의적이고 열정적인 인재를 양성하기 위해서는 생활사 검사와 다양한 면접의 기법이 필요하므로 본 과제에서는 생활사 검사와 면접에 대해 알아보고 둘의 차이를 조사해보겠다.

참고 자료

이지연, 직업훈련 상담자 매뉴얼, 한국직업능력개발원, 2001
한국HRD 원격평생교육원, 산업심리학 강의안