"팀장급" 검색결과 181-200 / 22,710건

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  명칭은 열차 내에서 지시책임이 있는 책임자가 아니라 현업팀장급 직위를 가졌음을 지칭하며, 기존의 ‘여객전무’라는 명칭을 바꾼 것으로 성별 구분 없이 부역장 등용 자격시험에 합격한 ... “평등권침해의 차별행위”라 함은 합리적인 이유없이 성별 종교, 장애, 나이, 사회얼상에도 이와 같이 명시되었다. 3) 이와 같이 열차 팀장과 여승무원은 동일한 업무를 수행함에도 열차팀장은 ... 피진정인의 승무원운용에서 KTX열차팀장의 경우 현재 육아휴직 중인 1명의 여성 열차팀장이 근무하고 있으며, 새마을호 승무원 중에도 남성승무원이 4명이 근무하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (상법심화 B형) [대법원 2007. 8. 23. 선고 2007다23425 판결]을 목차에 따라 서술하여

  인지하지 못하였더라고 하더라도 영업팀장과 약 30억 원 규모의 거래 계약을 체결하는 데 피고를 대리하고 있다고 판단한 데는 원고 과실이 충분히 인정된다고 보아야 한다. ... 하지만 본 사건과 관련해서는 소외 1이 부분적 포괄대리권을 가진 사용인으로 볼 수 있는지부터가 쟁점이라고 할 수 있는데, 소외 1이 실제로는 영업과장이었으면서, 영업팀장의 직책이 찍힌 ... 이 명함에는 영업팀장으로 직책이 명시되어 있는데, 재판부는 이런 명함으로는 피고가 원고에게 소외 1이 자기를 대리하여 계약을 할 것이라고 수여 상법 제15조에서 말하는 부분적 포괄대리권을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.09.22

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  2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따 르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하

  이 사고의 여파로 서울메트로 임원급 및 팀장급 이상 간부 등이 사표를 제출하였으며 서울메트로는 팀장급 이상 간부 전원의 사표를 받아놓고 사고 책임 여부에 따라, 그리고 혁신안 마련에 ... 그 후 서울메트로는 경영지원본부장과 기술본부장 등 임원 2명의 사표를 수리하였으며, 스크린도어 업무에 책임을 가지고 있는 설비 처장, 승강장 스크린도어 관리팀장 및 사고 당시 구의역 ... 고인은 매일 아침 6시에 출근하였으며 보통 9~10시까지 일을 해 무려 하루 14~15시간의 장시간 노동에 시달렸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.27

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점을 간단 기술 하시고, 클라이언트와 지역 주민들을 대상으로

  또한 결재라인도 팀원에서부터 팀장, 기관장으로 단순화되어 있고 팀원을 사이에서 업무 분장이 자체적으로 되는 등 업무 효율성도 매우 높은 편이다. ... 발생했을 때 책임소재가 명확하게 나뉘어진다는 장점을 가지고 있기도 한 편이다. - 단점: 수직조직의 경우 위계질서가 뚜렷하고 결재라인이 길고 복잡하게 이어져 있는 특성으로 인하여 과장급의 ... 사회복지행정에서 이러한 수직 조직의 경우 기관의 대표자인 기관장을 중심으로 부장, 과장, 팀장 등으로 계층적인 구조를 가지고 있는 경우가 대부분이다. (2) 수직조직의 특성 수직조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+ 의료현장에서 의료사회복지사가 필요한이유 (의료사회사업론 과제 보고서)

  질병의 장기간 치료는 불안과 우울을 유발하고 쉽게 심리적으로 소진된 상태가 될 수 있다. ... 사회복지 관련 학과를 졸업한 자, 1급 사회복지사 자격증 소지자, 의료사회복지사 자격증 소지자 등이다. ... 현재 시행되는 법률에 따라 종합병원급 이상의 병원과 상담 업무가 수가로 책정된 정신과와 재활의학과가 의료사회복지사가 일하는 주요 현장이지만, 점차 요양기관, 호스피스기관 등 예방과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

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  사회복지실습중간평가서

  상담사례지원팀과 하루를 보내며 팀장님을 따라 방문한 두 분의 사례관리자를 만나며 이분들을 위해 일하는 사회복지사의 모습을 실제로 보며 참여할 수 있어서 좋았습니다. ④전문가로서 갖추어야 ... 인간에 대해 생각하고 그 삶을 고민해보는 시간이 되었으며 다양한 복지시설 및 복지제도를 몰라서 이용하지 못하는 분들에게 알려드려야 그 분들이 좀 더 나은 삶을 살 수 있다는 정경선 팀장님의 ... 앞으로의 계획 1급 사회복지사 준비를 하여 더욱 전문적인 사회복지사로 거듭나겠습니다. 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  간호관리학 - 기조인지통 요약정리 2장 기획 1절 기획의 이해 ? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. ... 고정급은 구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 정해진 것이고, 변동급은 그 금액이 얼마가 될지 상황에부여해 줌으로써 기대를 초과하는 성과를 달성하게 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상(안) 담당 팀장 임원 본부장 1. 핵심인재 보상체계 설계방향 1) 설계방향 2. 핵심인재 보상 필요성 1) 회사의 전략적 자원 2) 이탈시 비용 막대 3. ... 부분장급 이상) 교육 실시 외부 전문기관(컨설팅, 교육 등) 협업 4. ... 핵심인재 보상 세부 내용 인정 ▪ Signing Bonus ▪ 비전제시 ▪ 연봉 상향 조정 성과 금전적 보상 ▪ 임금조정시 기본 및 업적연봉 상향조정 ▪ 장단기 성과급(Incentive

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  승급되는 것이 허용되어야 한다. 7.5.2 집단성과급제 팀 또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식에서는 참여적 경영의 원리에 ... 제7장 보상 시스템 7.1 보상 시스템의 의의와 중요성 가장 민감하게 반응하는 것은 보상 시스템이다. ... 촉진시키는 경향 최근: 브로드밴딩을 통해 소수의 임금등급을 가지면서 하나의 임금등급을 넓게 가져가는 경향이 있다. -> 한 임금 등급 내에서 직무의 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  7장. ... 경쟁적인 분위기 형성 집단 인센티브 팀 인센티브 :팀별로 성과목표를 설정하고 이를 달성하는 경우 그에 상응하는 성과급을 지급하는 제도 :우리나라의 경우, 회사 전체를 대상으로 하는 ... 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음 변동급(인센티브 :지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정 :대표적인 성과임금(pay-for-performance

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  직원교육 및 연수 계획

  연수내용 연수구분 세부내용 시행시기 전체직원연수 복지관 전체 직원의 단합 및 선진 장애인복지 학습 미정 중간관리자 역량강화연수 팀장급 이상의 역량강화를 위한 교육 및 선진지 견학, ... 교육내용 교육구분 교육내용 담 당 기관 소개 개요, 조직현황, 취업규칙 및 복무규정, 급여규정 총무팀장 직장예절 교육 호칭예절, 인사예절, 전화예절, 직원 간 근무예절 총무팀장 부서별 ... 교육 팀별 업무 체험을 통한 전체업무 이해 각 부서 팀장 care 교육 기초care 교육, 기관 프로그램 참관 교육 각 부서 팀원 2) 관내교육 가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  아르센 벵거의 리더십

  또한 그가 다른 팀의 감독직에 사인을 하지 않아 아스날 주주들까지 들도 근심을 덜 수 없었다는 대목에서 알 수 있듯이 그는 분명 세계 정상급 감독임이 분명하다. ... 덕분에 그가 영입한 특급 선수들에게도 아스날에 장기간 머물 것을 고려해 볼만한 동기로 작용 할 수 있었다. ... 기존의 스타급 선수들, 특히 토니 아담스라는 선수는 알코올 중독으로 인해 재기를 할 수 있을지 의심스러웠을 정도로 심각한 상황이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  방송통신대학교/아시아시장의 이해/중국일등기업의 특성

  지독한 성과주의를 추구하고 있다. 2) 알리바바 마윈이라는 창업자는 상당히 강력한 카리스마를 가지고 있는 것으로 유명한데, ‘룰보다는 문화’를 경영하고 있다. 3) 샤오미 경영진-팀장-팀원으로 ... 여기에 기본급보다 성과급을 중심으로 하는 급여체계가 편성되면서, 일반 직원들의 성장은 가속화되고 있는 추세이다. 3. ... 중국 일등기업(하이얼, 알리바바, 샤오미)의 특성 1) 하이얼 ‘자주경영체’라는 제도를 도입해 사내 벤처를 수천여 개 만들어 각 경영의 독립성을 보장하고, 기본급이 성과급에 30%밖에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2023.03.01

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  개별화교육지원 운영계획 (학기초IEP 운영계획)

  설치의 법적 근거 - 장애인 등에 대한 특수교육법 제 22조(개별화교육) ① 각 급 학교의 장은 특수교육대상자의 교육적 요구에 적합한 교육을 제공하기 위하여 보호자, 특수교육교원, ... 역할 구분 역할 팀장 (교감) ? 학기 시작 2주 이내에 개별화교육지원팀 구성 ? ... 0 이름 ○○○ 팀장 팀원 교감 통합학급 교사 특수학급 교사 보호자 ○○○ ○○○ ○○○ ○○○ 나.

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.25

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  계명대 국제 사회의 이해, SBS 스페셜 인재전쟁 제 2부 - 세계를 경영하라 감상문 (A+)

  보통 신입사원은 실수가 잦고, 시키는 일을 무사히 끝내기도 벅찰 텐데 능숙하게 매장을 점검하고 담당자에게 연락을 취하는 모습이 마치 팀장급 직책인 사람의 모습처럼 보였다. ... G 글로벌 금융회사의 백승헌 상무의 팀은 회사에서도 가장 인정받고 있는 팀이다. ... 그리고 현지인들을 이사급 이상으로 채용해 월급과 직급도 한국인과 똑같이 대우해주었고, 그 결과 4~5위에 머물던 시장 점유율을 1위로 끌어올렸다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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  경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

  그래서 KTP는 현장 사원 중심의 윈-윈 프로젝트 팀을 추진하였고, 혁신을 주도할 이 팀은 간부급 사원들을 배제하고 철저하게 현장의 오피니언 리더들을 중심으로 구성되었다. ... 이로 인해 작업장 혁신 이후 생산현장 사원들은 비상상황이 발생했을 때 보전팀이 오기 전에 자신들이 할 수 있는 응급처치를 미리 해 두고, 보전팀이 오면 확인만 시키는 정도가 되었다. ... 이에 KTP는 연장근무 20시간에 해당하는 수당 금액을 기본급화 하였으며, 교육에 할애되는 8시간도 1일 근무로 환산하여 임금에 반영될 수 있도록 조치를 취했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 승진과 배치를 담당하는 인사 담당자는 영업팀에서 연공서열에 따라서 팀장직으로 승진 내지 승급을 할 수 있는 ‘사람’을 영업팀장직에 ... 배치할 수도 있지만, 영업팀장이 될 만한 자격과 역량을 갖춘 사람을 선발하여 그 사람을 영업팀장직에 배치할 수도 있다. ... 예를 들어서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 말단 사원이 과장보다 나은 지식이나 기술, 동기 따위를 가지고 있을지라도 우리나라에서 사원이 하루 아침에 팀장이 되는 경우는 극히 드물다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [간호조무사공적조서][간호조무사공적조서][공적조서예시][모범간호사공적조서예문] 노인요양원 간호조무사로서 남다른 사명감으로 입소 어르신들을 위하여 열과 성을 다한 유능한 간호조무사에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  의료재활팀 팀장으로서 항상 어려운 일을 솔선수범하여 처리하고, 위급상황 발생 시 적절한 응급처치 및 의료적 처치를 하여 많은 어르신의 위기 상황을 넘기는 데 공헌을 하여 왔으며, 주말 ... 공적 요약서 소 속 주 소 (직 급) 성 명 (한 자) 주민등록번호 수공기간 (추천훈격) 공적 개요 ○○노인요양원 간호조무사 ○○시 ○○면 ○○아파트 ○○노인요양원 10년 08월 ... 직 급 ? 성 명 ○○○ (인) 위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2022년 월 일 추천관 직위 장애인복지관장 성명 ○○○ (직인) 주요 학력 및 경력 ? 년 월 일 ?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  그렇기에 팀장의 역할이 팀제의 중요한 성공요인이라 생각한다. ... 성공요건으로 팀목표의 명확성, 팀장의 역할, 조직의 지원, 팀의 업무, 팀구성원이 필요하다. ... 그래서 개인 성과급이나 아메바의 성과에 근거한 보너스를성과를 가계부처럼 쉽게 이해하도록 하고, 아메바 구성원들이 함께 결정하고 실행하도록 하자", "이익과 손실을 원천을 눈에 확연히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  아차사고(Near Miss) 및 잠재 위험 발굴 지침서(잠재 위험 발굴 보고서 서식 포함)

  팀 장 부 장 공 장 장 / 사 장 협 의 부 서 문서번호 XX-F-01-01(Rev.3, A4) 회사 영문이름을 넣어주세요 1. ... 위험이 높고 반복발생으로 설계/공정변경 필요 등급 최종판정 ☐ A ☐ B ☐ C B급: 재해 가능성이 있어 시설 등 개선필요 C급: 가벼운 개선 또는 교육/주지로 가능 Documentation ... 잠재위험 발굴 보고서 작성시는 즉시 사본을 관리팀으로 제출하여야 한다.

  서식 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2022.09.30

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