"인적자원" 검색결과 261-280 / 267,021건

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  채용전략과 관련된 인적자원관리 1. ... 스탭은 인적자원을 지원하는 인사전문가라고 이다. 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  [인적자원관리] 교육훈련의 방법

  [인적자원관리] 교육훈련의 방법 목차 [인적자원관리] 교육훈련의 방법 I. 참여식 방법 1. 사례연구 2. 역할연기법 3. 비즈니스 게임방법 4. 인바스켓 기법 II. ... 그리드훈련 * 참고문헌 [인적자원관리] 교육훈련의 방법 I. ... 인바스켓 기법(in-basket-technique) 피훈련자로 하여금 편지나 전화호출에 응답하게 함으로써, 교육훈련하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [인적자원관리] 교육훈련의 내용

  [인적자원관리] 교육훈련의 내용 목차 [인적자원관리] 교육훈련의 내용 I. 계층별 교육훈련 1. 경영자 교육훈련 내용 2. 감독자 교육훈련 내용 3. 일반사원 교육훈련 내용 4. ... 직능별 교육훈련 * 참고문헌 [인적자원관리] 교육훈련의 내용 교육훈련의 내용은 교육훈련이 달성하고자 하는 구체적인 목적에 따라 결정하는 것으로 교육훈련의 주 내용은 피교육자가 장래

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  선진국 인적자원 개발 전략

  미국은 지방정부가 중심이 되어 다양한 인적자원개발 프로그램을 운영중이다. 또한 공적 영역보다는 사적 영역에서 인적자원을 확보하기 위해 노력한다는 점이 특징이다. ... 본론에서는 외국 인적자원 개발 전략을 살펴보고 우리가 적용할 수 있는 포인트를 짚어 보자. 2. 본론 선진국 인적자원 개발 전략에서 주목할 만한 포인트는 크게 두 가지다. ... 정부가 나서서 미래지향적 인적자원 개발 전략을 재점검할 때이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.05.01

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  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)

  인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도) 모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  의료인적자원관리 정리본 1

  능력을 초대한으로 개발 및 발전,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원 인적 자원 관리? ... (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 ... 병원 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  인적자원관리와 인적자원개발의 비교 (1) 기본개념 대부분의 조직 안에서 교육훈련이나 인적자원개발은 인적자원관리의 하나의 부분으로 여겨지기도 한다. ... 서론 인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 말로 ... 인적자원개발 기업을 경영하는데 있어 상품이나 서비스를 만들기 위해 필요한 자원에는 물적인 자원, 재무적인 자원, 그리고 인적인 자원이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오 ? ... 본 문 인적자원개발 및 인적자원관리는 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하기 위한 중요한 영역이다. ... 인적자원개발과 인적자원관리는 서로 보완적인 관계를 가지고 있으며, 함께 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다. 성인학습은 인적자원개발의 대상으로서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 우수한 인적자원을 확보하는 것은 모든 기업의 성공과 성장을 위해 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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  구글의 인적자원관리 발표자료

  Google’s recruiting C O N T E N T S 01 Brand 02 Focus 03 Method 04 Problem Improvement plan BRAND 채용인원 : 5,000 명 채용인원 : 5,500 명 지원자 : 3,000,000 명 지원자 ..

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2021.09.20

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  본론 1) 인적자원이란 (1) 인적자원의 정의 (2) 인적자원의 성격 (3) 인적자원 확보의 중요성 2) 기업의 인적자원 확보 (1) 선발관리 (2) 배치관리 3) 인적자원의 확보를 ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란?, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?) ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란?, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?)

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  인적자원관리 과제 《영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가》 이름 : 000 《목차》 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 영화 ‘인턴’ Ⅲ. 결론(의견) Ⅰ. ... 인적자원관리 중 고용관리 즉 인력 운용에 대한 유형을 영화에 접목해 서술해보겠습니다. Ⅱ. ... 서론 인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직에서의 인적 활동을 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  인적자원개발론 기사비평문

  인적자원개발론 1. 21세기의 인재발굴: 오늘날 왜 잠재력이 지능과 경험, ‘역량’보다 중요한가? 이 아티클을 총 3번 읽었다. ... 사람은 누구나 발전가능성이 있고 이러한 피드백이 사람을 자원으로 봤을 때 결국 전체적으로 인재육성을 하는 것이라고 생각한다. ... 단순히 스티브 잡스와 같은 독보적인 최고 관리인을 찾는 것이 아니라 조직 내에서 어느 정도 위치에 따라 나눠서 리더쉽을 부여하는 것은 굉장히 효율적이라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29

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  학점은행 인적자원관리 과제

  -인적자원관리 과제- 이름 주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오. 1. ... 슘페터(Joseph Alois Schumpeter)를 비롯하여 피터 드러커, 하워드 스티븐슨이 정의한 기업가 정신은 단순한 경영자를 의미하는 것이 아니라 현재 자신이 가지고 있는 자원에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  인적자원개발론 strategic HRD

  그러나 정보화 사회에 적합한 인적자원관리를 위해 각 기업은 질적인 성장을 중시하면서 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하는 추세에 있으며 핵심인재의 확보? ... strategic HRD 최근까지의 기업 인적자원관리는 양적인 성장을 중시하는 경영전략에 따라 전체인력의 확보? ... 인적자원 개발의 전략적 정교화의 일반적(정형화된) 수단 조직내에서 전략 정교화를 돕기 위해 한 세트의 일반적인 기준을 세울 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 『교육훈련 설계』

  장원섭, 『인적자원개발론』, 학지사, 2003, 145쪽. 2)Skinner의 작동적 조건화(Operant Conditioning) 학습이란 특정한 자극에 반응하는 행동의 비교적 영구적인 ... 경험의 역할 ⓐ 학습자의 경험은 학습자원으로서 거의 가치가 없음. ⓑ 학습자원으로 포함되는 경험은 교사, 교재집필자의 경험. 4.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 【교육훈련 설계】

  이것은 인적자원 개발 실무자와 고객이 같이 분석결과를 해석하고 이에 따른 행동을 같이 결정한다는 rapid prototyping은 전통적인 모델보다도 실제적인 교수설계이며, 유연하고 ... 교육훈련 설계 세계 각국의 인적자본과 사회자본의 창출로 국가, 지역, 조직, 집단, 개인의 성장과 발전을 도모하는 추세 속에서 학교교육을 제외한 HRD와 성인교육은 매우 중요한 이슈로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  [인적자원관리] • 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? ... 인적자원관리는 확보-개발-보상-유지의 단계를 갖는다. 인적자원을 관리하기 위해서는 우선 인적자원이 있어야 한다. 즉 사람이 있어야 관리를 한다. ... 그리고 이러한 인적자원을 확보하고 유지, 개발, 활용할 수 있도록 계획하고 통제하는 일련의 관리활동을 인적자원관리라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  『교육훈련 설계』 인적자원개발론

  단계1에서는 사업요구와 의뢰인(Client)을 파악한다. 사업요구에는 과거의 문제와 미래의 기회를 포함한다. 단계2에서는 의뢰인과 협력적 관계를 형성한다. ... 단계7에서는 의뢰인에게 보고한다. 단계8에서는 반응(수준1)과 학습(수준2)의 평가체제를 설계한다. 단계9에서는 행동(수준3)과 결과(수준4)의 추적체제를 설계한다. ... 또한 학습자 개개인에게 특정한 학습 성과가 나타나게 하기 위하여 학습의 원리와 이론을 활용하여 수업의 과정을 체계적으로 계획하는데 Dick & Carey 모형, Robinson의 성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점

  출처 신인적자원관리, 김영재, 탑북스, 2019.08 인적자원개발의 기초, 임세영, 박영사, 2020.02 ... 기업들이 이렇게 경쟁을 치르는 와중에서 중요한 것 중 하나는 인적자원을 제대로 활용하는 것이다. ... 종종 조직 내부에서 인작자원의 활용 방법이 합리적이지 못하고 느껴지는 경우도 많았다. 에를 들어서 많은 조직에서는 인적자원을 제대로 적재적소에 배치하지 못했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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