사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

소개글

"사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 자신의 견해를 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) : 사회복지 조직화 방법과 각 조직화의 장단점

3. 결론 – 체계적 조직화를 위한 견해

4. 참고자료

본문내용

사회복지조직도 일반조직과 마찬가지로, 조직의 특정한 목적을 달성하기 위해 구성된 집단이라는 점에서 조직의 속성을 가지고 있다. 조직문화, 조직구조, 변혁적 리더십이 사회복지조직 행동이나 조직 성과에 영향을 미침을 확인할 수 있다. 그러나 사회복지조직은 일반조직과는 다른 속성을 가지고 있기 때문에 사회복지조직의 속성을 반영해서 생각해야 된다. 사회복지조직은 사회복지적 사회문제나 욕구를 가지고 있는 대상자에게 직접 개입하여 서비스를 제공함으로써 이들의 문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행한다. 이러한 조직의 형태는 클라이언트의 속성과 서비스 기술에 따라 달라질 수 있다. 클라이언트의 사회적 기능 수행 여부와 개입 변화의 목적을 어디에 두느냐에 따라 서비스 형태와 전달은 달라지고, 서비스 형태와 전달은 조직의 형태에도 영향을 미친다.

본론에서는 사회복지조직의 다양한 기준에 따른 조직화 방법에 대해서 알아보고, 각각의 조직화 방법이 가지고 있는 장점과 단점에 대해서 알아보도록 하겠다.

참고 자료

신준섭(2021) 저 사회복지조직관리, 양서원(박철용)
권순애(2012) - 사회복지조직의 조직학습 영향요인- 조직문화, 조직구조, 변혁적 리더십, 서비스 기술 환경을 중심으로, 한국사회복지행정학회, 한국사회복지행정학 제 14권 제1호