신규간호사의 업무 적응을 위한 방안
- 최초 등록일
- 2023.06.19
- 최종 저작일
- 2023.03
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소개글
"신규간호사의 업무 적응을 위한 방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성
2. 병원 신규간호사를 위한 교육 프로그램 운영 현황
3. 병원 신규간호사 교육 프로그램 결과 및 적응을 위한 방안
본문내용
• 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임
• 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음
- 인력 부족은 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리 셉터의 업무부담은 신규간호사에게도 영향을 미침
• 신규간호사가 현실충격에서 벗어나 자신의 역할을 개발하여 적응하는 데 소요되는 시간은 8개월에서 12개월이 걸린다고 보고되고 있으나, 현재 우리나라의 경우 충분한 시간과 교육의 질을 보장받지 못한 신규간호사가 새로운 임상 환경의 업무에 익숙해지기 전 과중한 업무가 주어지는 경우가 많음
참고 자료
없음