"인사고과" 검색결과 61-80 / 6,468건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. 목차: I. 서론 II. 인사고과의 내용 III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙 IV. ... 현대적 인사고과 전개방향 V. 결론 VI. 참고문헌 I. 서론 최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. ... 그 뒤 현대의 인사고과 설계에 있어서의 기본원칙들을 서술하고, 앞으로의 전개방향은 어떠할지 살피도록 하겠다. II. 인사고과의 내용 1.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 설계와 전개방향 2. ... 인사고과 설계의 변화와 전개방향 전통적인 인사고과요소는 조직구성원의 근로태도, 업무능력, 업적로 구성되어집니다. ... 이에 본 레포트에서는 현대적 인사고과가 어떻게 전개될 것인지 인사고과의 절차순으로 논해보고자합니다. Ⅱ. 본론 1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이와 같은 목적과 방식으로 진행되는 인사고과는 그 기법에 따라 크게 전통적인 인사고과와 현대적인 인사고과로 나눌 수 있다. ... 인사고과는 직무분석과 직무평가, 직무수행요건을 비롯한 직무조사와 인사기록과 인사고과, 직무수행능력과 같은 인사 조사를 위해 이루어지고 이 두 가지 조사 내용을 통해 교육훈련을 진행한다 ... 행위기준고과법은 다른 고과법들보다 상대적으로 신뢰도가 높은 인사고과방법으로 알려져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 현황 전통적 인사고과의 기법은 고과기준 객관성이나 고과항목 타당성, 인사고과와 다른 인사관리 직능 활동과의 유기적 연관성 확보 곤란 등의 여러 가지의 측면에서 약점이 ... 현대적 인사고과의 목적 현대적 인사고과의 목적은 현대적 인사고과의 전개방향에서 중요한 의미를 차지한다고 생각한다. ... 현대적 인사고과의 필요성 현대적 인사고과의 필요성은 종래의 전통적 인사고과의 한계와 부작용을 극복하고 개선하게 하는 방향에서 의미를 찾을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향 1) 과거 인사고과의 한계극복 2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과방법 1) 고과자 기준 인사고과는 일반적으로 1차상급자가 평가하는 것이 원칙이나 고과를 진행하는 사람에 따라 인사고과방법을 구분할 수 있다. ... 인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 현대적 인사고과의 의의와 목적 2. 인사고과의 방법 2-1. ... 현대적 인사고과의 의의와 목적 서론에서 언급했듯이 과거의 인사고과는 과거의 실적과 업적을 통해 우열을 정하였다. ... 현대적 인사고과의 목적 (출처: 강의 자료) 인사고과의 목적 중 제일 마지막에 명시 되어있는 공정처우는 심리학자들도 효과적이라고 인정하는 방법들 중 하나이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙 3. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 4. 현대적 인사고과 방법 5. 인사고과 방법의 선택 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인사고과방법의 선택 현대적 인사고과방법의 선택에 상황적 접근이 요청됨에 따라 하나의 고과방식 대신 일련의 인사고과방식이 요청되게 된다. 1) 킬리모형 킬리는 과업특성 관련 고과방법의 ... 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 1) 특징 전통적 인사고과는 상사 중심의 단면평가와 정기평가, 포괄적이고 추상적인 인적특성 평가와 감정에 의한 상대평가, 비피드백형, 사정중심형 평가로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 개관 1) 인사고과의 정의 2) 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 정의 1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙 2) 현대적 인사고과의 정의 3. ... 넓은 의미에서의 인사고과란 인사 평가와도 유사한 의미를 가지지만 오늘날에는 인사고과에서 받는 인상이 인사 평가나 승진의 형태로 자리 잡아 있다고 생각한다. ... 또한, 평가의 최종결과를 산출할 때에는 개인평가와 집단평가를 적절하게 활용하고, 또 조화시킬 수 있어야 한다. 2) 현대적 인사고과의 정의 현대적 인사고과의 정의는 전통적 인사고과와는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인적자원관리 주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 인사고과의 오류 인사고과는 사람에 대한 평가 과정으로 필연적으로 오류를 수반한다. ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과 4. 현대적 인사고과의 전개방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 과목명: 인적자원관리 주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과 정의와 목적 2. 전통적 인사고과 3. ... 전통적 인사고과 전통적인 인사고과는 사람중심의 독단적인 고과로써 임금관리, 상벌, 감독을 하기위해 하나의 기준으로써 인사고과를 다목적으로 활용하였으며 과거의 실적이나 조직의 성과와

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과에 관하여 2. 인사고과의 흐름 3. ... 우리에게 친숙한 조선 후기 실학자 정약용 또한 인사 고과에 대해 12강 6목을 정하여 행동지표로 설정할 정도로 인사고과를 발전시켰다. ... 인사고과의 흐름 1) 전통적 고과 과거의 인사고과는 주로 상, 벌과 관련한 제도였다. 성과가 좋으면 상을, 기여하지 못했다고 생각하면 벌이라는 불이익을 주는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  본론 1) 인사고과의 목적과 원칙 2) 현대적 인사고과와 고과방법 3) 현대적 전개방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과는 일방적인 방식에서 현대적인 쌍방적 인사고과로 변화해야 한다. ... 과목명: 인적자원관리 과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. 현대적 인사고과의 전개방향 분석 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  과목 : 인적자원관리 주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 [목 차] I. 인사고과의 의의 II. 인사고과 오류 1. ... 인사고과 오류 인사고과는 사람이 하는 일이기 때문에 주관적인 판단이 개입되기가 쉽다. 이를 통해 나타나는 인사고과의 오류 중 심리적 경향은 다음과 같다. 1. ... 인사고과의 의의 인사고과란 조직을 관리할 때 반드시 수행해야하는 인적자원관리 활동의 기본적인 활동 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  인적자원관리 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. ... 인적자원관리 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. 목차: I. ... 본 논문에서는 HRM에서 인사평가가 차지하는 위치와 인사관리에 있어 인사평가의 중요성을 탐색하고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. Ⅰ. 서론 1. ... 인사고과 인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다. 2. ... 인사고과의 목적 인사고과의 가장 큰 목적은 평가로 인해 조직 구성원의 능력과 성과가 보다 향상되도록 하는 데 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리 주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. ... 인사고과의 오류 인사고과는 사람에 대한 평가 과정으로 필연적으로 오류를 수반한다. ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 2. ... 인사고과의 의의 인사고과는 조직구성원이 조직에 대하여 가지는 현재적, 잠재적 유용성을 평가하는 것이다. ... 따라서 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다. Ⅱ. 본론 1.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 시사점 Ⅲ. ... 인사고과의 개념 및 정의 인사고과(performance appraisal)란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. ... 그러나 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과(Performance Appraisal), 인사고과(Personnel Appraisal), 업적평가(Performance

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  타당성이 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. ... 인사고과에서 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 정의된다. 타당성을 갖추기 위해 인사고과 일반적으로 다음과 같은 체계적인 방법으로 수행된다. ... 서론 인사고과의 정의 인사고과는 직원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하고 문서화하는 과정이며 회사의 성과 관리 시스템의 일부이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  본론 1) 인사고과 방법과 고과자의 요건 2) 인사고과의 문제점과 변화 3) 피고과자로서 나의 경험 3. 결론 1. ... 당시 인사고과에서 내가 승진하지 못했던 이유에 대해서는 당시에 정보가 제공되지 않아서 자세히 알 수 없었지만, 변화하는 고과 제도 추세에 따라 이번 인사고과가 피고과자의 면접을 통해 ... 부하 직원이 하는 모든 업무를 상사가 알 수는 없지만 내가 겪은 불평등한 인사고과 문제를 해결하기 위해서는 고과자들 사이의 의견 교환과 피고과자와의 면접식 인사고과를 수행하는 것이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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