"인지부하이론" 검색결과 41-60 / 7,757건

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 ... 부하직원의 특성 및 업무환경 특성에 의해 조절된 네가지 리더의 행동이 부하직원 인지에 영향을 미치고 결국에는 더 많은 노력과 동기부여, 성과와 만족을 가져온다는 관점이다. ... 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이

  사회복지기관에서 주어지는 복지 업무가 다양하고, 이를 어떤 방법을 이용해서 복지서비스를 제공할 것인지에 대해서 상사가 부하의 이야기를 듣는 것이 중요하다고 생각한다. ... 이를 통해서 부하들로부터 새로운 아이디어를 표출해내서 성과 높은 복지서비스를 만들어낼 수 있다. Ⅲ.결론 리더십에는 다양한 이론이 있다. ... 그중에서 사회복지 기관장에게 적합한 리더십 이론은 변혁적 리더십이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  개념을 풀어갈 것인지에 대한 문제는 지금까지도 여전히 풀리지 않았다는 비판을 받고 있다. ... 이처럼 리더십 스타일을 각각의 상황에 맞게 적용해 쓰기 위해서는 그 상황에 알맞은 리더십 스타일이 무엇인지 고민하고 그에 적합한 스타일을 선택하는 게 중요하다. ... 본론 1) 상황적 리더십 종류의 특성 상황적 리더십 이론은 한 조직에서 부하직원의 성숙도 단계에 따라 그 조직의 리더가 행해야 할 행동 유형을 다르게 해야 한다고 주장하는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  이를 통해 이론적으로 배운 간호 관리를 임상 실습에 나와 어떻게 관리를 하는 것인지에 대해 자세히 알게 되었다. ... 상황이론 1) 경로-목표이론 - 하우스(House) : 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 ... - 과업 구조화의 정도가 낮아서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지하고 있는 경우에 효과적이지 않다. (4) 성취지향적 리더쉽 - 리더는 결과지향적, 도전적인 목표를 설정하고 부하들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  아동발달이론 중 피아제 이론과 바고츠키 이론을 각각 설명하고 두 개의 이론을 비교하여 유사점을 논하시오

  인지적 부하 이론은 인지적 작업에서 부하가 많을수록 성능이 저하된다는 것을 강조하며, 인지적 자원 이론은 인지적 작업에서 자원이 부족할수록 성능이 저하된다는 것을 강조한다. ... 두 이론의 비교 - 유사점, 차이점, 각 이론의 장단점 두 이론인 인지적 부하 이론과 인지적 자원 이론은 모두 인지적 활동에 대한 설명을 제공하는 이론이다. ... 피아제 이론은 아동의 지각적, 인지적, 언어적 발달 단계를 설명하며, 바고츠키 이론은 아동의 환경과 상호작용하는 과정에서 발달하는 인지적인 능력에 대해 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  리더가 어떠한 행동을 취하는지에 따라 부하 직원의 리더십 인식이 달라질 수 있는 바, 리더의 외적 행동이 중요하다고 보는 이론인 것이다. ... 관심을 둔다 : (1) 특성 이론 우수한 리더란 어떠한 리더인지에 대해서 플라톤의 이나 손자의 등 오래된 고전에서도 이미 연구가 진행되었음을 알 수 있다. ... 아래 본론에서는 우선 리더십이란 무엇인지 그 개념을 제시하고자 하며, 여러 이론에서 바람직한 리더십의 유형으로 제시한 것은 어떠한 것이 있는지에 대해서도 분석해 보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  리더십의 종류 1) 특질 이론 특질 이론은 뛰어난 리더가 독특한 속성을 가진다고 가정하여 속성이 무엇인지 밝히기 위한 이론이라고 할 수 있다. ... 또한 허시와 블랑샤드도 상황적 리더십 모델이라는 상황 이론을 주장했는데 이들은 부하의 능력 의욕이 반영된 부하 성숙도에 따라서 효과적인 리더십 유형이 달라진다고 하였다. ... 본론에서는 이와 같은 리더십의 종류를 설명하고 나와 부합되는 리더십이 무엇인지 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  위의 방법으로 산출된 LPC점수 높고 낮음의 정도에 따라 리더가 일을 우선시하는 과업 지향적 리더 인지, 관계를 우선시하는 관계 지향적 리더 인지 알 수 있다. ... [리더십] • 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 ... 결론 리더십이론과 상황변수를 최초로 접합한 피들러의 상황이론은 리더십의 좋고 나쁨에 대한 관점을 배제하는 동시에 리더십 개발의 방향을 제시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  결론 피들러가 제시한 이론은 리더십 이론은 ‘상황’이라는 변수를 추가했다는 점에서 의미가 있는 이론이다. ... 코로나 사태가 언제 끝날 것인지, 언제 우리의 일상이 회복될 것인지에 대해 확실하게 이야기할 수 있는 사람이 없다. ... 요소의 역할과 리더의 효과에 대해 분석하고자 한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  전기전자개론 실험보고서 직병렬회로 설계 및 휘스톤브릿지

  관련이론1. 직렬저항 회로의 합성저항직렬회로에서 전류 흐름 경로는 하나로 각 저항에 흐르는 전류는 같다.7. ... 직병렬 회로 관계.직병렬회로는 직렬회로와 병렬회로의 조합으로 이루어져 있다..회로에서 소자들의 연결관계가 직렬인지 병렬인지를 구분할 수 있어야 한다..회로도상에서 직병렬관계를 알아보기 ... 전압 분배기에서 부하저항의 부하효과 및 블리더 전류부하효과(Loading Effect)전압 분배기 회로에서 출력전압 Vout는 부하저항 RL의 값에 따라 감소한다.==> 부하저항이

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.26

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십은 여러 학자에 의해 다양한 모형과 이론으로 꾸준하게 설명되어왔고, 그중의 하나인 리더십 행동이론은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 ... 리더가 의사결정의 권한과 자율성을 부여해야 구성원들은 리더가 제시한 비전에 대해 명확하게 인지하고 자신의 성과를 발휘하기 때문이다. ... 리더가 정확하게 목표를 부여해야 역량과 자신감이 낮은 구성원들이 그 변화에 맞춰 자신의 역할과 책임을 조금 더 분명하게 인지할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [행정학과] 조직이론 기말고사 시험문제

  : 의사전달의 장애요인과 그 극복방안을 설명하고, 이를 근거로 본인이 속해 있는 조직에 있어 리더와 본인 사이의 원활한 의사전달을 방해하는 장애요인과 이의 바람직한 극복방안은 무엇인지 ... 뿐만 아니라, 리더와 부하인 본인 사이(존재하지 않는다고 해도 가정하여)의 갈등의 유형을 판정하고 갈등해소의 전략을 제시하라. 3. ... Raven)이 제시한 권력의 유형을 간단히 설명하고, 이를 중심으로 본인이 속해 있는(또는 알고 있는) 조직의 리더가 보이는 권력행사의 방법(권력의 유형)을 판정하고, 이에 따라 부하로서

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  결론 효과적인 리더의 행동이 무엇인지 관찰하고 분류하는 리더십 행동이론에 대한 연구들을 살펴보았다. ... “리더는 타고난 것이다”라는 전제를 가지고 있었던 특성 추구 이론은 심리적 요인을 규명하기 어렵다는 한계점이 있었고,“리더는 만들어지는 것이다”라는 리더의 행동이 무엇인지 관찰하고 ... 앞으로도 이 연구들을 바탕으로 효과적이고 이상적인 리더가 무엇인지 공부하고 나도 이상적인 리더가 되기 위해 노력할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 ? 신형재,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 함 - 거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 ... 특성이론의 한계점 - 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음 - 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였음 - 통합된 전체로서 인간을 보지 못했음 - 하급자의 ... 특성이론 - 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론 2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더십을 발휘한 인물 1명을 선정허여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제

  리더는 부하가 바라는 보상을 받게 해 줄 수 있는 행동이 무엇인지를 부하 직원들에게 명확히 해줌으로써 부하 직원들의 성과를 높일 수 있다고 보았다. ... 특성이론에서는 리더가 될 수 있는 개인의 고유한 자질이 있다고 전제ㅎㆍ고 그것이 무엇인지를 규명하는 데 관심을 둔다. 성공적인 리더들에게서 발견되는 공통적인 특성에 주목한다. ... 하우스는 브룸(Vloom)의 기대 이론을 기초로 리더의 행동이 부하의 기대감을 충족시켜서 동기유발과 직무만족을 이끌어 내는 과정을 설명했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  카리스마적 리더십 연구(비카리스마적 리더십 행동비교)

  전통적인 리더십 이론들이 조직의 성과, 집단 성원의 만족, 부하의 인지 등을 종속 변수로 본 반면에, 이 이론들은 부하의 활동에 관련된 리더의 자극에 대한 감정적 반응(리더에 대한 ... 카리스마의 귀인을 촉진하는 특성들은, ① 자신감, ② 인상 관리 기술, ③ 정확히 상황을 평가하는 인지적인 능력, ④ 부하들의 욕구감을 나타내는 리더들은 그렇지 않은 리더들보다 카리스마적인 ... 최근의 카리스마 이론에 의하면 전통적인 카리스마 이론인 유전적이고 성격적인 리더의 특성보다는 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.05

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  행동이론에서는 리더가 나타내는 반복적인 행동의 유형을 찾아내고 어떤 것이 가장 효과적인지에 초점을 맞춘다. 3) 상황이론 상황이론은 모든 조직이 동일하다는 가정 하에 조직의 능률성의 ... 행동이론이란 리더의 개인적인 특성에 대하여 일치된 견해가 존재하지 않고 반드시 타고나는 것이 아니라는 의견이 나타나며 리더에게 필요한 행동이 무엇인지에 대한 관심이 커지기 시작했다 ... Path-goal theory Path-goal theory은 하우스가 개발한 이론으로 부하 직원들이 열심히 일하도록 동기부여할 수 있는 리더의 행동을 연구한 이론을 의미하며 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  행동주의 학습이론과 인지주의학습이론에대해 비교분석하고 학습의 장에서 이미 적용하고있거나 적용가능한 예시를 통해서 작성해보세요.

  그래서 인지주의 학습이론에서는 인지 과부하를 낮추는 것이 전략이라고 할 수 있다. ... 또한 인지적 학습이론은 학습자 간의 사전학습 영역 그리고 작업기억의 용량을 차이가 있어 수업을 설계하는 데 어려움이 있으며 교사가 너무 많은 내용을 설명하면 인지과부하가 일어날 수 ... 하지만 많은 정보를 과다하게 학습자에게 부여할 때는 학습자에게 인지 과부하 현상이 일어나는 부분이 한계점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  본 리포트는 리더십의 정의, 특성이론, 경로-목표이론을 살펴봄으로써 이론적 기반이 무엇인지 알아보았고 리더와 관리자의 차이점을 통해 각 특성을 구분해보았다. ... 기업과 연구자들이 어떠한 리더십이 가장 효율적인지 알아내기 위해서 노력을 기울였다. (2) 리더십 이론 ? 특성이론 20세기에는 리더의 특성이나 자질을 찾아내는데 집중했다. ... 경로-목표 이론은 리더 행동의 환경적 구조가 중복되거나 부하직원의 특성이 일치하지 않으면 리더십이 비효과적일 것이라고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

  만드는 요인이 무엇인지 파악할 수 있다고 본다. ... 하지만 리더의 특정한 행동이 어떤 공동체에서는 효과적으로 작동하는 한편 다른 공동체에서는 그렇지 않을 수도 있는 바, 리더십의 행동 이론은 이처럼 상황에 따라 리더의 행동을 인지하는 ... 리더십의 상황 이론 리더십의 상황 이론이란 상황적 리더십 이론(Situational leadership theory)이라고도 불리는데, 리더와 부하를 둘러싼 조직이라는 상황 요인에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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