"간호조직문화" 검색결과 101-120 / 16,497건

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  전략적 간호관리

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... Quinn과 Kimberly(1984)의 조직문화유형으로 꼽히는, 관계지향문화, 혁신문화, 과업지향문화, 위계지향문화는 조직의 다양한 문화요소들을 포괄적인 시각을 포함하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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  [2022 전략적간호관리][기말시험] 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오....8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략

  이런 점에 미루어 본다면 본인이 속한 간호 병동의 조직문화는 집단적인 성향이 짙은 문화라 할 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 ... 마지막으로 본인이 속한 병동 조직은 과업 문화가 다소 약한 것으로 분석된다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 인적자원문화 사람의 질병을 다루는 전문적인 조직이지만, 이를 효율적으로 처리하기 위하여 의사, 간호사, 환자, 일반 직원들 간의 소통과 협업이 요구된다. ... 또한 교육을 통한 개인보호구 착용 강화로 안전문화 활성화가 필요하다. (3) Check(다. (3) 정책과 절차 전자간호기록과 관계있는 해당 정책이나 절차를 잘 이해해야 하고 이 부분을

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  간호관리학 요약, 4학년 1학기 기말범위

  조직문화-개념 1) 조직문화의 정의와 특성 조직구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 등을 포괄하는 종합적인 개념 2) 조직문화의 기능과 ... 조직문화-구성요소 1) 조직문화의 형성 여러 요인의 복합적 작용으로 형성 2) 조직문화의 구성요소 파스칼과 피터스(Pascale& Peters)의 7S모형 : 공유가치 (shared ... 분산화로 조직 전체비용 증가 *권한 위임시 고려사항 -조직 규모 -위임사안의 중요성 -과업의 복잡성 -조직문화 -하급자의 자질 -위임되는 권한의 명백성 *권한 위임의 원칙 -권한과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.22

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  개정), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내 (2) 조직문화 개선 : 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 ... 근무형태 다양화 지원 (1) 시간제 간호사 지원제도 개선 (2) 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공 (3) 교대제 근무개선을 위한 연구용역 2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성 ... 정책기반 조성 (1) 전담조직 : 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성을 추진하고, ‘간호인력취업교육 센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대 (2) 법적근거

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  불합리함 간호부는 조직문화개선을 위한 전담팀을 운영하여 서로 상호협력하고 화합하는 공동체 문화를 조성해야 한다. ... 특히 선후배 간호사를 위한 소통의 장을 만들어 자부심과 긍지를 높이는 간호조직문화 형성을 위해 힘쓰고 있다. ... ‘보여주기’식이 아닌 간호사들의 목소리를 직접 듣고 직급 간 소통을 통한 조직문화로 개선해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  간호관리학 정리

  조직문화의 구성요소 ① 공유가치(shared value) : 조직구성원 모두 가지고 있는 가치관으로 조직문화 구성요소에 가장 중요 ② 전략(strategy) : 조직의 장기적 목적과 ... 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루어 팀을 조직하며 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 담당 (일차간호+팀 간호) 6. ... 목표, 정책, 병상규모, 병원시설 및 환경, 공급과 장비의 유효성 ③ 간호관련 요인: 간호사 업무, 간호전달체계, 간호기술, 간호사 경력, 간호보조인력 비율 ④ 기타: 공휴일, 휴가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

  간호조직문화 간호조직문화는 간호조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 사치, 신념, 행동방식이며 규범과 기대이다. ... 국내 간호조직문화에 대한 메타분석 연구에 의하면 나라별 고유한 문화특성이 있듯이 간호조직문화도 지역별, 나라별로 차이가 있었고, 2차 의료기관인지, 3차 의료기관인지에 따라서도 간호조직문화 ... 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향 Ⅰ. 서론 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15

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  간호사의효과적인의사소통

  강한 간호조직문화는 간호사들의 생산성 향상과 함께 조직의 결속 등과 같은 구체적인 조직의 성과를 가져온다(김대란, 1999). ... 또한 간호단위 구성원들이 공유하고 있는 가치관이나 신념을 나타내는 간호조직문화는 간호조직의 생산성 향상과 조직체계의 안정성과 발전에 영향을 미치며(김문실 등, 1999), 긍정적이고 ... 본론 1) 간호사들이 가장 높게 인지한 조직문화는 위계지향 문화였고, 의사소통은 하향적 의사소통 이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  문헌고찰 1) 간호조직문화 간호조직문화란 간호조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념, 행동방식으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범과 기대를 ... 간호학과에 입학해서 가장 큰 걱정으로 다가온 것이 간호조직문화 중 하나인 태움문화였다. ... 간호조직문화는 간호 조직 안에서 간호사들이 공유하고 있는 가치와 신념, 행동방식으로 조직의 분위기는 이직의도의 주요한 결정요인한 변수이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  전략적간호관리

  셋째, 조직문화를 빨리 이해하게 된다. 넷째, 선임 간호사들과의 이해와 신뢰가 향상된다. 다섯째, 관련 기술을 조기에 습득할 수 있다. 11. ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점) 9. ... 네 번째, 분업 전문화의 원리는 조직 구성원의 분업 및 전문화를 통해 개인의 작업 능률을 향상시키는 것을 뜻한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  적응하는 조직문화 - 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화 간호조직 문화 - 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화 생산성 관계 - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족 ... , 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성 - 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모 한국간호 조직문화 - 투철한 사명감, 실수가 용납되지 ... 소속담 강화로 조직에 몰입하여 구성원과 조직간의 조화 관계 형성 - 조직 고유의 독특한 자원으로 조직의 경쟁력으로 작용 성과 지향적 조직문화 - 환경에 적합한 조직 문화 - 환경변화에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  사회적 이슈 : 지금까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사 ... 폭력 근절을 위한 직장 내 상호존중 프로그램 방안 - 직급을 떠나서 상대방을 존중하고, 수평적인 조직문화를 만들기 위해 서로 존중의 호칭을 사용하도록 조직 문화를 개선한다. - 직급을 ... 내 괴롭힘 결과의 관계, 한은혜 외 1명, 간호행정학회지 22호, p.303-312, 2016 - 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도가 간호사의 심리적 안녕감에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호관리학 조직 시험자료

  특정 진단명에 대한 환자에게 제공되는 의료 및 간호서비스의 종류 및 일정 등을 표준화시킨 실무지침서 Ⅳ 조직 문화와 조직 변화 1. 조직 문화 1) 조직 문화의 개념 ? ... 조직 문화는 학습되는 것이며 새로운 구성원에게 전달됨 ? 모든 조직은 조직문화를 가지고 있음 3). 조직문화의 유형 (퀸과 맥그래스) 관계지향 문화 ? ... 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하는 문화 ? 인간관계에 초점을 둠 혁신지향 문화 ? 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하는 문화 ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  필기 정리(Chaper3.조직)-간호관리

  병원조직과 간호조직의 이해ü 병원? ... 갖고 Ÿ 공동목표를 합리적 달성 위해 → 주어진 역할 범위 내에서 상호협력적인 관계를 유지하는 사회의 기본적인 기능단위 [PDF] - 조직한다는 것은? ... 1) 조직의 정의Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 필요한 여러 가지 활동을 분담하고, 상호 간에 협조해 수행하는 사람들의 집합체 Ÿ 공동의 목표 달성 위해 → 둘 이상의 구성원이 규칙과

  리포트 | 25페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2021.12.23

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  간호관리학 실습) 업무 수행 관찰 보고서

  조직문화 (규정 및 규칙) - 환자 건강상태에 대한 자료수집은 조직적이고 지속적으로 한다. - 간호진단은 건강상태에 대한 자료로부터 나온다. - 간호계획은 간호진단에서 비롯된 목표를 ... 상황 판단이 어려움 - 간호의 책임이 몇 명의 간호사에게 분산되어 책임소재가 불분명 3) 병동의 사명, 비젼, 목표, 조직문화(특성, 장단점) 병동의 사명 - 목적: 입원환자와 외래환자의 ... 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등) - 인력구성 HN : 1명, CN: 1명 , RN: 15명, NA : 2명 - 간호전달체계 기능적 간호방법 적용 특징 -

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2024.03.13

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  2022 간호관리학 조직 정리

  조직문화 1. ... 표준설정의 기틀을 마련C ·책임감·자율성향상·전문간호사제도 활성화 기대C 단점 ·표준진료지침의 적용으로 진료자율권 침해 4절 조직문화, 변화 및 유효성 Ⅰ. ... 조직문화의 중요성과 기능 ·중요성 ? 행위의 기준이나 방향 설정, 행위나 태도에 전략

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (2)

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어표관리경영시스템 극복 방안 (1) 목표관리 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형 (1) 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형 조직의 성과 측면에서 상호 모순된 가치들이 만족되는 정도에 따라 조직을 분류하는 퀸(Queen

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[직무관리, 조직구조, 간호전달체계...]

  간호조직문화 1)간호조직문화와 효율성과의 관계 최근 병원이나 건강관리 조직에서 간호조직문화에 많은 관심을 가짐 일반기업과 비교하여 병원조직은 그 설립목적(진료, 교육, 연구)이나 구조 ... 적절한 간호조직문화 ? ... 간호조직문화를 세가지로 분류한 연구 ①조직구조와 업무체계를 지향하는 문화 ②인간관계지향적인 문화 ③리더십 발휘를 지향하는 문화로 분류 ?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  간호관리 이론

  - 새로운 조직문화 형성을 위해선 새로운 리더십과 외부전문가 활용이 필요 (1) 긍정적인 문화 : 건설적 문화. ... 조직문화 : 각 조직의 고유한 상징과 상호작용 체계 / 구성원들의 공통적 생각, 행동, 신념 - 조직도 : 조직문화 조성에 영향 - 조직풍토/분위기 : 직원이 조직을 어떻게 생각하는지 ... 구조화된 의료제공방법 사용함 , 간호 MAP * 간호 전달체계 평가 고려사항 1. 조직의 철학 2. 비용 ? 효과 3. 만족도 4. 간호과정의 수행 5. 개별간호 달성정도 6.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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