사회복지행정론 ) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징
2) 사회복지조직과 일반조직의 공통점과 어떤 차이가 있어야 할지 자기 생각과 이유를 기술하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지 행정이론의 핵심은 조직이론이다. 정책을 서비스로 전환하는 행정에 중심적인 위치를 차지하여 행하는 것이 조직이다. 실제로 사회복지서비스는 개인 사회사업실천가를 제외하고는 거의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해 산출되는 서비스이다. 조직의 중요성을 Drucker는 “우리의 선조들은 농사짓는 것을 배웠듯이 현대인들은 조직을 배워야만 한다”라는 한마디로 표현했다.

Ⅱ. 본론

1) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징

관리자를 포함한 모든 조직 구성원이 체계화된 조정과 협력 활동을 통해 설정되어 사회복지 행정정책을 하는 조직이다. 사회복지조직은 인적, 물적 자원의 관리를 포함한 사회복지 실천 개입 방법을 통해 사회복지서비스를 제공한다. 이런 조직의 특징은 권력, 수혜자, 업무의 통제성에 따라 구분할 수 있다는 것이다. 권력에 따라 구분은 강제적 권력, 공리적 권력, 규범적 권력에 따라 나뉠 수 있다. 강제적 권력 같은 경우 규범, 규정에 의해 강제성을 띠게 된다.

참고 자료

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사회복지 시설장의 제도적 환경 인식과 조직성과의 관계에서 리더십의 조절 효과 분석: 노인 장기 요양기관을 중심으로, 박광덕, 연세대학교 사회복지 대학원, 2011.4