"간호조직문화" 검색결과 201-220 / 16,508건

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  조직에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분 – 현대조직의 조직문화 관점에서 ... 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사 초기부터 신입간호사의 ... 입사 초기부터 조직체의 전통가치를 습득시켜서 ‘ 조직체의 사람’을 만드는 사회화 과정이 점점 강조됨 ② 오리엔테이션 – 유도교육이 조직에 관한 일반적인 정보를 신입간호사에게 제공하는

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  간호지도자론]허시와블랜차드 상황모형,매니지리얼그리드이론

  이에 간호조직문화를 조직문화 속성에 따라 혁신 지향문화, 관계지향문화, 업무지향문화, 위계지향문화 유형으로 구분하였다. ... 혁신 지향 문화는 혁신 지향 문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 간호사 만 족보다는 환자의 만족이, 수직적 측면에서는 안정성 보다는 융통성이 중심이 되는 조직문화 ... 간호조직 문화는 병원 전반에 지대한 영향을 미치며 간호조직 성공에 중요한 부분을 차지한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15

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  [전략적간호관리] 간호학과 기말시험(온라인평가)문제, 2020년 과제

  간호조직문화는 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화의 네 가지 유형으로 분류되며 병원의 조직문화 유형은 간호사의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관계가 있는 것으로 ... 서론 간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. ... 한편으로 생각해보면, 태움을 받는 간호사들의 개인적인 문제가 사회적 조직적 문화적 요인에 바탕을 둔 구조적 문제이기도 하다.

  방송통신대 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.17

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  간호조직문화 조직문화는 새로운 구성원들에게 일반적인 문화처럼 학습되고 공유되는 가치관과 관련이 있다. 개인마다 개성이 있으며 조직마다 조직 고유의 문화를 가진다. ... 영향 요인: 간호조직문화, 임파워링 리더십, 조직사회화를 중심으로’에서 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지형문화 순으로 변화하였다. ... 이는간호사를 대상으로한 연구는 충분하지 않으며 간호조직문화와 신규간호사에 대한 연구는 2 건으로 2018년에 이미영, 임숙빈, 변은경, 정은자의 ‘간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성에

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  (방통대)1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관

  경력 1년 이하의 신규간호사에게 직무 밀착형의 체계적인 교육과 지지적인 조직문화는 신규간호사의 조직 적응을 도울 뿐만 아니라 간호인력의 효율적인 관리에 매우 필수적인 요건이라 하겠다 ... . 2) 간호관리자의 역할 간호 관리자는 신규간호사의 조직적응도를 파악하여 업무를 배분함으로써 역량에 비해 과중한 업무수행이 이직으로 연결되지 않도록 예방하며, 신규간호사가 조직 내에서 ... 본론에서는 전략적 간호관리 과제를 통해 조직의 대표적인 병원을 대입하여 병원의 목표를 달성하기 위해 병원의 특성을 확인하고 개인의 갈등 및 스트레스를 조사하여 간호사의 이직을 줄일

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.11

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  연구의 목적 본 연구에서는 병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사의 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 파악 간호사의 스트레스는 감소할 것이다. 2) 병동 내 조직문화 개선 ... 2020년도 간호연구 계획서 ‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’ A반 학번 이름 지 도 교 수 : Ⅰ. 서론 가. ... 조직 사회화 과정의 중요성이 검증된다면 병원 측에서 신규 간호사의 스트레스와 이직의도를 낮추기 위한 방안으로 조직문화 개선 프로그램을 적극 활용할 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  [2020 전략적 간호관리][출처표기] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 자신의 견해를 한

  . 1) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 ① 과학적 관리론 ② 인간관계론 ③ 비교논의 2) 간호사들이 신명나게 일하기(조직공헌, 의욕고취) 위한 나의 견해 ① 대화와 소통의 직장문화 ... 이직을 줄이는 방안 ① 간호사의 이직 이유 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원 자격을 종결 짖는 것을 이직이라 하는데 이것은 다시 구성원의 자발성 여부와 조직의 ... 그리고 간호업무를 수행하는 간호사의 이직에는 다양한 원인이 존재하는데 대부분 보건의료조직이나 병원의 특성에 기인하는 경우가 많다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

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  A+)간호관리학 실습 케이스 자료입니다. (업무조정 관찰보고서), 칠곡경북대학교병원

  (목적 및 사명, 특성, 장단점) 목적 및 사명 ·간호부는 실무 표준화, 인재육성, 창의적인 조직 문화 형성의 3대 전략들을 충실히 실천하여 고객과 직원이 모두 행복해질 수 있는 의료환경을 ... 5h GS main fluid change) 기타 매 duty 시 마다 투약 기록확인, 인계할 내용확인, rounding 하며 다 들어간 side injection 정리 3) 병동 조직문화 ... Team은 총 4개로 구분되나 Team 1,2 / Team 3,4 로 나눠 담당간호사가 차팅한다. · 조직도 수간호사 (1) Sr.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.09

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  간호관리학실습A+ 업무수행관찰보고서

  (간호력 작성, 퇴원교육), 흡인간호, 낙상예방간호, 영양간호, 위생간호, 욕창간호 등 3) 병동의 사명, 비젼, 목표, 조직문화(특성, 장단점) 최상의 교육, 연구, 진료로 사랑과 ... 소통과 협력의 조직문화 형성 주로 급성기의 환자들이 내원하여 치료를 받으므로, 간호사들은 민첩한 행동, 정확한 사정과 판단력, 능숙한 간호스킬을 갖추는 것이 매우 중요. ... 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등) - ER의 간호 인력은 전부 RN으로 구성되어 있음. - 수간호사명 : 김종화 수간호사 선생님.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  개선 유도 - 의료인 양성 및 보수교육에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가 및 강화, 의료기관 내 성희롱 방지교육 내실화 - 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진 3) 신규 ... 실태조사 실시 - 의료인 간 성폭력, 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 금지 규정 및 위반 시 면허정지 등 처분근거 규정 마련 - 의료기관 내 인권침해 피해 대응 매뉴얼 마련 2) 조직문화 ... 현대 의료기관은 다양한 전문인력들이 조직화되어 각자의 전문지식과 경험을 기반으로 의료행위를 시행하는 분업화된 팀의료 체계로 운영됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  간호사 2차면접, 간호사 인성면접 준비 빈출 질문/답변 모음집! 이거 하나면 모든 병원 기본질문은 커버 가능!

  정의 - 특기, 취미 - 스트레스를 해소하는 자신만의 방법 - 팀워크가 중요한데 그것을 이루기 위해서 중요하게 생각하는 요소(단답형) - 조직문화를 발전하기 위해 필요한 것 - 간호하면서 ... 조직의 공동의 목표를 위한 것이라면 저의 임무를 다 마친 후에 돕겠습니다. - 신입간호사로서 가장 힘들것으로 예상되는 점을 말해보아라. 3교대 근무가 가장 어려울것이라고 생각합니다 ... 이 외의 일들은 나중에 생각하도록 하겠습니다. - 태움에 대해 어떻게 생각하는가 태움은 필요한 문화입니다.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.01.28

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  조직구조의 세 가지 구성 요소를 기술하시오. 5. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? 6. ... 다루어진다. 2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향 이직이 조직에 어떻게 영향을 미치는지에 따라 순기능적 이직과 역기능적 이직으로 나눈다. ... 이는 간호사 개인에게 부정적인 영향을 주며, 직장에서는 이직과 조직의 생산성 등에 영향을 미치므로 간호사들의 스트레스를 감소시키는 전략이 필요하다. (5) 업무소진 소진은 부담이 되는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  간호조직에서는 간호부 및 병원의 ★ [조직기구표 상에 제시되는 것] 2) ★★ [비공식조직 (infomal organiz락, 편중 등의 현상] ? ... 제 2 장 조직기능과 간호적용 1절 조직화와 조직구조 I. 조직의 개념 - [조직]이란 ? ... 조직은 이를 직접적으로 통제하거나 거의 통제할 수 없는 것 - 조직환경은 [경제적, 정치적, 사회적, 생태적, 문화적 상황]과 같은 일반적인 환경과 조직목적 달성과 직접적으로 관련이

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  . 2) 간호사 태움 문화의 특성 태움문화는 주로 조직 사회 문화의 일부분으로 치부되는 경우가 잦다. ... 하지만 간호사의 태움 문화는 그 종류나 병폐가 조직 문화 중에서도 심각성이 다른 부분이 많다. ... 이는 태움 문화가 간호사 조직 문화 내 ‘전유물’이 되고 있는 사안을 반증하고 있는 것이기도 하다. 2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? (3 점) 공유가치 6. ... 하급자의 능력을 인정하고 신뢰하는 조직문화에서는 권한이 위임되는 정도가 높고, 하급자의 자질이 높을 경우 위임되기가 쉽다. 13. ... 권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인들을 기술하시오. (3점) 권한위임의 정도를 결정하기 위해 고려해야 하는 요인에는 조직의 규모, 사안의 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? ... 조직구조의 세 가지 구성 요소를 기술하시오. (3 점) 5. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점) (16번 문제는 별도

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  러시아 다문화 간호

  러시아 문화 이방인이나 낯선 사람 에게는 무관심 함 공공장소나 사회적 영역에서 대화 하는 것을 선호 2. ... - Duncan 과 Simmon 의 연구 (1996) 에서 예방차원의 유방촬영술이나 콜레스테롤 측정을 잘 하지 않는 것으로 나타났다 . Ⅴ 사회조직 1. ... 독립적이며 자기 의존적 임 - 부모를 모시는 것은 의무 라고 생각함 - 주도적 , 창의적인 비판적 사고나 책임감을 중시하는 삶의 방식에 대해 준비가 안 되어 있다고 생각함 Ⅴ 사회조직

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  정신 건강과 간호(공통과제물)

  의식의 구조 2) 성격의 구조 3) 발달단계와 기준(debelpmental stages and norms) 4) 정신질환(dimensions of mental illness) 5) 문화적 ... 정신간호사의 역할과 기능, 견해 1. 정신간호사의 기능 2. 정신간호사의 역할 3. 정신보건간호사의 역할 4. 정신간호사 문제점 및 발전경향 Ⅳ. 결 론 [참고 자료] Ⅰ. ... 생물학적 측면에서 인간의 특성 1) 생물학적 행동특성 2) 중추신경계 3) 다른 중추신경계 조직들 4) 중추신경계의 신경생리 2.

  방송통신대 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. ⇒ 공유가치(shared values), 전략(strategy), ... 건강상태가 나쁜 사람을 대상으로 한다는 점 또한 병원조직의 큰 특징이다. ... 감독의 업무를 보좌하여 줄 수 있는 막료가 있으면 감독자가 잡다 하고 기계적인 일에서 벗어날 수 있으므로 통제의 폭이 넓어질 수 있다. 3) 명령통일의 원리 명령동일의 원리란 조직의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. 9. ... 오늘날에는 의료조직의 분업, 전문화가 심화되고 있고 이를 조정하는데 어려움이 있어 궁극적으로 병원의 목표에 도달하지 못할 수 있다. ... 네 번째는 병원의 기본적인 가치가 전수될 수 있고 목표 및 목표의식이 생겨남으로써 조직문화 형성과 유지에 도움이 된다. 신입직원은 자신의 업무방향성에 대한 고민이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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