"간호조직문화" 검색결과 181-200 / 16,508건

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어표를 세우도록 권장하여 간호직원과 관리자의 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 내가 속한 조직문화는 위계질서 문화의 성향이 강하게 드러난다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.30

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  , 조직문화 4장 인적자원관리 1절 인적자원관리의 이해 1. ... 등 다양한 환자에게 간호를 제공하자는 목표를 세웠다면, 자원을 최대한으로 확보하고 이러한 자원을 활용할 수 있도록 업무를 묶어 조직한다. - 조직 후에는 간호단위의 책임자를 정하고 ... 서울아산, 삼성서울병원 3) 경력개발시크템 도입전략 - 간호사들의 경력개발 요구를 파악 - 간호조직이 추구하는 비전과 목적을 알고 연계 - 경영진의 적극적 지원과 의사들의 협력 이끌어내기

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  . 1) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 ① 과학적 관리론 ② 인간관계론 ③ 비교 논의 2) 간호사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해 ① 대화와 소통의 직장문화 ... 서 론 과학적 관리론과 인간관계론은 간호관리론의 기저라 할 수 있다. 간호조직을 관리해 나가기 위해서는 조직에 적용하는 관리이론에 대해 알 필요가 있다. ... 이처럼 보상은 간호사들이 조직에 몰입하고 의욕을 고취할 수 있는 고전적이면서도 현대적인 실제적인 방법이 아닌가 생각을 해본다. ③ 간호 교육과정과 실무과정 간호대학이나 전문대학을 통해

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  규범적-재교육적 전략 사람을 사회·문화적 규범에 따라 행동하는 존재로 가정한다. ... - 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하 ④ 이직률 감소를 위한 전략 - 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 ... REPORT - 간호관리과정 - 1.

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  보건의료팀 협력관계 보고서/협력관계 중요성/보건의료팀 역할 및 협력관계가 이루어지는 사례(3)

  협력적 조직문화 조성을 위해서는 간호관리자의 리더십이 중요하므로 협력적인 조직문화를 구축하기 위한 활동을 적극적으로 전개해야한다. ... 간호사의 의사소통기술이 부족하여 보건의료팀과의 의사소통이 효과적으로 이루어지지 않으면 협력이 원활하게 일어나지 않기 때문에, 의사소통기술을 개발하는 것이 필수적이다. ③ 협력적 조직문화 ... 오늘날의 조직문화는 팀을 중심으로 한 수평적 구조로 전환되고 있고, 의료기관에서도 의료 서비스를 제공할 때 한 명의 의료인이 치료를 전담하는 것이 아니라 다양한 분야의 전문 인 력들이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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  전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점

  변화하는 병원조직 및 간호환경에 대비하여 간호 조직 내 변혁적 리더십, 간호 조직 내 팀 문화 조성, 근거기반 실무교육 프로그램 활성화, 임상간호사의 자율성, 간호인력의 성장 등 간호사의 ... 이러한 조건들이 간호 조직 내에서 완벽하게 적용된다면 병원과 간호 조직에 ... 그리고 변화하는 병원조직에서 일반 간호사에게도 정책결정에 참여할 수 있는 기회가 주어진다. 병원 관리자는 또한 간호사의 우려 사항을 경청하고 대응한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  미치는 매우 중요한 사회 문화적 환경요인이 되고 있다. ... 더불어 병원조직은 경제, 사회, 문화적 환경의 변화와 정책적 환경의 변화에 따라 의료소비자들의 서비스욕구도 변화함으로써 의료시장 내 병원 간 경쟁은 더욱 심화되었다. ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 특성 스트레스요인 관리방법 간호사의 이직을 줄아는 방안 과학적 관리론 인간관계론 자신의 견해 전략적간호관리 2020년 보건의료조직

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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  2020 전략적간호관리)보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 결과 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  특히 간호조직의 경우에는 전문직으로 구성되어 있는 조직이기에 기회 높은 인적 관리를 제공하는 조직문화를 위해 구성권간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. ... 따라서 병원 조직 내 간호사들의 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해 현대 병원 조직에서 간호사가 신명나게 일하는데 도움이 된다. 5) 조직문화지지 최근에는 변화하고 있는 병원조직에서 ... 조직문화가 조직 구성원의 경쟁력에 매우 중요한 영향을 미치게 됨에 따라 많은 조직들이 가지고 있는 조직문화를 보도 건전하고 강하게 변화시키려는 노력이 이루어지고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2022.05.27

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  간호관리학실습 사전학습

  (1) 개념 - 조직구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계 - 조직문화에 영향을 주는 요인 : 문화권, 최고경영자의 철학, 조직 역사, 조직 환경, 대체문화의 존재 유무, ... 기초한 의례, 의식 및 상징물 등과 같은 유형적인 방법으로 표현됨. － 모든 조직은 조직문화를 가지고 있으며, 각 조직문화는 고유함. － 조직문화는 항상 변함. (3) 기능 － 구성원에게 ... － 조직의 통합성과 안정성을 유지하는 역할 13) 조직변화 (1) 개념 － 조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것 － 영향을 미치는 요인 : 구성원의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  A+ 지역사회 간호학_건강형평성과 문화적 다양성

  다문화 관련 법과 조직 - 13 6. 다문화 지원정책 - 14~16 7. 다문화 취약가족과 간호 - 16~17 8. 국시 문제 3개 및 풀이 - 17~18 1. ... 다문화의 이해 다문화란 다양한 문화의 생활양식을 뜻한다. ... REPORT 과제명 : 건강형평성과 문화적 다양성 - 건강형평성 1. 건강의 개념 - 3~4 2. 건강결정요인 - 5 3. 건강권과 건강형평성 - 6~10 4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2021.07.13

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  조직문화 1) 조직문화 -구성원의 공통적인 생각과 행동 방식, 신념 및 가치체계 -각 조직의 고유한 상징과 상호작용 체계 -조직 고유의 가치와 신념, 규범, 관리 관행, 행동 양식, ... 지식과 기술, 이미지 등을 포함하는 거시적이고 복합적인 개념 -조직 구성원과 고객에 대한 조직의 정책수립의 지침이 되는 철학 2) 조직문화의 기능 -조직 구성원으로서의 정체성 제공 ... 조직변화 -조직은 환경이 변화함에 따라 좋든 싫든 끊임없이 그 형태와 문화가 변화함 *과정: 해빙 단계(움직임기) -> 변화 단계 -> 재결빙 단계(재동결 단계) *계획적 조직변화:

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  전략적 간호관리

  간호사의 이직에 미치는 요인 (1) 동기화 (2) 의사소통 장애 1) 전달자 요인 2) 수신자 요인 3) 환경과 상황 (3) 직무 스트레스 1) 원인 2) 결과 (4) 간호조직문화 ... 이러한 개인 목표의 달성은 조직목표의 달성에 직접적으로 연결되며, 결국 일과 사람의 통합을 도모하게 된다. (6) 조직 내 팀 문화 조성 행동의 통합은 개인의 성격이나 특성에 대해서 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점) 2.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

  간호 조직문화 측정도구를 이용해 9층 병동의 조직문화를 측정해본 결과 ‘관계지향적 조직문화’ 항목에서는 16점/20점, ‘혁신지향적 조직문화’ 항목에서는 20점/30점, ‘위계지향적 ... 특성 분석 결과, 전체적으로 특히 두드러지는 조직문화는 측정되지 않으나 혁신지향적인 조직문화는 가장 낮은 것으로 보입니다. ... 세가지 조직문화를 좀 더 추구해야 하는 것으로 판단되나 특히 약한 혁신지향적인 조직문화를 더 추구한다면 조화를 이룰 것으로 생각되는 부분입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호관리간호과정-부정적 조직분위기, 불충분한 질적간호, 업무차질, 비효과적 문제해결

  진단 강요하는 회식 문화와 관련된 부정적 조직 분위기 목표 자유로운 회식문화를 통해 긍정적인 조직 분위기가 조성된다. 관리계획 및 중재 1. ... 평가 자유로운 회식문화를 통해 긍정적인 조직 분위기가 조성되었다. ... 간호관리 간호과정 부정적 조직 분위기 미흡한 자원관리과 관련된 불충분한 질적간호 불충분한 의사소통 기술과 관련된 업무 차질 비효과적 문제해결 < 간호과정 > 진단 미흡한 자원관리과

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.26

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  간호 스트레스, 무례함, ppt

  간호사들이 환자 및 환자보호자로부터 받는 무례함을 관리할 필요가 있다 . 무례함은 근무지의 환경적 요인이며 조직의 문화적 특성 - 조직의 노력으로 변화 가능한 부분이다 . ... 국내 병원의 권위적인 분위기 , 간호사 집단의 특유한 서열 문화 , 환자와 보호자의 간호직에 대한 이해부족 등을 고려 할 때 , 간호사들이 전문직으로서 존중받으며 일할수 있도록 간호조직차원의 ... 따라서 병원에서 간호사들이 의사의 협력자 , 환자의 옹호자로서 인정받을 수 있도록 조직문화를 개선하는 노력이 필요하다고 사료되며 , 근무지에서의 무례함 문제를 해결하기 위해서 간호사들이

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.12

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  2020 전략적간호관리

  이러한 이유로, 운동을 통해 스트레스를 관리하고 있다. 2) 간호사의 이직을 줄이는 방안 ① 위계적 문화의 지양 조직 내 인간관계에 역점을 둔 관계지향문화, 융통성을 강조하고 역동적인 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적 관리론과 ... 인간관계론 비교 과학적관리론 인간관계론 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  간호사의 이직을 줄이는 방안 1) 근무환경 및 처우 개선 2) 건전한 병원조직문화의 조성 3) 간호 인력의 확충과 전문성 강화 4) 간호서비스의 질적 제고 4. ... 이렇게 문제가 되는 태움문화와 간호사의 업무현장의 문제는 만연한 간호 인력 부족으로 살펴보면, 간호사의 이직은 타 병원으로의 이직이 가장 큰 이유로 조사되었고 다음 원인으로는 업무에 ... 전략적 간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.18

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  전략적간호관리4공통) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 전략계획무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하시오0k

  따라서 이런 스트레스와 정신적인 고통에서 벗어날 수 있는 간호사만의 문화공간을 제공해 주어야 할 것이다. ... 위로는 선배 간호사와 의사를 잘 받들고 아래로는 후배 간호사를 잘 지도해 나가는 상봉하솔(上奉下率)하는 리더십을 잘 발휘해야 할 것이다. 2) 문화공간 창출 간호업무를 보다보면 엄청 ... 점심시간이라든지 잠시 쉬는 틈을 활용하여, 휴식소에서 잠시 눈을 붙이게 한다든지, 정기적인 클레스이라든지 영화감상의 시간을 갖게 해 주어 간호사만의 문화공간을 창출시켜주면 더욱 활기찬

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.16

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  논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

  관리를 위해 입원 기간 중 한 번만 확인했던 보호자의 환자 안전에 대한 교육 이 해도 평가를 주 3회로 변경시키고, 보호자 변경 시 재교육하는 지침을 마련한다. 4) 조직문화 활성화를 ... 또한 셀프리더십은 자기 효능감을 높이고 업무 성과에 긍정적인 효과를 주며 직무만족과 조직몰입을 높이고 간호업무의 생산성과 효율성에 영향을 주었다 즉, 간호조직은 간호사의 직무태도를 ... 높이고, 나아가 조직 전체의 직무역할 수행수준을 높일 수 있다. 4) 간호조직이 간호사의 셀프리더십을 높이기 위해서 셀프리더십 교육을 바탕으로 업무수행방 법, 계획 수립, 업무표준

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  조직에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분 – 현대조직의 조직문화 관점에서 ... 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사 초기부터 신입간호사의 ... 입사 초기부터 조직체의 전통가치를 습득시켜서 ‘ 조직체의 사람’을 만드는 사회화 과정이 점점 강조됨 ② 오리엔테이션 – 유도교육이 조직에 관한 일반적인 정보를 신입간호사에게 제공하는

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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