"삼성그룹면접문제" 검색결과 81-100 / 10,653건

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  하지만 이것은 어디까지나 참고자료일 뿐이며 최종결정은 면접관들이 내리는 것이다. ... 이러한 문제점 때문에 최근 들어 국내 주요 대기업 중에서도 CDP를 폐지하거나 축소하는 곳이 늘고 있다. ... 삼성전자는 ‘인재제일’이라는 경영이념 아래 직원 개개인의 역량 강화를 위해 다양한 교육 기회를 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  문제성 전통성 선동성 인성 창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ... 새로운 가치관 및 패러다임의 변화 상호 이익의 창출 수직적 사회문제의 해결 사회적 갈등의 심화 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은? ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는? 구자관 박은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

  1) 자기 주장 2) 오만과 독선 3) 친절과 정성 4) 자금 동원 74.창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ... 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은? 1) 익명성 2) 구체성 3) 성실성 4) 창의성 17. ... 1) 노인 문제 2) 청소년 문제 3) 가정 주부 문제 4) 종교 문제 69.도산 안창호 선생이 개교한 학교가 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2023.11.16

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  순천향대 간호학과 대학원 자소서작성 성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기고사 및 논술주제

  48) 간호학이 의학보다 더 필요한 이유를 말해 보세요.49) 약의 오남용은 우리나라에서 어느 부분에 가장 문제가 되나요? ... 관련법을 아는 대로 답하세요.18) 정신병자에 대한 편견을 아는 대로 말해 보세요.19) 간호사가 전문직인 이유에 대해 말해 보세요.20) 시험관수정과 배아이식에 대한 법적, 윤리적 문제점은

  시험자료 | 404페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.03

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  경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  삼성그룹으로 말을 해보자고 한다면 여기는 채용하는 방식이 3단계로 이루어지게 됩니다. ... 세 번째의 검사로는 실무적인 면접이 이루어지고 창의성에 대한 면접도 이루어집니다. ... 이러한 부분은 일본 뿐만이 아니라 다른 외국에서도 체류를 하게 되면서 취업이 준비되어지고 있는 과정일 때는 필수적으로 해결되어져야 되는 문제라고 생각되어집니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  결론 삼성그룹은 국내 GDP 22% 를 차지하며 , 국내 경제 성장에 막대한 영을 미치고 있다 . 서론 왜 지속가능 경영 인가 ? ... 위해서는 단순한 행위를 넘어서 서 경영 목표 자체를 지속 가능한 것으로 변화 시켜야 함 환경이라는 새로운 패러다임에 뒤 쳐 지지 않도록 인간에 대한 기업차원의 진지한 인식이 요구 삼성그룹 ... 방식 경제적 이득 산출 등 소극적 책임 이외에도 윤리적 책임과 임의적 책임을 모두 감당 그러나 LG 전자의 지속가능 경영이 기업 이윤 창출에 실질적으로 작용하 고 있는지는 미지수 삼성그룹은

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 자기 주장 2) 오만과 독선 3) 친절과 정성 4) 자금 동원 74.창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은? 1) 익명성 2) 구체성 3) 성실성 4) 창의성 17. ... 1) 노인 문제 2) 청소년 문제 3) 가정 주부 문제 4) 종교 문제 69.도산 안창호 선생이 개교한 학교가 아닌 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  경희대학교 마케팅원론 2022-2학기 중간고사 정리본

  (FGI), 심층면접, 투사법 탐색적 조사에서 주로 이용 ** (서술형) 관찰법과 에스노그라피의 장/단점은? ... 마케팅 조사 과정 문제와 조사목적의 정의 ㄴ 탐색적 조사 : 조사 문제가 명확하지 않을 때 ㄴ 기술적 조사 : 조사 문제가 명확할 때 (인관관계x, 관련성o) ㄴ 인과관계 조사 : ... CJ 그룹 식품사업과 바이오사업 사업포트폴리오 분석의 이점 : 각 SBU의 시장매력도와 그 사업의 시장 내 경쟁적 위치 확인함으로써 각 SBU의 기업성과에 대한 상대적 공헌도를 시각적으로

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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  아시아나 항공

  1차 면접(역량면접 집단토의) ?2차 면접(인성면접) ?건강검진 ? ... 창립 이후 금호아시아나그룹의 계열사였으나, 2009년 12월 유동성 위기로 인해 채권단과 자율 협약 절차 매각 수순을 밟았고, 이를 졸업했음에도 높은 부채율이 지속 되자, 결국 2019년 ... 장을 형성 조종사 간 커뮤니케이션 부재 멘토 - 멘티 프로그램 운영 성향이 잘 맞는 멘토와 멘티를 매칭시키는 프로그램을 운영하여조종사 간 커뮤니케이션을 활성화 HRM 모범 사례 : 삼성

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  신뢰도와 타당도 발표 자료

  kocw ) 준 거 타당도 검사점수가 준거에 관계되어 있는 정도 예측타당도와 공시타당도로 구분 예측 타당도 타당성의 준거를 미래에서 찾음 미래의 어떤 행동을 예언하는데 관심 예 : 삼성그룹 ... ( 검사자간 신뢰도 ) 측정대상에 대해 복수의 평정자들이 일관성 있게 측정하는 정도 한 사람의 검사반응을 두 검사자에게 채점하도록 한 후 두 점수 간의 상관관계 예 : 입사지원자 면접 ... 볼 때 다수의 시험관 ( 면접관 ) 02 타당도 CONTENTS TITLE 타당도 키 - 자 무게 - 저울 지능 - 지능검사 적성 - 적성검사 인성 - 인성검사 타당도 타당도 (validity

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  창업자인 이병철 회장의 경영가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? 답 : 이건희 36. ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은? 답 : 익명성 8. 최근 기업 채융분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은? ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로서 옳지 않은 것은? 답 : 거두절미 37.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  개인 또는 그룹으로 단위를 다양하게 구성할 수 있으며, 면접자의 판단에 따라 질문을 결정하는 비지시적 면접, 할 수 있는 질문 목록을 미리 준비하도록 하는 방식인 구조적 면접, 직무에서 ... 국가별 인적자원관리 비교, 분석을 통한 중국 인적자원관리의 문제와 개선방향 : 한, 미, 일, 중의 인적 ... 상대적으로 자본이 풍부한 LG, SK, 삼성 등 대기업의 경우 고유의 온라인시스템을 구축하여 모집공고 게재 뿐만 아니라 장기적으로 지원자의 데이터베이스를 운영, 관리에 활용하고, 힐튼

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법

  자료수집방법은 관찰과 심층면접, 개인기록 분석과 참여관찰, 포커스그룹이 있고 주로 어떤 주제나 관계 및 패턴 발견을 목적으로 한다. ... 성균관대학교 의과대학 강북삼성병원 가정의학과 - 우승. 2007. 독거노인들의 의료 이용 실태와 문제점 및 개선방안에 대한 질적 연구. 의료관리학 의학 연구 논문 ... 심층적인 면접을 통해서 풍부한 자원을 획득해야 하고 표본이 한정적이어서 집중적인 조사를 실시해야 하기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  대부분의 기업은 외부 전문가들에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹은 심리학자들을 내부 직원으로서 채용을 한다. ... 면접 때 심리학자가 직접 참여를 하거나 사전에 면접관들을 교육시키기도 한다. 두 번째로 사내 교육과 인력 개발과 관련한 부문이다. ... 우리나라의 10대 대기업 그룹 임원들은 대부분 코칭을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이러한 관점에서 현대기업의 인적자원관리에 대한 적극적인 투자를 하고 있으며, 실제로 삼성그룹의 회장 이였던 이건희는 천재 한 명이 백만명을 먹여 살린다라는 주장을 하면서 인재확보에 ... , 목적별 고과의 도입, 고과내용 및 고과기준의 공개, 고과결과의 공개주의 , 자기평가 및 다면평가의 기회 확대, 자기신고서와 관찰자의견서에 의한 고과자와 피고과자 간의 대화 및 면접의 ... 다섯째, 과거의 단순히 서열화를 목적으로 한 고과제도에서 탈피하여 목표관리, 자기신고제도, 고과면접제 등을 활용한면서 승진·교육·적정배치 등에 중점을 둔 고과제도의 적극적 변화가 전개되어야

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  , 교원그룹 등 여러 기업에서 사용되는 사내공모제이다. ... 하지만 내부모집은 아직까지 대부분의 기업이 관료제이기에 사내에 파벌이 생길 수 있다는 문제점이 제기된다. ... 방법이라고 생각되는 것은 잡포스트를 통한 직무 전환 채용과 AI 채용이다. 1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용 잡포스트를 통한 직무 전환 채용은 현재 우리나라 기업인 제일제당(CJ), 삼성

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  대기업 심리 검사 종류 및 문제점

  하지만 이것은 삼성그룹 직무적성검사(SSAT) 예시 문항이다. SSAT는 검사 라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사 시험 과목이다. ... 이 시험은 서류전형합격자에 한하여 실시하며 면접전형 때 가장 중요한 참고자료로 활용된다. ... 최근 삼성전자가 1996년 입사한 사원 8백36명의 인사 고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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  대규모기업집단 레포트

  CSV을 실천한 재벌 기업의 몇 가지 사례를 소개해보면, 삼성전자는 남아공에 태양광을 활용하여 삼성 디지털 빌리지를 구축하였다. ... 정부는 경제력집중을 억제하기 위하여 대규모 기업집단으로 지정된 그룹에는 주요 법령에 따라 각종 규제를 가하고 있다. ... 이에 더해 여비서 면접 지원자와 드라이브를 하고, 지원자에게 노래를 시키거나 일어나서 뒤돌아보라고 했다는 증언도 나왔다. ③ 대림산업 전,현직 임직원-금품요구 국내 4위 건설업체인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.10.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고

  특히 우리나라의 대기업인 삼성전자는 최근 사내의 각 부문장들에게 5월 초까지 갑작스러운 연차를 통보하는 5년 차 미만 직원들은 SK하이닉스의 면접에 참석할 확률이 높기에 관심 있게 ... 브랜드의 프로모션 전략, 진출 국가 전략, 고객 전략 등 다방면에서 발생할 수 있는 문제점에 대한 대응 전략을 수립하는 업무를 수행한다. ... 배달 용기, 식음료 패키지, 운송 박스와 같은 소상공인의 실용적인 문제를 해결하기 위한 디자인은 물론이고 미래를 위한 자율주행 배달 로봇과 R&D 제품에 대한 연구 작업을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이러한 방법은 실제 삼성기업에서 정직원 채용을 위해 진행을 하는 방식으로, 공채 기준으로 2문제를 3시간 이내에 풀어야 하는 평가 방식이다. ... 합격 기준은 두 문제 모두 맞추는게 아니라 1문제를 완벽하게 풀어내는것에 기준을 두고 있다. ... 이에 대해 면접관은 면접에서의 태도를 보고 이 지원자가 기업내에서 다른 직원들을 대할때의 태도를 미리 가늠해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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