"인적자원" 검색결과 181-200 / 267,183건

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  직무기술서 작성 5.직무명세서 작성 직무분석한 결과를 인적자원계획, 선발, 인사평가, 인적자원개발, 보상관리에 활용할 수 있다. 직무정보수집방법 면접법 ? ... 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리의 차이점 및 전략경영의 과정을 설명하시오 차이점 차원 전략적 HRM 전통적 HRM 계획 및 전략 형성 전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 ... 그 변수와 인적자원 수요간의 관계가 과거에 어떠한 추세로 전개되었는가를 살펴봄으로써 미래의 인적수요에 대한 수요를 예측하는 기법 - 1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  두 번째로 인적자원관리는 관리의 측면이고, 인적자원개발은 인적자원관리의 산물이라고 볼 수 있다. ... 정의 1) 인적자원관리(HRM) (1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 ... 인적자원개발은 인적자원관리의 산물이라고 봐도 무방하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리의 개념과 예시기업

  인적자원관리 과제 시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화 1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술 (1). ... 또한, ‘인적자원관리’란 이러한 자원들 중에서도 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동을 말한다. ... 인적자원은 모방될 수 있는 물리적 자산과 다르게 모방될 수 없으며 경쟁력의 원천이 되고 오늘날에는 자본과 생산수단보다 인적자원이 기업의 가치와 경쟁력을 결정함으로 인적자원에 대한 중요성이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  본론 1, 인적자원 효율적 활용에 대해 직접 경험했던 문제점 인적자원의 효율적인 활용에 대해서 내가 직접 경험한 바가 있는 문제점은 조직체 내부에서 구성원들의 역량을 강화하기 위한 ... 이러한 점으로 인해서 현대 사회에서 많은 기업들은 인적자원을 효율적으로 활용하기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. ... 이러한 근시안적인 인적자원의 관리방법은 조직을 성장시키는 데에 역기능을 발휘하게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  인적자원관리 3. 인적자원의 효율적인 활용에서 발생하는 문제점 Ⅲ결론 Ⅳ참고문헌 Ⅰ서론 최근 많은 기업이 가지는 인적자원에 대한 관심이 점점 커지고 있다. ... 인적자원관리 인적자원관리도 위에서 설명한 멕그레거의 X, Y이론을 사용하여 접근하는 것이 가능하다. ... 이러한 비용의 감소 방법으로 많은 기업은 인적자원의 관리와 효율적인 인적자원의 활용 전략을 사용하려고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  인적자원개발의 구성요소와 특징 1. ... 인적자원개발은 이러한 역할과 기능을 수행한다. 넷째, 인적자원개발은 업무의 표준화에 기여한다. ... 인적자원개발의 목적과 구성요소 기업의 많은 경영관리 요소 중에서 사람, 즉 인적자원은 기업경영을 위한 물리적 및 재정적 자원과 함께 기업경영의 핵심적 요소를 이루고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  Chapter 4 인적자원관리기능 Ⅰ. 인적자원관리의 이해 1. ... 개념 Personal Management 통제, Taylor식 ↓ Human Resource Management (인적자원관리) 인적자원 개발 강조 ↓ Strategic Human ... 인적자원의 확보관리 1. 간호인력 예측 및 계획 (1) 적정 간호인력 산정 ? 간호요구량 파악 ?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  [시험자료] 인적자원관리 퀴즈

  인적자원관리Q1. 인적자원의 중요성을 크게 3가지로 구분했을 때, 옳지 않은 것은? ... 인적자원의 개발관리Q. 종업원 입장에서 경력관리가 필요한 이유에 대해 생각해 볼까요?A. ... ① 능동성② 개발가능성③ 전략적 지원④ 확보의유지해설: 인적자원관리의 중요성을 크게 3가지로 구분하면 능동성, 개발가능성, 전략적 지원으로 나뉜다.Q2.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오. Ⅰ. ... 인적자원개발 전략으로는 인적자원이 조직의 여러 가지 자원에서도 가장 핵심적인 자원이다. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  인적자원관리 시험 예상문제

  2019년 가을학기 인적자원관리 중간시험 예상문제 ?1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. 교과서 제1장, p3-6 ?2. ... 교과서 제6장, p134-136. 2019년 가을학기 인적자원관리 기말시험 예상문제 ?1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. 교과서 제7장, p154-158. ?2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  참고문헌 [인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... REPORT [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 2. 인사고과의 타당성 3. ... 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 인사고과는 승진, 급여인상 등과 같은 인적자원관리 활동의 기초가 되는 활동으로 근로자로 하여금 동기부여와 업무 효율성 증대로 이어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략적 인적자원개발의 개념 2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. Ⅰ. ... 최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다. ... 최근에는 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  인적자원정보시스템의 중요성 인적자원정보 시스템이란? ... 인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 ... 인적자원 데이터뱅크의 구축 인적자원 데이터뱅크를 구축하는 일은 인적자원관리 업무를 전산화하는 데 있어 반드시 필요한 절차라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오. ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다. ... 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원관리는 인적 자원의 채용에서 퇴직에 이르는 과정을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리와 인적자원개발 (1) 개념 조직에서 교육훈련과 인적자원개발은 인적자원관리라는 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 서론 인적자원관리는 경영학의 한 부분으로 조직에서 인적자원을 효과적인 관리를 다루는 분야로 인사관리에서 인적자원관리로 용어가 바뀌었다. ... 인적자원개발은 인적자원관리의 한 부분에 속하기도 하며, 인적자원관리는 주된 기능, 부수적 기능으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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  경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언

  한국인적자원관리학회 안성익, 김성용, 김현담, 박지성

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  인적자원관리 레포트 (인사평가) - 인사평가의 과정을 중심으로 Ⅰ. ... 즉, 주어진 조건(내부 자원, 외부 환경 등)을 고려하여 가장 수익률을 높일 수 있는 방법을 찾는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

  서론 기업은 물적 자원, 조직적 자원, 인적 자원을 활용하여 존립한다. ... 인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행, 통제하는 전 과정’을 말한다

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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  인적자원개발론-인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  인적자원의 개념 - 인적자원은 총 5가지 측면으로 구분하여 알아볼 수 있다. ... ● 인적자원개발론 과제 ● 과제 주제 : 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시하시오. Ⅰ. ... 즉, 인적자원개발에서 인간의 역할은 기술을 발전시키기 위해 자원을 이용하고 개발하는 것이지 인간 자체를 자원으로 결부시킬 수 없기 때문에 인적자원이 아닌 인적자본으로 봐야한다고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.31

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  인적자원개발론 교육훈련 기획서

  교육이유현재 언택트의 생활화로 온택트마케팅과 라이브커머스 시장이 성장하고 있습니다. 그러나 풀무원은 온택트 마케팅과 라이브커머스에 활발한 투자와 움직임을 보이지 않고 있습니다. 온택트마케팅과 라이브커머스의 중요성을 인식할 수 있게 하기 위해 교육을 실시하게 되었습니다...

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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