"삼성그룹면접문제" 검색결과 21-40 / 10,655건

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test) 삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용 ... 또한, 삼성만의 특별한 시험으로 취업을 준비하는 수험생으로서는 삼성그룹 입사를 위해서 하나만을 집중적으로 준비해야 하는 부담감도 있다. 다. ... 문제가 청년취업문제일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이러한 상황에서 직무검사를 통해 온라인 모집의 강점을 높일 수 있는데 삼성 또한 삼성직무적성검사인 GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 ... 첫날은 교육준비와 구성으로 이뤄지고 둘째 날부터 외부 강사 초빙의 교양강좌와 분임 토의, 그룹 내부 규정 및 제도에 대해 배우고 2주차에는 2박 3일 간의 사업장 견학 및 삼성의 기업 ... 경우 인재원에 마련된 별도의 면접장에서 면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  서울대 사이버 보안학과 대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제

  사례로 들고 2000자 내외로 유효성을 주장하세요.30) 제일모직-삼성물산 합병결의 사례의 부당성(정당성)을 지적하고 왜 그 주장이 옳은지 2000자 설명하세요.31) 롯데그룹 승계 ... 실생활에 어떻게 활용이 되고 어떤 문제가 가장 어려운 적용의 문제인지 유효성을 주장하세요.26) 블록체인의 기술이 해킹을 당할수 있다는 전제로 이유를 설명하시고 자신의 이론적 배경을 ... 면접시험에 자주 물어보는 사이버 보안 용어▷ APT공격▷ ARP spoofing▷ nmap▷ PWN2OWN▷ DDoS▷ SQL inj...< 중 략 >25) 블록체인의 기술내용을 설명해

  자기소개서 | 474페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.06

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 정부는 직무능력표준(NCS) 개발사업을 추진하고 있으나 아직까지는 실효성이 부족하다는 지적이 제기되고 있다. Ⅲ. ... SK그룹은 스펙 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

  이병철 경영시스템에 의한 삼성그룹의 50년 간 경영을 챈들러의 조직능력 모델을 적용하여 검증해 본 결과, 삼성그룹은 조직능력을 형성, 경쟁우위를 갖게 됨으로써 지속가능한 성장을 할 ... (관상전문가를 옆에 두고 면접을 볼정도로 중요시 여김. )면접자를 볼때 단정한 용모, 겸손한 말씨, 조용한 걸음걸이를 선호하였다고 한다. 3.품질제일 이병철회장은 품질과 신용을 아주 ... 현 삼성그룹의 모태가 되었던 삼성상회의 발족부터 제일제당, 제일모직, 그리고 삼성전자가 기반을 세우기까지의 과정을 통해 이병철 회장의 도전정신을 엿보고 위기를 극복할 수 있는 실천

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 하지만 기업들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. ... 그렇다면 과연 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  각 기업마다 언택트 채용 방식은 각기 다르지만 최종 면접을 제외한 모든 절차를 비대면 방식으로 진행 중인 기업이 있는가하며, 삼성은 ‘온라인 GSAT (삼성직무적성검사)’를 진행했다 ... LG그룹 인재 선발 프로세스 장점 우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법 중 문제 출제 방식은 조직 내부의 고성과자의 데이터를 문제 개발 업체 및 조직에 제공하여 특징적인 부분을 반영하며 ... LG그룹 인재 선발 프로세스 단점 인적성검사가 일반 상식을 측정하는 문제와 아이큐테스트와 비슷한 문제로 구성되어 있기 때문에 단기간에 준비할 수가 없고 머리가 좋거나 평소 상식이 많으면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  경영학특강4공통) 기업문화란 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오0k

  예컨대 "이건희식 관리 경영능력이 발휘되어 외환위기 이후 삼성을 세계적닝 대기업으로 키웠다"라거나 "정주영식 밀어 붙이는 불도저 정신이 현대그룹 성공신화를 썼다"는 식이다. ... 면접대상자를 선정할 때 조직에 대해서 불만을 많이 가지고 있거나 문제의식이 큰 사람들을 의도적으로 포함시켜서 조직의 현상과 문제점들을 정확하게 파악하여야 한다. ... 현대차그룹은 강한 집합주의 기업문화를 지니고 있어 비공식적 관계를 비교적 중시하는 끈끈함과 형식에 구애받지 않는 인간적인 관계를 중시하면서 단순명쾌함도 현대차 그룹의 특징이다.

  방송통신대 | 18페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.03

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 삼성은 인적성 검사, 면접, 그리고 실무 역량을 평가하는 과정을 거쳐 우수 인재를 선발하고 있다. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 연구 결과에 따르면, 우수 인재를 확보하는 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 성과가 더 높으며, 인재 유출과 같은 문제를 해결하는 데 더 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

  Customer Service) - QP (Quality plan) : 6sigma : 문제해결기법 ISO 국제표준메뉴얼 삼성과 애플 : 애플이 삼성한테 제품 부탁을 했을경우, 애플은 ... 완전공정균형 : 공정균형손실이 전무 Ⅵ 면접 < 면접전략 및 면접준비 > Q. ... 회사의 조직도 (1) 제조그룹 ★ 원가절감 -> 생산성향상(수율향상) -> 경쟁력 up ★ -정의 : 생산시스템을 계획, 운영, 통제하=> leadtime단축-QCD최적화-생산성향상-이익증가-지속가능성장

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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  호암자전 독후감

  삼성그룹이 이건희에서 이재용으로 점차 바뀌면서 우려가 많았지만 새로운 분야의 도전과 변화하는 상황에 더 빨리 대응하고 문제를 잘 극복하고 있다는 비판도 나온다. ... 삼성 면접에서도 호암에 대한 구직자들의 생각을 물었다고 들은 적이 있다. 오늘날 호암의 생각과 젊은이들의 생각 사이에는 많은 차이가 있을 것이다. ... 현 삼성그룹을 대표하는 반도체 사업도 호암의 강력한 경영 스타일이 결실을 맺고 있음을 보여주는 대표적 사례다. 1970년대 한국 경제의 중심축이 점차 고부가가치 전자산업으로 옮겨갈

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  SSAT완벽요약 (면접포함)

  SSAT란: 삼성그룹의 고유한 인.적성 검사입니다. 넓은 지식과, 유연한 대처능력 평가 검사입니다. ... 사회 이슈 및 시사상식 의견 코로나 관련하여 나올가능성이있으며, 방역대책, 관련하여 앞으로 사회에서 본인이 키울 수 있는 비전 첫인상 면접 호감의 법칙과, 곤란한 문제에 대답하는 법 ... ->삼성,정치,경제,사회문화이슈에 대하여 조금씩 개인의 생각을 정리해두세요 3.나의 능력으로 경쟁력을 갖춘다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집 ... 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  삼성전자의 경우 인재원에 마련된 별도의 면접장에서 면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 ... 이러한 상황에서 직무검사를 통해 온라인 모집의 강점을 높일 수 있는데 삼성 또한 삼성직무적성검사인 GSAT을 통해 직무역량을 재검증할 수 있고 온라인으로 문제가 출제됨에 따라 코로나 ... 이에 따라 인공지능을 활용한 채용도 시작되었는데 SK그룹, 마이다스아이티, 쌍용자동차, 롯데그룹, BGF리테일 등 인공지능을 활용한 채용을 본격화 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  '모든 관계는 말투에서 시작된다'를 읽고

  LG그룹, 삼성그룹 등의 대기업과 공공기관 등에서 커뮤니케이션 및 독서법에 대해 강연을 진행했다. ... 「모든 관계는 말투에서 시작 된다」를 읽고 ◈ 저자 : 김범준 고려대학교 경제학과를 졸업 후 삼성그룹, LG그룹 등에서 사업 전략 및 법인영업 분야에서 일해왔다. ... 따뜻한 잔을 들고 있던 A그룹은 모두 면접 본 사람을 채용하겠다고 응답했고, 차가운 잔을 들고 있던 B그룹은 모두 채용하지 않겠다고 응답했다는 것이다. 2~3분 동안 들고 있던 커피잔의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.25

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  현대그룹 정주영 회장 2. 삼성그룹 이병철 회장 3. ... 이에 미군은 운현궁을 임시거처로 삼았는데 화장실과 난방이 문제였다. ... 실제로 이병철 회장이 신입사원 면접에 직접 참여해 입사지원자들의 취업 당락을 결정했다는 것은 이러한 철학을 바탕으로 한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  경제학 관련 토의자료

  고 이병철 회장이 삼성 그룹을 이건희 회장에서 넘겨줄 때 삼성은 대한민국의 전자 회사일 뿐 세계적이지 못했습니다. ... 외국의 기업처럼 창업주는 어느 정도하지만 창업주에 이어서 경영자로서 3대째 이어지는 삼성그룹을 보면 소유경영자의 책임 경영이 적합하다고 알 수 있습니다. ... 결국 AI 면접은 보여주는 것에 대한 평가는 가능할지라도 인간의 눈이나 감정으로 느낄 수 있는 지원자만의 역량, 개성, 열정, 잠재력 등에 대한 평가는 쉽게 할 수 없는 것이 문제입니다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  삼성물산의 사업영역 먼저, 삼성물산은 삼성그룹 산하의 종합물류, 무역, 레저, 건설회사이다. 삼성상회에서 시작하였다. ... 마지막으로 창의성면접은 지원자의 창의성을 측정하는 문제를 읽고 이에 대한 본인의 생각을 한국어로 발표한 후 질의 응답하는 것으로 지원자의 창의성을 평가하기 위한 면접이다. ... 자기개발 분야에서는 레포츠센터, 스터디그룹 지원이 있으며 카페테리아 베네핏 프로그램에는 개개인들의 취향에 따른 다양한 영역에서 복지예산을 사용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자를 선택한 이유는 삼성그룹 자체의 임직원 수가 우리나라의 다른 대기업에 비해서 월등히 많기 때문이다. ... 출처 삼성전자 채용, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/hiring-process-information/kr/ 구글은 채용할 때 ... 면접은 전공별로 직무를 수행하는 과정에서 필요한 문제를 풀이한 뒤에 프레젠테이션을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서 본격적으로 GSAT을 실시한 이후에 다른 그룹들도 유사한 형태의 직무적성검사를 도입했다. GSAT은 현재 언어와 수리, 추리, 공간지각 등을 시험한다. ... 출처 삼성전자 채용, https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/hiring-process-information/kr/ 네이버 채용, https ... 하지만 구글에서는 이러한 부분보다는 리더로서 기업체 내에서 맡은 바 임무와 책임을 수행하면서 조직에 어떠한 문제가 생긴 경우 자신의 권력을 어느정도 내려놓으면서도 문제를 해결할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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