우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

소개글

여성복지론
주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 성차별적 구조
2. 성별임금격차 해소방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 OECD에 가입한 해부터 27년 째 성별임금격차 1위라는 불명예를 얻고 있다. 작년 기준 성별임금격차는 31.1%로 OECD 국가 중 가장 높았다. 지난 해 동일 직종, 동일 연차, 동일 업무를 기준으로 여성은 남성 임금의 약 68.9% 가량을 받고 일한 셈이다. 이를 두고 여성계에서는 성별임금격차를 완화하기 위해서는 여성 임금을 상향조정해야 한다고 목소리를 내고, 이를 반대하는 쪽에서는 성별임금격차의 원인을 ‘성별’이 아닌 직종과 직무의 차이에서 비롯한 것이라며 여성이라는 이유로 임금을 상향조정해서는 안 된다고 주장한다. 이를 반대하는 진영에서 주장하는 것은 남성이 여성보다 임금이 높은 이유가 위험하고, 더럽고, 힘든 직종에 남성이 많이 종사하기 때문이라는 것이다. 하지만 이들의 주장은 비논리적이라고 할 수 있는데, 성별임금격차는 동일 직종, 동일 업무, 동일 연한을 가정하고 조사된다는 점을 간과했기 때문이다.

참고 자료

여성신문. 한국 성별임금격차 26년째 OECD 최악… FT “한국 여성 능력 충분히 발휘 못해”. 23-01-16. http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=231600
매일경제. 男 100만원 받을 때 女 69만원 받아...성별 간 임금 격차 OECD 중 최고. 23-01-15. https://www.mk.co.kr/news/economy/10606971