직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무분석이란
2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
3. 직무평가의 의미와 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

직무란 쉽게 말해서 회사에서 한 직원이 하는 일의 종류와 범위를 의미한다. 같은 회사에 다니고 같은 직급의 사람이라고 하더라도 각자 하는 일에는 차이가 있을 수 있다. 예를 들어서 인사 부서에서 일하는 사람이 있는가하면, 총무 부서에서 일하는 사람도 있다. 영업부서에서 근무하는 사람도 있을 것이다. 이들은 같은 회사에 소속되어 있고 같은 직급이라고 하더라도 그들이 하는 일은 다르다. 예를 들어서 인사과의 김 대리와 영업부의 이 대리는 둘 다 직급은 대리이지만 서로 하는 일의 종류와 업무 강도에는 차이가 있다. 그런데 기업은 모든 직원들에게 일일이 직무를 할당하고 각자의 직무를 관리하기 어렵다. 효율성이 떨어진다. 그렇기 때문에 기업에서는 우선 직무를 체계적으로 설계해 놓고 이 직무 구조 안에 직원들을 배치한다. 그리고 각 직무에 대응되는 업무 평가 기준과 보상을 결정한다. 각 직무를 담당하는 직원들이 만족스럽게 직무를 수행할 수 있도록 하기 위해서 직무와 관련된 모든 과정은 조직의 조정과 통제를 받게 된다.

참고 자료

전자신문, 2006.2.1. [커리어지식] 직무분석이란
勞使關係硏究, 제23권, 2012.12. 박미혜, 직무충실화와 맥락적 양면성