"기업추석인사" 검색결과 201-220 / 506건

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  홈플러스 소개

  , 교육 , 입점업체 관리 등 ) 직무소개 (HR) 향후진로 (Career Path) - 전반적인 인사업무를 통해 인사 및 지원업무 전반을 관리하는 인사 관리자 ( 점포 SM 및 ... 월 ) 성과급 이익 배분금 Profit Sharing 성과 인센티브 Performance Incentive 변동급 직무급 Job Allowance 고정급 ( 계약연봉 ) 설 , 추석상여 ... Performance 기본급 Base Salary 기본급 차년도의 경제성장률 , 물가상승 및 업계 추이 등을 반영하여 일괄 조정 능력급 전년도 업적성과에 따라 차등 조정 식대보조 설 , 추석

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  풀무원 윤리경영 사회적책임 사회책임경영

  풀무원의 사회책임경영 인사의 방향성 '인간과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS 선도기업' 이라는 기업의 비전을 실행하고자 회사의 경영방침과 사업전략을 지원하고 실행하는 전략적 파트너. ... 경영 이념에 기반한 투명한 인사, 전략목표를 달성하는 성과주의 인사, 풀무원인으로서 자부심을 고양하는 인사를 지향. ... 인사정책 제반 근로관계법과 아동노동 및 강제노동 금지규정을 준수, 내부적으로 단체협약과 취업규칙에 따라 인권과 노동에 관련한 규정을 준수. 5.)기업성장을위한내부파트너임직원 4.풀무원의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

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  소비자물가지수와 체감물가지수

  물론, 일시적인 해 추석이 늦어짐으로 인해 과일의 경우에는 추석명절에 공급도 많아질 것으로 보여 진다. ... 기관장의 잦은 인사교체, 이에 따른 국, 과장의 잦은 인사이동은 지양되어야 한다. 이로 말미암아 전문성은 결여되어 있고, 직무 담당자의 소명의식도 부족하다. ... 이는 기업 간에 대량으로 거래되는 상품의 평균적인 가격 변동을 측정하는 지수이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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  기업문화 사례연구 및 조사 A+

  인사팀이 챙겨온 취업규칙도 PS에 대해 명확한 문구가 없더라고요. 노사협의회에 3번을 찾아갔는데 면담도 못했고 취업규칙을 비치해놓지도 않아서 포기했어요. ... 2007년 기준으로 4년차에 접어든 A씨의 연봉은 기본급 166만8000과 능력급107만1000원에 12개월을 곱한 뒤 설날과 추석에 각각 기본급 100%로 지급되는 보너스를 합쳐 ... 경영조직 리포트 -기업문화- 들어가면서 기업의 조직문화는 왜 기업에 있어서 중요할까? 왜 지금 기업들은 조직문화에 초점을 두고 있을까?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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  2강_일본

  같은 오쥬겐이나 설날과 같은 오세이보의 경우, 인사형식으로 부담이 없는 선물을 주고받는 선물문화가 매우 발달. 8. ... 가격대가 일본시장에서 인기를 끌었으나, 경기 전망의 불투명으로 소비심리가 위축되고 있으며, 저 가격대의 케쥬얼웨어(중국산)가 선풍적인 인기를 끌고 있다. 12) 선물문화 우리나라의 추석과 ... 기업특유의 뚜렷한 우위요소가 없는 개도국 기업은 일본의 엄청난 지가, 인건비 등에 따른 외국비용을 감당해내지 못하기 때문이다.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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  인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

  문제 ▶ 노조 강압적 인사이동 중단, 부장 전보인사 철회 ▶ 사측 인사권은 경영권, 논의 불가 4 고소·징계 관련 문제 ▶ 노조 이번 사태와 관련된 모든 고소 · 고발, 징계 등 ... 상여, 성과급 정액지급 설/추석상여, 성과급 정율지급 복 리 후 생 의료비 본인만 지원 본인, 배우자, 미혼자녀 학자금 없음 정규직과 동일 경조사 일부지원, 복지기금 부담금에 ... 동안 주5일, 주40시간 근무체계전환, 복리후생 동일 기준 적용 구분 변경 전 변경 후 근무 시간 주6일, 주 36시간 주5일, 주 40시간 지급 방법 시급제 월급제 급여 사항 설/추석

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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  여가사회복지론보고서

  풍속으로는 줄다리기, 추석차례, 추석성묘, 소싸움, 강강술래, 송편 만들기 등이 있다. ... 둘째, 여가서비스의 공급확산을 위하여 중앙정부, 지방정부, 공공단체, 기업체, 개인 등이 ... 그리고 공적 여가조직이 수해하는 여가행정은 그 근본이념을 인간의 존엄성, 인간의 자기결정권, 인간의 평등성, 인간의 자기실현성 등에 두어야 하며, 행정과정에 있어 기획, 조직, 인사

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.28

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  메리어트호텔의 마케팅 전략 분석

  이럴 땐 고객을 유명 인사처럼 지극히 모시는, VIP 대접을 받는 것이다. 하지만 똑같은 상황이라도 이는 고객들마다 상황의 심각성 정도가 다를 수 있다. 예를 들어보자. ... 둘째, 고객과 기업주와의 숙박계약은 단기적이어야 한다. 셋째, 호텔서비스업에서의 명백한 기업분류와 식사업을 제시해야 하는 동시에 지역 메리어트호텔호텔을 신뢰하게 되는 것이다. ... 추석패키지는 연중 최저가이며 3가지 타입으로 구성된다. 부담 없는 가격으로 마음 편히 연휴를 즐기고 싶은 고객을 겨냥한 객실만 제공되는 알뜰 패키지가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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  인적자원관리_한국전력

  ① BSC(Balanced Score Card) : 재무 + 고객 + 내부프로세스 + 학습 및 성장 부문 한국전력 내부평가제도 ( 전사적 측면 ) 12 ② 360º 다면평가제 : 인사평가의 ... 제공 경축금 조위금 본인결혼 : 200 만원 본인상 : 2 천만원 재난구호금 : 최대 1,500 만원 장기근속 격려금 10 년 근속자 : 40 만원 30 년 근속자 : 120 만원 추석 ... 기업문화 복리후생 고용안정성 공기업 VS 사기업 신의 직장 ? - 공기업은 과연 신의 직장일까 ? VS 신의 직장 ?

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

  연속휴가제(샌드위치 휴가제도) 설, 추석, 여름 등에 샌드위치 휴일을 계속 쉬도록 휴일을 연속으로 준다. 종업원들의 만족감을 높일 수 있다. 5. ... 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구 Ⅰ. 근무장소의 유연화 1. ... 인사파괴 연공서열제에서 중시하던 기존의 서열 및 보직 중시의 인사관행을 타파하고 업적이나 능력을 평가하여 유능한 인재를 조기에 발탁하여 고위직에 승진시키거나, 경영실적이 저조한 관리자나

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  쌍용자동차 회사 분석

  본 론 p7 1.1 기업선정 동기 2.1 기업소개 2.2 인사관리 2.2.1 채용관리 2.2.2 직무관리 2.2.3 교육훈련관리 2.2.4 평가관리 제3장. ... 서 론 1.1 기업선정 동기 p4 1.1 기업선정 동기 대한민국 성장동력인 제조업 M A후 HRM변화 노사갈등대립 목차 제2장 본 론 2.1 기업소개 2.2 인사 관리 2.2.1 채용 ... 기본급은 호봉제의 형태로 운용되고 있으며 상여금은 연간 월급여의 800%가 지급되고 있으며, 짝수 월에 100%, 설날과 추석에 50%, 하기휴가 시에는 100%를 각각 지급 ◇쌍용자동차의

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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  우리 생활속의 유교문화

  세시풍속에서의 유교문화 (1) 설날의 풍속 (2) 설날의 놀이와 연희 (3) 추석의 의의와 풍속 (4) 벌초(伐草) - 관련된 신문기사 Ⅳ. 마무리하면서 쓴 글 Ⅴ. ... 묵은해를 보내고 새해를 맞이했다는 인사를 조상의 묘에 고하는 것이다. 생존한 어른에게는 세배를 하지만 이비 사별한 조상에게도 생존 시처럼 인사를 드리는 것이다. ... 그러나 자본주의 경제인 이상, 자유기업제도에 따른 기업의 발전 없이 성공을 거둔 것은 아니다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  현대차 기업분석.

  올 8월에는 추석을 앞두고 1조1500억원에 달하는 구매대금을 조기 지급하기도 했다. ... 인사는 인적자원 확보/유지 및 인사제도 운영을 통하여 효율적인 인력 운영으로 생산성 증대를 목적으로 하고 있습니다. ... Report 1. 기업정보 (1)경영이념체계 경영철학 - 현대자동차그룹이 존재하는 가장 근본적인 이유이자 목적이며, 우리의 근간이 되는 정신입니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  삼성 홈플러스의 노사관계

  삼성테스코의 경우 국내기업인 삼성물산과 외국기업인 테스코가 합다. ... 직원 만족도 조사와 활용 - 내부직원의 직업관과 조직생활의 만족도 측정, 전략적 커뮤니케이션 체계와 효 율적 인사관리 - 종업원의 사기와 직업관에 대한 평가 - 현재 일에 대한 만족도 ... 급여 구성 - 성과급 : 이익 배분금 , 성과 인센티브 - 변동급 : 직무급 - 고정급(계약연봉) : 설,추석상여, 식대보조, 능력급, 기본급 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.06

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  우리나라 복지후생 A+

  HR이나 인사총무 담당자가 동종업계나 관련 업계의 복리후생 직원이 받는 복지혜택의 수준이 같다. 구글의 core 복지 후생의 대표적 예? ... 경조사 지원 - 특히 구글은 이분야 업계 최고수준(아이를 낳았을 때, 산모가 식사하기 불편하기 때문에 50만원까지 식사배달을 할 수 있는 혜택, 아버지에는 2주 유급 출산 휴가 등) 추석 ... 효과적인 기업복지제도 확립을위해 지금부터 하나하나 기업복지에 대해 설명하도록 하겠다. 복지후생이란?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28

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  SC제일은행 노사 문제 발표

  또한 제조업과 같이 한 공장에 많은 인원각국에 도입해서 성공한 기업의 사례가 많지만 문제는 서로 다른 시각으로 접근하고 있다는 것이다. ... 또한 여기에 기존 조직을 대폭 개편해 16개 본부를 5개 본부로 축소하고, 1년에 두 차례 실시하던 정기인사 대신 필요 때마다 인력을 재배치하는 상시인사제도 도입을 추진 중인 점도 ... 시간외 수당을 확립하였다. ④ 2010년 임단협 체결 불발 2011년이 마무리 되어가고 있음에도 아직까지 2010년 임단협이 체결되지 않은 상태이다. 2010년 임단협에 관해 올해 추석

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  하나투어의 핵심역량 파악

  하나투어의 기업분석 ---------------------------------------- 3 (1) 기업선정 이유 ----------------------------------- ... 참고문헌 ------------------------------------ 15자를 아끼지 않으며, 사내 벤처지원과 성과 중시, 인사관리제도를 시행하여 능동적이고 일할 맛 나는 회사로 ... 요즘은 수요가 집중하는 주말, 추석, 연말연시와 같은 특정 일을 중심으로 가격전략을 변화하는 경우도 있다. ② 여행상품의 유형에 따라 결정 특정한 기간을 중심으로 개발된 여행상품,

  리포트 | 15페이지 | 7,900원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28

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  우리나라와 일본의 공휴일 비교

  아침에 일어나 서로에게「おめでとう ございます.」라고 새해 인사를 한다. 한국에서처럼 손윗사람에게 세배는 하지 않고, 나이에 관계없이 머리를 숙여 인사를 한다. ... 추석은 서양의 '추수감사절' 같은 명절로서, 1년 동안 가꾼 농산물들을 추수하고, 이것을 감사하는 날이다. ... (秋夕) 추석은 한국에서 설날과 함께 가장 중요한 명절로 '한가위', 또는 '중추절(中秋節)'이라고도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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  삼성테스코의 임금관리 발표사례

  TESCO 의 인사관리 (3) 보상시스템 급여 / 보상 직책 4,300 3,457 8,000 6,761 Pay Policy Line 3,200 2,645 해당기업연봉 동종산업평균 직급별 ... 본사 격년 ) 직책에 따른 정기 검진 생계 지원 학자금 지원 유치원 , 초 중 고 , 대학교 학자금 지원 경조금 지원 경조사 발생시 경조금 및 경조 휴가 지원 명절 선물 설 , 추석 ... TESCO 의 인사관리 (1) 인사시스템 인사팀 조직도 ( 본사 / 기획 인사부문 ) 기획총괄 인사총괄 인사기획팀 인사운영팀 인사지원팀 인재개발팀 급여 / 총무 , 후생 / 인사기획

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  과장급 대상 연봉제 도입 ▷ 99년 이후 대졸(G3)이상 확대 (전체인원대비 45%) ● 특징 ▷ 업계 선도기업의 위상에 맞는 처우전략 유지 ▷ 각 직급내 2단계 급여등급 운영 - ... ＋자기개발비 수 당 - 자기개발비 : 공통급의 20% - 자기혁신비 : 월 5만원 - 가족수당 : 본인· 배우자 각 2만, 자녀1만 ［전직원 공통］ - 명절상여 : 설 100%, 추석 ... 인사 운영 - 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진 4. 연봉제 - 개요 / 연봉 체계 - 연봉조정 /연봉책정 방법 / 기타 * 1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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