조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 유구한 역사 속에서 타자와 상호소통하고 사회를 만들고 국가를 만들며 성장 발전해왔다. 흥망성쇠의 흐름 속에서 인간은 다양한 형태의 조직을 구성하고 공통의 목표를 설정하여 집단적 지성을 발휘하여 위기를 극복해나가고자 했다. 조직을 구성하는 요소인 조직의 규모, 기술, 공식화의 정도, 집권화 또는 분권화의 정도에 따라 조직의 체계성과 조직의 형태를 미루어 짐작할 수 있다. 그러나 조직은 2인 이상의 인간이 공통적 목표를 가지고 모인 특수한 유기체적 집합을 이른다. 따라서 조직을 이해하기 위해서는 조직문화에 대한 이해가 빠져서는 안 된다고 생각한다. 나는 본 과제를 통해 조직문화와 기능에 대한 개념적 정립을 통해 조직의 성과 달성에 있어서의 조직문화의 필요성을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 조직문화의 개념
조직문화에 대한 정의는 ‘문화’를 어떤 관점으로 이해하는 지에 따라 달라질 수 있다.

참고 자료

박홍윤, 조직문화 기업문화, 유페이퍼, 2014, pp.17~61
김진희, 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계 : 고용지원센터를 중심으로, 한국노동연구원, 노동정책연구 제 7권 제 2호, 2007, pp.103~134