[자원봉사론] 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적
1) 기능
2) 목적
2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정ㆍ보상 제공
2) 인정ㆍ보상 제공의 기본원칙 확립
3) 인정ㆍ보상 관리의 전담인력 배치
4) 인정ㆍ보상에 대한 교육의 필요성
3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

일반적으로 자원봉사활동은 자발적인 어떠한 동기에 의해 참여하게 된다. 사회적으로도 자원봉사활동에 대한 관심이 높아지고 있으며, 자원봉사자들의 욕구 변화도 다양해지고 있다. 인정은 자원봉사활동을 수행함에 있어 자원봉사자의 노고를 격려하고, 자긍심을 높일 수 있는 개인의 심적인 만족감을 느낄 수 있고 보상을 통해 자원봉사자들이 보람된 마음으로 지속적인 의욕을 갖고 봉사활동을 유지할 수 있도록 장려하는 것이다. 자원봉사활동에서의 인정⦁보상은 자원봉사자들이 활동에 대한 보람과 동기를 부여하고 지속을 유지하기 위한 측면에서 접근방법을 찾아야 한다. 이를 위해 활용될 수 있는 인정과 보상은 자원봉사자의 지속성을 유지시키는 유일한 수단은 아니더라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서의 만족감을 느끼며, 의욕을 갖고 오래도록 활동을 지속할 수 있도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 따라서 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적

1) 기능
자원봉사 인정⦁보상이란 자원봉사의 가치를 높이고 받아들이며, 자원봉사자들을 격려하고 지속적인 활동을 수행할 수 있는 자원봉사자의 활동에 대한 감사의 표시로, 인정과 보상으로 활용할 수 있는 유⦁무형의 중요한 도구이다. McGee(1988)의 경우는 “자원봉사활동에 대한 인정 등의 상징적 보상은 자원봉사활동의 사기와 자원봉사활동 성취도에 매우 긍정적인 영향을 미치는 것”으로 분석되어 있다. 자원봉사자가 안심하고 보람을 가지며 자원봉사활동을 수행할 수 있도록 하기 위해서는 자원봉사활동에 대한 인정과 보상이 이루어져야 한다.

자원봉사활동에 있어 인정⦁보상은 그 의미에 있어서 정신적인 요소와 물질적인 요소, 추상적인 요소와 구체적인 요소들이 모두 포함되는 것으로..

<중 략>

참고 자료

김범수 외 공저(2018). 자원봉사론. 서울 : 학지사.
배성은(2013). 자원봉사활동의 지속성 영향요인에 관한 연구. 명지대학교 대학원, 박사학위논문.
유길준(2012). 자원봉사활동 인정⦁보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
정종녀(2015). 자원봉사 참여동기와 활동유효성 간의 관계에서 인정보상 매개효과자원봉사캠프 상담가 대상으로. 한영신학대학교 대학원, 박사학위논문.