인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

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■ 대기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년
■ 연세대학교 교육대학원 인적자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업)

제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

본문내용

HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은
교수체제개발(Instructional Systems Development: ISD)로서, 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차로 구성되어 있으며, 첫 글자를 따서 ADDIE 모형이라고 한다.

ADDIE모형의 다섯 단계는
첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무 분석 등을 통하여 프로그램 개발방향을 설정하는 단계이다. 둘째, 설계는 프로그램의 목표 설정, 학습 내용 추출 및 조직화, 교수방법 설정, 평가 계획을 수립한다. 셋째, 개발에서 설계한 내용을 실제 교육에서 사용할 자료(교안, 교재, 평가도구 등)를 개발한다.

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