"파견" 검색결과 201-220 / 55,487건

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  위장도급과 불법파견

  불법파견에 대한 사례와 대응 1) 위장노무도급 2) 불법파견으로 인정된 사례 ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례 ㄴ)광주지방노동청의 시정조치 ㄷ)현대미포조선의 불법파견 3) 불법파견에 대한 ... 서론 1)위장도급과 불법파견의 차이점 2) 파견노동의 정의와 문제점 II. 본론 1.불법파견의 현황 2. ... 그렇다면 불법파견은 규제되고 있는가? 파견법 시행 동안 정부는 불법파견에 대한 감독을 방기하다시피 했다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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  중국무역관리 파견직 최종합격자기소개서 내용중요

  서울소재 화공플랜트 및 선박 배관 설계업체인 (주)연우지엔지 의 팀장으로 입사, 기술영업과 기술지원, 프로젝트 운영지원을 운영, 중국 Yantai Raffles Shipyard에 파견

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.05

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  해외파견자관리의 실행에 대해 서술하시오

  해외파견자관리의 실행에 대해 서술하시오 해외파견자관리의 실행 해외파견자들은 본국의 기업조직에서 선발되어 해외에 보내지며, 해외에서의 직무를 수행한 후에는 본국에 귀환하여 계속적으로 ... 기업이 종업원이나 경영자들의 해외파견과 본국귀환을 관리하는 데 있어서 몇 가지 유의해야 할 사항들을 기술하면 다음과 같다. 1> 해외파견자의 선발 : 해외에 파견되기 전에 자신의 직무에 ... 문제들은 전체적인 파견사이클에 있어서의 일관성의 결여에 의해서라기보다는 해외파견에 대한 편협한 시각에 기인한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.09

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  [아동복지론] 지역사회복지사 파견사업 및 청소년동반자 프로그램

  지역사회복지사 파견사업 및 청소년동반자 프로그램 1. ... 지역사회복지사 파견사업 빈곤 결손 위기가정의 아동들이 갖고 있는 복합적 인문제 를해결하기 위하여 가족에게 직접 찾아가(outreach) 통합적이고 포괄적인 사회복지서비스를 제공한다. ... 경우 구조화된 공간에서 사회복지서비스를 받는 데 한계가 있기 때문에 서비스에 접근하기 어려운 아동과 가족이 보다 쉽게 원조를 받을 수 있도록 사례관리자를 지역사회와 가정으로 직접 파견하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.06

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  파견근로자 보호 등에 관한 법률

  서론 1) 근로자파견이란 2) 파견근로자보호등에관한법률의 목적 3) 파견근로자 현황 (1) 국내 파견근로자 현황 (2) 파견대상업무 2. ... 파견사업주: 근로자파견사업을 행하는 자 사용사업주: 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자 파견근로자: 파견사어주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자 2) 파견근로자보호등에관한법률의 ... 서론 1) 근로자파견이란 -근로자파견법 제2조(정의) "파견근로자보호 등에 관한 법률"을 일반적으로 근로자파견법이라고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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  현대사회 노동 현실 -파견노동자

  파견 근로의 개념과 실태 1) 파견 근로제의 개념 파견 근로제란 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용 사업주의 지시, 감독을 ... 파견 업체의 구직정보가 보다 정확하고 다양해 파견 업체를 통한 구직활동이 일상적 c. 인력소개, 인력파견, 라인하도급 등을 겸하는 대규모의 파견업체 존재 d. ... 파견업체에서 모집했던 곳과 알선하는 곳이 다른 경우도 있고, 도금 업무 등 파견이 절대 금지된 업종에 파견하는 사례도 있음. 3) 파견 근로자의 실태(실제 인터뷰 예) a.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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  파견근로자 보호

  근로자 파견기간 1) 의의 근로자파견법 제6조는 파견기간과 연장횟수의 제한 및 파견기간 초과의 효력 등에 관해서 규정함으로써 정규근로자를 대체하는 장기파견을 규제하고 파견근로자의 정규직화를 ... 고지의무 파견사업주는 근로자를 파견근로자로서 고용하고자 할 때에는 미리 당해 근로자에게 그 취지를 알려주어야 한다. ② 파견근로자 외의 자 파견시의 고지의무 파견사업주는 파견근로자로 ... 상한2년이 특정 파견근로자의 파견기간의 상한인지 또는 특정 파견근로자와 관계없이 계속파견계약해지로 인한 파견근로자에 대한 임금지급을 사용사업주가 연대하여 책임을 지게 하는 규정이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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  파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

  현대자동차 불법파견 문제 Part Ⅲ. 파견근로자 법의 향후 과제 Part Ⅲ. 파견근로자 법의 향후 과제 Part Ⅳ. ... 현대자동차 불법파견 문제 현대자동차 소송일지 Part Ⅱ. 현대자동차 불법파견 문제 대법원의 판결 외형적으로 도급계약 이지만 실질은 파견 에 해당 ! ... 제 6 조제 2 항을 위반하여 2 년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 ( 제 6 조제 2 항 : 제 1 항의 규정에 불구하고 파견사업주 , 사용사업주 , 파견근로자간의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  근로자파견제도의 현황과 문제점

  파견근로자 활용의 단점2 5. 파견법을 둘러싼 논쟁3 6. 파견근로에 대한 순기능3 7. 파견근로에 대한 역기능3 8. ... 근로자파견제도의 현황과 문제점 I. 서론1 II. 본론1 1. 근로자파견제도의 현황1 2. 선진국 인재파견업체의 운영 모델2 3. 파견근로자 활용의 장점2 4. ... 근로자파견제도의 현황 파견근로에 대한 공식적인 통계는 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’이 제정되어 파견업체를 양성화하면서 노동부가 분기 또는 반기를 기준으로 파악해 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

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  파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

  )라는 표현이 적혀있는데, 여기서 말하는 파견법(근로자 파견제도)에 대한 글쓴이의 시각은 지극히 편파적이다. ... 우선 파견법은 사용자와 노동자가 일정기간 파견 근무를 계약하고 해지할 수 있다는 점에서 기업의 탄력적인 인력수요 정책을 유도한다. ... 글쓰기 - 요약논평 초고 대표첨삭 “파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다.”

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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  파견근무 승인신청 [교육부 행정서식]

  직위(직급) 성명 현 재직기관 파견근무 예정 기관 파견근무기간 파견사유 (제 호) 끝. ... 따른 다음 교육공무원의 파견근무에 대하여 승인해 주시기 바랍니다. ... ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제14호서식] 행 정 기 관 명 수신 (경유) 제목 파견근무 승인신청 「교육공무원임용령」 제7조의3제1항에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령 1. ... 형식 등에도 불구하고, 파견사업주등에게 다음의 권한이나 책임이 존재하지 않는 경우에는 파견사업주등의 실체가 인정되기 어려우므로 법 제2조제1호의 근로자파견의 정의 중에서 “파견사업주가 ... 파견사업주등에 대한 사업주로서의 실체 판단 사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약의 명칭?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  가정봉사원파견서비스 이용노인의 만족도 요인 분석 (Factors influencing the satisfaction for utilization of community care service by the elderly - focused on in home care service -)

  21세기사회복지학회 김충식, 조덕례

  논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

  [ 제 5 장 ] 해외파견자관리(1) 1. 해외파견자 훈련 가. 목적 : 개인의 만족감과 동시에 업무성과 향상 나. ... 해외파견자 보상 ① 과제 국내외 인적자원관리의 일관성 상실 복잡하며 기존체계와 상충 보상격차에 따른 위화감 조성 본사와 해외파견자, 해외파견자와 현지근로자 간의 차이 회사재정에 부담 ... 총소득이 높은 파견 자 . 금융 및 법률분야, 높은 직책과 경험이 많은 파견자 . 선택권부여로 만족도 증가 . 높은 수준의 보상 제공 가능 . 특정분야에 한정 적용 .

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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  해외파견장 발급 신청서 한글 양식

  같이 해외파견장 발급을 신청합니다. ... 해외파견장 발급 신청서 신청인 법명 (한글) 신청인 성명 (한글) (한자) (한자) 주민등록번호 - 승 적 번 호 여 권 번 호 전 화 번 호 ) - 현주소(한자) 상기 본인은 아래와

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

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  간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

  간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권 1. ... 어렵게 파견?용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, “고용주인 파견? ... 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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  파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구

  형식 등이 도급계약으로 되어 있다고 하더라도 사실상의 운영이 파견법상 근로자파견(사용사업주가 파견근로자를 지휘? ... 파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구 1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심 기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘? ... 구별의 구체적 형태 근로자파견과 도급은 모두 3자 관계를 그 특징으로 하는바, 근로자파견은 파견사업주?사용사업주?파견근로자로 구성되며, 도급은 원사업자?수급사업자?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

  이마트 역시 계산직과 하역 담당 업무는 파견 금지 업종이 파견 금지업종임에도 불구하고 파견근로자를 고용해왔다 . 3. ... 그러다 보니 , 우리나라 파견법에는 32 개 업종만이 파견근로자를 고용 할 수 있음에도 불구하고 비용절감을 위해 기업들은 법을 어기고 마구잡이로 파견근로자들을 고용해왔다 . ... , 노동법위반 증거 발견 고용노동부 , 이마트를 불법 파견으로 규정하고 직접 고용 지시 (1 월부터 특별 근로 감독 실시결과 , 23 개 지점에서 판매도급 분야의 불법 파견근로자

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  1년 이하의 주재원 경험이 있는 한국 글로벌 기업의 한국인 주재원의 파견 전 교육 요구 분석 (A Needs Analysis from Korean Expatriates with Expatriate Working Experience of 1 Year or Less in a Korean Global Corporation)

  한국성인교육학회 리상섭

  논문 | 37페이지 | 6,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구

  해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구 1. ... (4) 해외 파견자 자질 설문지 해외 파견자 자질 설문지(rating scale on successful qualities)는 파견 전 6개월 안에 끝마쳐야 한다. ... 해외 파견 선발 도구 해우 크게 낙담한다. · 남 앞에 나서지 않 는다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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