"파견" 검색결과 161-180 / 55,487건

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  인재채용 인재파견 HR 교육 시장 분석 - 관련업체 사업 방향 제언

  국내 HR시장은 크게 인재채용(Recruit), 인재파견(Outsourcing), HR 교육사업으로 구분되고, 1990년대 후반에 도입된 인터넷의보급과 확산에 따라 오프라인 중심의 ... Offline Marke1998년 외환위기 이후 기업구조조정과 IT산업 발달로 인해 인재파견시장은 급속히 성장하였고, 외국인 투자 확대와 인재확보경쟁이 치열해짐에 따라 국내 헤드헌팅시장은

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.09.28 | 수정일 2018.10.05

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  2011년 1학기 한국사회문제 중간시험과제물 C형(파견노동자,파견근로자의 노동개선)

  노동자 파견제도는 1980년대부터 우리 사회에서 도입되어 운영되어 왔으나 그동안 파견노동자들의 보호가 사각지대에 놓여서 피해를 보는 사례가 많았다. ... 그 단적인 예로 이번 홍익대학교 파견노동자 사건을 - 중략 - ... 노동자파견제도의 입법화는 파견노동자 보호와 노동시장의 유연성 확보 등 노동자와 기업의 입장을 모두 감안하여야 하기 때문에 입법화과정에서도 논란이 많았을 뿐만 아니라 운용하면서도 노동계와

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.03.22

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  유치원파견교사 모집에 제출한 자기소개서입니다

  자 기 소 개 서 ? 성장과정 Nothing ventured, nothing gained. 35살 두 아이의 엄마로서의 삶을 잠시 접어두고, 새로운 일에 대한 도전과 기대감으로 자기 소개서를 쓰려고 합니다. 저는 공기 좋은 합천군의 작은 시골 마을에서 태어났습니다. 초..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.30

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원

  과목 : 리더십 주제 : 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 본사는 현지채용인들이 선호하는 관리자 유형을 파악하여 그들이 원하는 리더를 파견함으로써 적절한 활용을 통하여 해외자회사의 성과를 더욱 높일 수 있다는 연구 결과도 있다. Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  [불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

  불법파견 위장도급의 유형, 불법파견 위장도급의 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방향 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. ... 불법파견 위장도급의 유형 Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실 Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상 Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례 1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견 2. ... 그럼에도 불구하고 근로자파견사업을 제도화한 것은 근로자파견사업의 엄격한 규제와 파견근로자의 보호를 전제로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

  파견요건 (1) 파견대상업무 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거 방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에 ... 근로자파견 제한에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서 파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에 의해 도입되었다. ... 이하에서 이러한 파견근로제도의 근로자파견 제한에 대해 자세히 살펴보겠다. Ⅱ. 근로자파견 제한 1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  [일본인재파견][일본 산업][일본 노동운동][일본인재파견 추세][일본인재파견 사례]일본의 산업, 일본의 노동운동, 일본인재파견의 특징, 일본인재파견의 현황, 일본인재파견의 추세, 일본인재파견의 사례 분석

  일본인재파견의 특징 Ⅴ. 일본인재파견의 현황 1. 파견근로자수 1) 일반근로자파견사업 2) 특정근로자파견사업 2. 파견선건수 1) 일반근로자파견사업 2) 특정근로자파견사업 3. ... 파견요금(8시간 환산) 1) 일반근로자파견사업 2) 특정근로자파견사업 Ⅵ. 일본인재파견의 추세 Ⅶ. 일본인재파견의 사례 1. ... 일본의 산업, 일본의 노동운동, 일본인재파견의 특징, 일본인재파견의 현황, 일본인재파견의 추세, 일본인재파견의 사례 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 일본의 산업 1. 농업 2. 임업 3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  해외주재원 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 경력몰입에 미치는 영향 : 국내 건설사를 중심으로 (국내 건설사를 중심으로)

  한국기업교육학회 한만주, 박성민

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  대한제국의 헤이그특사 파견과 그 활동

  헤이그특사 파견의 결과 Ⅳ. 이준의 사망에 대한 논란 1. 뺨의 종기설 2. 단독(丹毒)설 3. 자살설 Ⅴ. 맺음말 Ⅰ. ... 결국 고종은 1907년 네덜란드 헤이그에서 열린 2차 만국평화회의에 이상설, 이준, 이위종 세 명의 특사를 파견하게 된다. ... 대한제국의 헤이그특사 파견과 그 활동 -목차- Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 헤이그특사의 활동과 일본정부의 방해 1. 헤이그특사의 활동과 현지언론의 반응 2.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  [위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

  위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. ... 위장도급 불법파견의 유형 Ⅲ. 위장도급 불법파견과 사용자책임 Ⅳ. 위장도급 불법파견의 노동부고시 Ⅴ. 위장도급 불법파견의 모순 Ⅵ. 위장도급 불법파견의 근절 방안 1. ... 도급 등의 형태를 취하고 있으나 실질적인 근로자파견사업인 경우에는 근로자파견법을 적용하여 법제정 취지의 실효성을 확보하도록 하고, 불법파견?용역?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  근로자 파견 계약서

  제 1 조 【의 무】 “을”은 “갑”의 파견 근로자로서 “갑”의 사규에 따른 제규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고 파견근로를 성실히 이행할 의무를 진다. ... 제 7 조 【휴일 및 휴가】 휴일 및 휴가는 근로기준법에 준한 근로자 파견 계약내용의 범위내에 정한다. ... 본 계약은 (주)OOOO(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 OOO(이하 “을” 이라 한다)는 파견근로자 보호 등에 관한 법에 의한 근로 계약을 체결한다.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.19

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  근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

  근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 ... 근로자파견법의 문제점 Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례 Ⅸ. 근로자파견법의 방향 참고문헌 Ⅰ. ... 이는 파견법을 제정하여 파견노동자를 보호한다고 하지만 실질적으로는 파견법을 통해 불법파견을 양산하고 불법파견노동자에 대해서는 아무런 보호를 받을 수 없게 만드는 것인데, 결국은 이러한

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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  [파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

  다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. ... 점원파견 7. 전출 Ⅳ. 한국의 파견근로법 Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점 1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성 2. ... 이중 1명이라도 근로자를 파견하고 있는 파견실적업체는 전체 파견업체의 70%에 불과하다. 이는 파견허가업체의 약 30%가 실제로는 1명의 근로자를 파견하지 않고 있다는 의미이다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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  이문화로 인한 해외파견자들의 어려움

  연구대상은 해외에서 가족들과 함께 3~4년간 파견근무 후 최근 귀국한 3명의 파견근무자들로 선정하였으며 인터뷰 과정에서 우리나라 사람들이 자주 여행하는 국가나 이주민 또는 교민이 많이 ... 해외로 이주하거나 파견을 가서 큰 문제를 일으킬 수 있는 것 중 하나가 바로 법이다. ... 따라서 안정적인 정착을 위해서는 이주나 파견지에 대한 법을 사전에 숙지하는 노력이 필요하겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.22

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  가정봉사원파견사업

  가정봉사원 파견사업 1. ... 운영과 관리 (1) 운영요강 1 적합한 대상자의 선정 - 가정봉사원 파견시설은 서비스를 제공할 수 있는 대상을 명확하게 선정하여야 한다. ... 개념 - 재가노인복지사업의 세부사업으로 신체·심리적 노화로 인하여 일상생활을 수행하기에 불편한 노인이 있는 가정에 가정봉사원(home helper)을 파견하여 가사지원, 개인활동지원

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.11

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  [파견근로]근로자파견

  파견사업주에 의한 근로자파견계약의 해지 ① 근로자파견계약의 해지사유 파견사업주는 근로자파견의 역무제공을 받는 자가 파견근로에 관하여 파견근로자보호법 또는 동법 제3장 제4절의 규정에 ... 근로자파견제도란 근로자에게는 다양한 취업기회, 기업에게는 인력관리의 유연성 제고 함으로써파견업체(A)가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체(B)에 일정기간 파견하여 ... 따라 적용되는 법률규정에 위반한 경우에 근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다(파견법 제22조 제2항).

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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  도급과 근로자파견

  책임을 면탈하는 경우) (유형2) (2) 무허가 파견 ○ 파견법상 허가를 받지 아니하고 파견사업을 하는 경우) (3) 기타 불법파견 ○ 파견사업 허가는 받았으나 파견대상 업무, 파견기간 ... 불법파견의 파견법 적용여부 ○ ‘무허가 파견’ 및 ‘기타 불법파견’은 당연히 파견법 적용 ○ ‘고의적 위장도급(유형1)’의 경우 실질적인 파견관계이므로 파견법 적용 ○ ‘하도급자의 ... 명령권을 행사”한다면 파견근로관계임. - 파견법 관련문제 - 파견사업주등의 “실체가 인정”되고, 사용사업주등이 파견사업주등의 근로자에 대해 “지휘?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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  노인복지와 재가복지사업(가정봉사원파견서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스)

  주간보호사업은 가정봉사원파견사업과 마찬가지로 무료, 실비 및 유료대상자로 구분되며, 대상구분 역시 가정봉사원파견사업의 대상 구분과 동일하다. ... 노인복지와 재가복지사업(가정봉사원파견서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스) 우리나라의 재가노인 복지사업은 크게 가정봉사원파견 서비스 및 양성교육, 주간보호 서비스, 단기보호 서비스를 ... 가정봉사원 파견서비스 가정봉사원파견사업은 훈련을 받은 가정봉사원이 신체적, 정신적 장애로 혼자서 일상생활을 영위하기 곤란한 노인의 가정을 방문하여 일상생활에 필요한 각종 편의를 제공함으로써

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.29

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  해외파견자 적응 및 귀환자 적응

  해외 파견 근무자는 나날이 늘어나고 있으며 기아 급수적으로 증가하고 있다. 하지만, 이에 반해 해외 파견근무자들에 대한 문화적 완충 역할을 할 제도는 발전되지 않고 있다. ... 따라서 상사들은 해외파견자들이 또 어떤 귀환자들은 보다 진취적으로 본국과 조직의 환경에 재적응한다. (1) 재사회화된 귀환자 재사회화된(resocialized) 사람들은 기업의 해외파견 ... 예를 들면, 해외파견자들은 너무 과중한 업무처리를 피함으로써 스트레스를 감소시킬 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.29

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  [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리

  [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리 목차 다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리 Ⅰ. ... 국제경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견의 컨셉트 및 이유 1. 컨셉트들 2. 해외파견 국제경영자를 본사로 귀임시키는 이유 Ⅱ. ... 본사파견의 컨셉트는 다음과 같다. 1/ 해외파견 해외파견(expatriation)은 다국적기업의 모기업/본사 또는 그 사업본부들(division headquarters)로부터 해외자회사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26

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