당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

소개글

인적자원관리
주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련
2. 교육시스템 재설계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원이란 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 노동력으로 인적자원은 그 나라의 경제활동 인구 규모에 의하여 결정되고 생산적인 재능, 기술, 지식을 갖추고 있는 노동자 수에 의하여 양이 결정된다. 기업은 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 기업 조직의 산출물은 인간 활동에 의해서만 가능하기 때문이다. 인적자원은 물적 자원과 달리 개인의 목표가 별도로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야먄 이윤을 창출할 수 있다. 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다. 이에 본론에서는 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육 프로그램을 재설계해 보고자 한다.

참고 자료

(사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
이무근, 한국의 직업교육훈련정책 (포스트 코로나 한국판 뉴딜의 HRD 방향), 박영스토리, 2020.09.15.
송왕제 외 1명, 인적자원관리 (우리 회사의 미래를 결정하는), 새로운제안, 2021.04.23.