사회복지면접의 개념, 목적, 특성

목차

1. 면접의 개요
2. 면접의 역할
3. 면접의 특징
4. 면접의 단점
5. 참고문헌

본문내용

1. 면접의 개요

면접은 많은 사람이 여러 가지 용도로 흔히 사용하고 있는 방법 이다. 사회복지사나 임상심리사가 사정과 진단, 치료를 위해 사용하기도 하며, 인선(人選)을 위한 면접고사를 치르기도 한다. 그러나 여기서 말하는 면접은 어디까지나 연구자료를 수집하기 위한 면접을 말하는 것으로, 연구문제에 대한 적절한 해답을 구하기 위해 면접자가 응답자와 서로 대면하여 실시하는 언어적인 상호작용을 의미한다고 할 수 있다. 다시 말하면 일정한 조건하에서 언어를 매개체로 하여 질문을 가하여 응답을 얻는, 즉 언어적 상호작용 과정을 통한 피 면접자가 내적으로 가지고 있는 바를 인지하는 것이라 하겠다.

2. 면접의 역할

조사기술의 한 유형으로서 면접은 다음과 같은 역할을 한다. 첫째, 면접은 관찰과 더불어 여러 가지 연구 활동에서 사용될 수 있는 일반적 도구이다. 즉 연구의 초기 단계에 연구 분야나 대상을 한정시키고 가설을 도출하는 것에 도움을 주며, 사전에 기타 다른 기술(질문지 등)의 타당성 여부를 검사하는 데에도 사용될 수 있다.
둘째, 자료수집의 주된 도구가 된다는 점이다. 실험적 연구에서는 실험적 조작을 하기 전에 기초적인 측정치를 얻기 위해 면접 이 사용될 수 있고, 실험적 조작이 가해진 후에도 대상을 측정하는 데 사용될 수 있다.

참고 자료

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