"인사고과" 검색결과 81-100 / 6,468건

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  그러나 불공정한 인사 고과와 관련된 법적인 기준은 사실상 명확하게 제정되어 있지 않으며, 결국 사법부 또한 인사 고과 영역에 있어 인사 고과자가 가지고 있는 재량성을 인정하고 있다는 ... 본론 인사고과는 인사 고과자가 개별 노동자들에 대한 정보를 수집, 분석함으로써 해당 노동자에 대해 평가하는 일련의 과정을 의미한다. ... 인사 고과에서 발생할 수 있는 오류는 다양하지만 특히 국내 기업의 인사 고과에서 발생하는 가장 흔한 문제는 피고과자에 대한 인사고과자의 개인적인 친분이나 감정이 개입된다는 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점

  본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다. ... 인사고과는 대다수의 기업에서 실시되고 있지만, 정해진 평가 기간 동안 솔직하고 정확한 평가가 이루어지기란 쉬운 일이 아니다. ... 인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열화에

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다. ... 방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. ... 이러한 이유로 인사고과의 중요성이 더욱 대두되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다. 2.2 인사고과 분석과 문제점 인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다 ... 이때 사용하는 것이 인사고과이다. ... 본론 2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치 2.2 인사고과 사례 분석 2.3 문제점 및 개선방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  인사고과의 목적과 고과에서의 지각오류를 설명하라 (10점) - 인사고과의 목적 인사고과란 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 ... 『인적자원관리』.KNOUPress . 2018 ( 제4장 인사고과 ) 백삼균·정범구 .『인적자원관리』.KNOUPress . 2018 ( 제4장 인사고과 ) ... 획득, 활용하는 역할을 하는데 과거의 인사고과는 주로 임금관리상 승급과 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는 통제적 색채를 강하게 띠고 있었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, 성취도, ... -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로 ... -활용: 인사고과는 기업에서는 평가수단으로서 매우 중요할 뿐만 아니라 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할이 확대됨에 따라 그 중요성은 점점 커져가고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안

  본론 (1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치 (2) 인사고과 사례와 문제점 (3) 개선 방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 이에 따라 본고는 인적자원관리에서 인사고과의 위치를 알아보고 인사고과의 사례와 문제점, 그리고 이에 대한 개선 방안을 알아보고자 한다. 2. ... 방송통신 중간과제 인적자원관리 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안을 논하시오

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09

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  직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)

  인사고과 * 참고문헌 직무설계와 인사고과의 개념 I. ... 직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과) 목차 직무설계와 인사고과의 개념 I. 직무설계 1. 본래의 직무설계 2. 직무확대 3. 직무충실 II. ... 인사고과 인사고과(Performance Appraisal Merit Rating)란 조직구성원들의 행위를 조직의 목적에 더욱 적합하도록 유도하기 위하여 적용하는 인사평가 제도로서 조직구성원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  인사고과란 2. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치 3. 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 1) 회사개요 2) 회사의 이사고과 ? ... (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오 목 차 ... 따라서 조직 구성원이 인사고과를 이해하기 어렵고 자신의 장?

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. - 인적자원관리 - 학습자명 목 차 Ⅰ. 서론3 Ⅱ. ... 본론3 Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3 Ⅱ-2 인사고과 오류의 유형과 그 영향4 Ⅲ. 결론5 Ⅳ. 참고문헌5 I. ... 인사고과의 의의와 중요성 인사고과는 조직 내에서 직원들의 업무 성과, 능력, 발전 가능성 등을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  본론3 Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3 Ⅱ-2 인사고과 오류의 유형과 극복 방안4 Ⅲ. 결론4 Ⅳ. 참고문헌5 I. ... 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 담당교수 학과 학번 이름 제출일 목 / 차 / Ⅰ. 서론3 Ⅱ. ... 인사고과 오류의 유형과 극복 방안 인사고과 과정에서 발생할 수 있는 오류는 공정하고 정확한 성과 평가를 방해하는 주요 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  인사고과 : 직무 대 인간 ... 인사고과 1. 인사고과의 의의 : 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악 2. 특징 ∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가 cf) 만능형× ? ... 질보다는 양(성과를 지나치게 강조) ※ 인사고과의 검토 (1) 인사고과의 오류 검토 (2) 신뢰성의 검토 항상성의 검토 : 여러번 평가해도 같은 결과가 나와야 객관성의 검토 : 누가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인사고과규정(2)

  제 7 조(고과의 실시) 인사고과는 인사담당부서장의 주관하에 실시하고 본 규정에 정하지 않는 고과실시에 관한 기타 세부사항은 별도로 인사담당부서장이 정한다. ... 제 16 조 (고과결과의 보고) 인사담당부서장은 4급이하의 고과결과를 종합 집계하여 인사위원회의 심의를 거쳐 사장에게 보고하여야 한다. ... 제 9 조 (고과표) 고과는 당해 직급별 인사고과표 [별표 3]에 의하여 실시한다.

  서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사고과평정규정

  인사고과평정규정 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 당사의 사원 인사고과평정에 관한 기본원칙을 정함을 목적으로 한다. ... 제2조(고과평정의 원칙) ① 고과평정자는 당사의 승진규정이 정하는 바에 따라 사원 등에 대한 인사고과가 공 정히 평가될 수 있도록 최대한 노력하여야 한다. ② 사원에 대한 고과평가는 ... 제7조(고과표의 보관) 고과표는 대내외비 문서로서 인사부장이 보관하며, 보존기간은 작성한 해로부터 ○년 으로 한다. 부 칙 1. 이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k 무역학과인적자원관리2공통 인사고과가 ... 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ? ... 인사고과의 개선방향 외에도 우리나라 기업의 인사고과에서 분석된 개선방향으로 처우중심의 고과에서 다목적 고과로 발전해야 한다. 인사고과가 공정처우의 기초자료로 활용되어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 인사고과의 의의 (2) 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 인사고과의 의의와 그 오류에 대하여 자세히 살펴보고자 한다. Ⅱ. ... 본론 (1) 인사고과의 의의 서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의 인사고과는 인사평가와 거의 유사한 의미로 사용되기도 하지만 보다 엄밀하게 구분한다면 인사고과는 개인차원의 평가를 말하며, 인사평가는 개인차원과 더불어 조직 내에서 ... 이에 본 레포트에서는 인사고과의 개념과 의의 그리고 인사고과의 오류와 문제점을 고찰함으로 인해 우리나라 기업의 실정에 맞는 인사고과제도의 확립을 제기하는데 그 목적이 있다고 하겠다. ... 인사고과의 목적 Flippo는 인사고과의 근본적인 목적을 “종업원의 특성과 공헌 인재발견은 물론 승진과 채용의 타당성을 검토하는데 목적을 둔다”고 인사고과의 목적을 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  인사고과의 의의 (1) 인사고과란 (2) 인사고과의 목적 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 오류 (1) 인사고과의 오류발생 원인 (2) 인사고과 오류의 종류 Ⅲ. 결론 1. ... 인사고과의 오류 (1) 인사고과 오류의 발생 원인 인사고과는 일정 기준에 따라서 기계가 아닌 사람이 평가하는 제도이다. ... 인사고과의 의의 (1) 인사고과란 인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해 인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  인사고과에서 주의해야 할 점은 인사고과의 조정 문제이다. ... 인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K 무역학과 인적자원관리2공통 인사고과의 ... 인사고과의 개선방향 1) 평정기준의 명확화 우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  [방송대 인적자원관리 A+] 직무분석의 목적과 인사고과 비전과 철학 중심으로

  인간이 조직을 이루는 우리의 사회. 회사라는 단체에서 이익을 내는 것은 인간이지만 그 인간을 관리하고 각자의 능력을 발휘하게 만드는 과정은 가장 어려운 일인데, 우리가 필요한 것은 개개인의 능력뿐 아니라 그 모든 사람들의 협동이 필수적인 것이 조직 활동이기에 이는 더 ..

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.26

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