"업무 성과 분석서" 검색결과 201-220 / 58,944건

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  우선 긍정적인 부분은 각 개인별 또는 조직 팀별로 일정 기간동안의 확실한 업무 성과를 파악할 수 있고 그에 맞는 적절한 보상을 제공하기에 용이하고 할 수 있다. ... 즉, 조직의 각 부서 또는 각 개인들의 성과를 수치화하여 측정하고 그에 따른 보상을 해주기 때문에 조직 구성원들로 하여금 앞으로의 업무에 더욱 집중하게 만들 수 있다고 볼 수 있다. ... 하지만 너무 개인의 성과에만 집착하는 경향이 발생해 조직경영에 꼭 필요할지라도 개인의 평가에 도움이 되지 않는다면 적극적으로 업무를 수행하지 않거나 과도하게 조직구성원간의 경쟁이 발생할

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  설명하라 학 교 전 공 과 목 담당교수 학 번 이 름 제출일자 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더십 스타일을 분석하고 ... 업무 지향성은 리더가 작업 목표에 집중하고 성과를 추구하는 정도를 나타내며, 관계 지향성은 리더가 직원과의 관계를 중시하고 지원하는 정도를 나타냅니다. ... , 직원과의 관계를 중시하지만 성과를 추구하지 않습니다. 5,5 셀 - 중립적 리더(Middle-of-the-Road Management): 업무 지향성과 관계 지향성이 모두 중간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  따라서, 직무 중심 조직심리학의 활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 직무 분석과 설계, 직무 만족과 참여, 그리고 직무 성과와 효과성 등을 종합적으로 고려하여 조직의 업무와 인력 관리를 ... 이러한 활동은 조직 내에서 일하는 개인들이 더욱 높은 수준의 업무 수행 능력을 갖추게 하여 조직의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 합니다. ... 이 중에서도 직무 분석과 설계는 조직의 핵심적인 요소로서 중요한 역할을 하며, 직무 만족과 참여는 직원들의 업무 수행에 대한 의욕과 열의를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  단순하고 반복적인 행정 업무를 아웃소싱하거나, 모니터링 및 보고 업무 등을 정보기술을 활용하여 업무의 효율성을 높이는 것이 필요하다. ... 특히, LG경영연구원의 동기부여 방안에 대한 심도 있는 분석을 통해, 기업의 성장과 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 방법에 대한 통찰력을 제공하고자 한다. ... 특히, LG경영연구원의 동기부여 방안에 대한 심도 있는 분석을 통해, 기업의 성장과 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 방법에 대한 통찰력을 제공하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.05.06

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  회사의 효율성을 높이는 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

  분석과 직무 분석을 통해 원하는 성과를 더 빨리 얻을 수 있다고 생각한다. ... 물론 직무분석, 분업, 업무목표인 과제 등이 매우 중요하다. 조직의 미래를 좌지우지할 수 있기 때문이다. ... 근로자의 효율성을 높이기 위해 인간 존중에 초점을 맞추면 업무와 직무 분석이 중요하지 않다 라는 의문을 가질 수 있다 먼저 근로자 자체를 이해할 수 있다면 그 사람에게 주어진 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  직무분석과 활용방안

  )은 조직에서 성과를 이끌어 내기 위해 필요한 역량을 파악하고 조직 전반의 인재관리를 위해 직무분석을 기반으로 각 직무에서 성공적인 업무수행을 위해 필요한 역량을 파악하는 과정이고 ... 직무분석은 크게 업무 분석과 역량 분석으로 나누어 진다. ● 업무 분석 : 업무를 수행하는 데 필요한 전반적인 작업 내용, 수행 방법, 업무와의 관련성 등을 분석하고, 이를 통해 업무의 ... 바탕으로 평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

  직문분석 > 핵심업무 확인 > 핵심성공요소 도출 > KPI도출 등 4단계로 이루어져있으며, 직무분석은 직무담당자별 세부업무를 검토하며, 세부업무별 개인담당을 확인하는 단계이며 핵심업무확인은 ... 사무보조직은 일상적인 업무와 반복적 수행을 통해 과오가 없는 업무수행을 강조하며, 조직의 단기 재무성과에 영향력이 거의 없다. ... 그룹은 역할레벨 상 상위에 위치해있고, 조직의 단기 재무성과와 연계성이 크며 성과의계략적 측정가능성이 매우높다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  둘째, 신규간호사에게 예비교육은 업무 자신감 결여, 높은 부담감, 역할 이행 과정의 어려움을 겪고 있는 신규간호사의 실무적응을 효과적으로 돕는다. ... 열 가지의 목표를 내걸어 50%의 성과를 내는 것보다는 2~5개의 확실한 목표로 80~90%의 성과를 내는 ‘중점지향’방식을 택하는 것이 유리하다. 5) 성과측정방법은 명확해야 한다 ... 목표의 달성은 보상과도 직접적인 연관 관계가 있으므로 정확한 측정과 공개된 기준에 의하여 이루어지지 않는다면 높은 직무성과의 수단성이 저하되어 성과를 높이기 위한 동기가 줄어들게 된다

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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  성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자.

  결론 본론 중 성과관리 도구의 실제 활용 사례는 과거에 활용되었던 성과분석 자료이지만 객관적인 분석인 만큼 시간이 지나도 동일한 분야에선 비슷한 결과가 나올 거라 생각한다. ... 민간기업의 근로자들은 공공기관의 임직원에 비해 능동적인 태도로 업무에 임하며, 개인의 성과를 우선시한다. ... 그만큼 성과관리도구는 형태가 다양하다는 것을 이해할 수 있겠다. 실제로 성과를 분석하는 것만이 목적이 아닌 도구도 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.04.12

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  경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

  분석대상 조직 특성 - 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명 2. 분석대상 업무 특성 - 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명 3. ... 분석대상 업무 특성 - 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명 투자회사들의 조직은 상당히 유동적입니다. ... 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 - 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법 *참고문헌 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  [산업심리학_토론] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.

  이는 직무에 대한 핵심 역할과 성과 지표를 정의하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 업무의 난이도, 전문성, 책임 수준, 성과의 중요성 등을 평가 기준으로 사용할 수 있습니다. ... 이를 통해 각 직무의 핵심 업무와 성과 기준을 파악하고, 평가의 기준을 마련합니다. 2. 평가 기준 개발: 직무 평가를 위해서는 평가 기준을 개발해야 합니다. ... 직무 분석: 직무 평가는 먼저 해당 직무의 내용과 요구 사항을 분석하는 과정으로 시작됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  따라서 광의의 직무분석을 성과관리 측면으로 볼 때 좁은 의미의 직무분석은 직무단위의 파생과 절차를 명확히 하여 업무전문성 향상이나 합리적인 조직운영에 활용할 수 있습니다. ... 조직 구성원들이 수행해야 할 업무들을 체계적으로 분석하고 그 결과를 토대로 각 직원에게 적합한 직무를 설계하며, 주어진 시간 내에 최대의 성과를 낼 수 있도록 적절한 임금체계를 수립합니다 ... 오늘날 사내 업무 분석은 변호나 단순한 사고 교육만으로는 할 수 없습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 기술하시오

  따라서, 조직의 직무분석은 조직의 성과와 직원의 만족도를 높이는 데 매우 중요한 역할을 한다. ... 또한, 직무분석을 통해 조직 내 직원들의 역량과 성과를 평가하고, 이를 개선하는 방안을 모색할 수 있다. ... 또한, 직무분석 결과를 활용하여 인사정책 수립과 업무 프로세스 개선 등 다양한 영역에서 활용할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  산업심리학 - 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명 시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  예를 들어, 머신러닝 알고리즘을 이해하고 데이터 분석 도구를 사용하는 능력을 키웠습니다. ... 이 프로그램은 인공지능, 빅데이터 분석, 로봇 공학 등과 같은 분야에서 종업원들의 기술적 역량을 향상시키기 위한 것이었습니다. ... 성과평가뿐만 아니라 정성적인 피드백도 중요합니다. 이전 직장에서는 상사나 동료들이 업무에서의 성과를 칭찬하거나 개선할 점을 제안하는 피드백을 주기적으로 제공했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이는 직원들이 자신의 업무 성과가 공정하게 측정되고 있다고 느끼게 하며, 그들의 노력이 회사에 의해 인정받고 있다는 신뢰를 구축한다. ... 네이버의 직원 동기부여 방안은 단순히 업무 성과를 높이는 것을 넘어, 직원들이 회사와 함께 성장하고 발전할 수 있는 기반을 마련해 줌으로써, 회사의 장기적인 성공에 기여하고 있다. ... 먼저, 네이버의 동기부여 방안을 이해하고 분석할 때, 기업의 특성과 산업 내 위치를 정확히 파악하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

  직·간접적 경험을 통해 본 간호 현장 내 업무 관계 분석 1) 간호사-의사 간의 업무관계 분석 2) 간호사-간호사 간의 업무관계 분석 3) 간호사-기타보건의료직 간의 업무관계 분석 ... 직·간접적 경험을 통해 본 간호 현장 내 업무 관계 분석 1) 직접적 경험을 통해 본 간호사-의사 간의 업무관계 분석 병원조직은 기능적으로 세분화되고 전문화된 직종이 단일 조직 내에 ... 하며, 동료 간호사들과 협력하여 공통의 목표를 정하고 수행함으로써 간호업무성과에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 단위 업무의 완료 시 해당 업무의 협업자와 관련자 피드백이나 첨언을 기재하고 단위 업무가 기한 내 완료되지 못할 때 이에 대한 사유를 명확히 해야 한다. ... 구글이 최고의 기업이 된 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  세 번째로, 업무 분석 단계에서는 교육 대상자가 수행하는 업무와 역할을 이해하고, 업무에 필요한 역량을 파악한다. 이는 교육이 실제 업무에 적용될 수 있도록 도와준다. ... 서론 교육훈련 설계를 위한 요구분석은 교육 프로그램의 효과적인 구현과 성과 달성을 위해 필수적인 과정이다. ... 이러한 요구분석을 통해 교육 훈련이 효과적으로 계획되고 실행될 수 있으며, 교육의 효과적인 이행과 성과 달성에 기여할 수 있다. 나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)

  이와 같이 성과주의 예산은 업무를 양적으로 표시하므로 예산집행의 성과를 측정하고 분석 ? 평가함으로써 효과적 재정통제를 가능하게 한다고 볼 수 있다. ... 넷째, 계획 예산은 분석업무를 담당하는 숙련된 요원이 필요하고, 또 계획 예산의 사업구조와 예산항목 사이의 환산작업은 매우 복잡하고 어렵기 때문에 기술상 곤란성이 나타난다. * 참고문헌 ... '단위원가 x 업무량 = 예산액'이다. 여기서 단위 원가는 사업측정단위 또는 성과단위 하나를 산출하는 데 소요되는 경비를 말하고, 업무량은 달성하고자 하는 단위의 수를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  이를 위해 데이터 분석팀을 구성하거나, 외부 전문가의 도움을 받아 중요한 데이터를 수집하고 분석하는 시스템을 도입할 수 있습니다. ... 최사장이 이러한 대안적 방법을 적용하면, 직원들은 자신의 업무에 대한 책임감과 열정을 가질 수 있으며, 조직의 성과를 향상시킬 수 있을 것입니다. 참고 자료 백기복. 2016. ... 이를 통해 최사장은 팀의 동기부여와 협업을 촉진시키고 성과를 향상시킬 수 있을 것입니다. 3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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