사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

목차

1. 수직적 조직과 수평적 조직
2. 공식조직과 비공식조직
3. 공적 조직과 사적 조직
4. 우리나라 사회복지조직
5. 참고문헌

본문내용

조직은 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 달성하기 위해서 다양한 환경과 상호 관련되어 있다. 마찬가지로 사회복지조직도 다양한 형태의 환경과 상호 관련되어 있으며, 그 사회복지조직의 유형도 다양하다. 우리나라 사회복지조직은 공적 조직과 사적 조직으로 구성되어 있다. 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분되고 이들 환경이 잘 관리되어야 사회복지조직이 발전할 수 있다.

1) 수직적 조직과 수평적 조직
수직적 조직은 설정한 목표를 달성하기 위해 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임을 명확하게 해서 임무를 수행하는 구조를 말한다. 이는 일반 조직구성원으로부터 중간관리층을 거쳐 최고관리자로 올라갈수록 그 비율이 작아지는 구조적 특성 때문에 소위 피라미드 구조의 계층제(hierachy)를 이루며, 업무수행도 명령과 지시 및 복종관계가 수직적 상하관계로 이루어져 있다. 수직적 조직의 장 ․ 단점은 다음과 같다.

참고 자료

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