사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 목표관리
(1) 목표설정
(2) 참여관리
(3) 목표환류

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

사회복지행정에서의 목표관리는 매우 중요하다. 목적은 대부분의 전체적이고 포괄적인 의미를 지향하고 우리는 그것에 대한 의미를 이해할 수 있다. 하지만 목표는 다르게 이해해야 하며 사실상의 목표는 우리가 식별하거나 결과적으로 나타나는 결과물이 있는 것을 의미하기 때문이다. 이에 사회복지행정에서의 목표를 전문적으로 이해하고 계획하며 그것이 실현되도록 실천하는 과정을 통해서 결과물을 얻을 수 있어야 한다. 목표는 목적보다는 구체적이다. 즉 목적은 사회복지행정이 있는 이유이지만 목표는 사회복지행정의 기능적인 이유를 설명하는 세부적이다. 즉 목표는 앞 절의 사정 과정에서 문제와 욕구를 정의하고 문제에 영향을 미치는 요인을 분석한 것을 근거로 설정되는 것을 의미한다. 즉 이러한 사회복지의 목표가 중요한 이유는 클라이언트에 대한 사회복지사의 개입 과정 자체의 명확성을 제시해서 진행하도록 도와주며 결과 자체의 전문성과 효과성을 높여주기 때문이다. 이에 목표관리의 3요소에 관해서 서술하였다.

2. 본론

1) 목표관리

1954년 피터 드러커가 그의 저서에 목표관리라는 단어를 사용하며 시작되었으며 이후 결과에 의한 관리, 업무 계획 및 평가, 목표와 통제라는 여러 가지의 이름으로 사용이 되고 있다.

참고 자료

신장환. "목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 고려대학교 경영대학원, 2004. 서울
윤영학. "지방자치단체의 MBO 운영실태 평가와 과제." 국내석사학위논문 순천대학교, 2002. 전라남도
이정철. "목표관리(MBO) 시스템 운영과 효과성." 국내석사학위논문 誠信女子大學校 人力大學院, 2003. 서울