장애인 차별금지 이해

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장애인 차별금지는 장애인에 대한 부당한 차별을 금지하고 그들이 동등한 권리와 기회를 누릴 수 있도록 보장하는 법적인 원칙이다. 장애인 차별금지는 국제인권법과 국내 법률에서 보호되고 있다. 예를 들어, 유엔 장애인 권리에 관한 협약은 장애인에 대한 차별을 금지하고 그들의 인권을 보호하기 위한 국제 표준을 제공한다. 국내에서는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 제정되어, 장애인에 대한 차별을 금지하고 그들의 인권을 보호하고 있다.
장애인 차별금지의 대표적인 사례로는, 공공장소 및 교통수단에서의 장애인 편의 시설, 교육, 일자리, 보건 등에 대한 동등한 권리와 기회를 보장하는 것이 있습니다. 이를 위해 국가 및 사회 전반에서 장애인에 대한 인식 개선과 혜택제도 등을 제공하여, 장애인이 사회에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하고 있다. 장애인 차별금지는 다양한 상황에서 일어날 수 있습니다. 첫째, 장애인에 대한 취업차별이다. 예를 들어, 기업이 채용 과정에서 장애인이라는 이유로 지원자를 불합격 처리하는 경우가 있을 수 있다. 이러한 경우에는 '장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률'에서 정의한 대로 장애인에 대한 차별금지 위반으로 보고, 장애인차별금지위원회에 신고하여 법적으로 대응할 수 있다.

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