조직환경의 개념 정의

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초기의 조직이론들-관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계이론 등-은 조직을 폐쇄체계로 .이해하고 조직의 내적 구성요소에 초점을 두었지만, 1960년대 이후 조직에 대한 이해는 개방체계적 관점에서인식하게 되면서 조직환경에 대한 중요성이 강조되고 있다.
조직 환경이란 '조직 밖에 있는 모든 것' 혹은 '조직의 활동이나 산출물에 조금이라도 영향을 미치는 세상의 모든 사건을 포함하는 것'으로 정의한다. 그러나 이 정의는 너무 모호하여 정의와 관련된 개념을 정리할 필요가 있다.
우선 조직 밖이란 조직과 환경을 구분하는 경계(境界 : boundaries)가 있음을 전제로 한다. 조직경계란 조직과 환경을 구분해 주는 사회현상을 지칭하는 개념이다...

참고 자료

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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
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인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
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