사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하고. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하고. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 구조
1) 사회복지조직 구조 개념
2) 사회복지조직 구조 구성요소
2. 사회복지 조직화 방법
1) 수 기준 부문화
2) 시간 기준 부문화
3) 기능 기준 부문화
4) 지리적 영역 기준 부문화
5) 서비스 기준 부문화
6) 고객기준 부문화
7) 서비스 접근 통로 기준 부문화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 주어진 목표 또는 목적 달성을 위해 자원과 기술 사용을 조정하는 사람들이 공식화된 집단이라고 할 수 있다. 또한 조직은 기관의 구조, 기능을 의미하며 다양한 수준의 직원, 이사회, 위원회 구조, 명령계통, 기관의 구조와 관련된 기타 요소들이 포함된다. 이와 함께 조직은 기관의 구조 형성과 이를 변화시키는 과정도 조직이라고 할 수 있다. 즉 조직이란 조직의 구조와 조직의 과정의 의미 모두를 포함한 개념이라고 할 수 있다.
사회복지 조직 또한 이러한 기본적인 조직의 조건을 갖추고 있는 조직으로서 현대 사회에서 그 중요성은 더욱 높아지고 있다. 이는 산업화, 도시화로 인해 국민의 복지 욕구 증대로 인해 사회복지 행정 기능의 확대 및 강화가 이루어졌기 때문이라고 할 수 있다. 또한 사회복지행정도 기본적으로 조직을 통해 수행했을 때 효율적 성과를 낼 수 있다.
하지만 사회복지조직은 일반적인 공식적 조직과는 구분되는 특징을 가지는데 이는 소비자에게 직접 서비스를 전달하여 정상적 인간활동 지원에 중점을 둔다는 것이다. 즉, 원재료가 소비자 또는 클라이언트 그 자체가 되고 있다.

참고 자료

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