조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

소개글

"조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스트레스 요인
2. 스트레스의 결과 및 해소 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리 인간은 살아가면서 스트레스를 안 받고 살 수는 없다. 좋거나 나쁜 일, 혹은 지루한 상황까지도 인간에게는 스트레스가 될 수 있다. 적절한 스트레스는 인간을 긴장시키고 집중력을 높여주는 효과도 있으나 정도가 지나치거나 만성적인 스트레스는 신체적, 정신적 자원을 고갈시켜 결국에는 소진을 가져오기도 한다.
스트레스를 직무와 관련하여 경험하게 되는 경우 우리는 이것을 직무스트레스라 부른다. 직무스트레스는 직무와 관련하여 조직 내 상호작용하는 과정에 있어서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에서의 불균형이 발생할 때 일어난다.
오늘날의 직무스트레스는 복잡성과 변화의 다양성을 특징으로 하고있는 현대사회가 만들어낸 대표적인 조직 현상들 중 하나로 직무를 수행함에 있어서 피할 수 없는 현상이라 할 수 있다. 그러나 과도한 직무스트레스는 조직의 과업을 달성하는 것에 있어서 좋지 못한 영향을 미치게 되기 때문에 현재의 기업에서는 조직원들의 직무스트레스를 관리하여 직무역량을 높이는 것 또한 하나의 복지로 여겨지고 있다.

참고 자료

김은희, 박희서(2010)/조직 내 직무스트레스 요인이 조직몰입에 미치는 영향 /한국거버넌스학회보
하이닥(2014)/스트레스가 인체에 미치는 영향/정책브리핑-정책뉴스 -https://www.korea.kr/news/healthView.do?newsId=148788404
직무스트레스 함께 관리하기(2021)/한국산업안전보건공단