"직무만족" 검색결과 101-120 / 56,585건

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까.

  과목명 : 조직행동론 주 제 : 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까? ... 직무에 대한 만족과 불만족은 자신의 직무에 대해서 관련 요인과 일반적인 생활에 대해서 가지고 있은 여러 가지의 태도의 결과로 정의가 된다. ... 직무만족은 행동, 정보, 정서의 3요소로 구성이 되어 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무특성 직무만족은 자신의 직무에 의해 경험하는 행복 또는 좌절의 순간이라고 할 수 있는데 직무만족은 작업자의 내재적 직무동기와 유의적 상관관계를 가지고 있다. ... 직무만족에 영향을 주는 요인은 관리적 지원, 임금, 성과평가, 보상시스템, 물리적 작업환경, 사회적 자원, 직무 특성 등인데 이 중 직무특성과 직무만족의 관계를 직무특성모형(Hackman ... 세 번째로 작업자가 자신의 직무가 지는 특성에서 경험하는 중요 심리 상태는 전반적 직무만족과 내재적 직무동기, 개인적 성장만족과 같은 결과에 영향을 주게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  삶의 만족에 미치는 영향 : 성별, 직급의 조절효과(마광자, 2017) 호텔종사원의 직무특성이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향(장홍, 2012) 미용종사자의 직무특성이 직무만족에 ... 이 중 사람에 해당하는 종업원은 직무 만족에 따라 태도, 결근, 이직 등의 결과를 나타낸다. 직무 만족이란 종업원이 직무에 대해 가지는 우호적 또는 비우호적인 태도를 의미한다. ... 그러나 하나의 접근방법만으로는 직무 만족을 설명하기 어렵다. 따라서 복합적인 시각으로 종업원들의 직무 만족을 파악해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  保護觀察 公務員의 職務滿足에 影響을 미치는 要因에 관한 硏究 (보호관찰 공무원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구)

  한국교정학회 崔應烈, 李康熏

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  조직심리학 주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오. - 목차 - I. 서론: 직무만족도의 중요성 II. 직무만족에 영향을 미치는 요소 III. ... 직무만족에 영향을 미치는 요소 2장에서는 이러한 직무만족도에 영향을 미치는 요소에 대해 기술하고자 하는데, 일반적으로 직무만족도와 관련해서는 다양한 요소들이 영향을 준다고 볼 수 있다 ... 인간관계에서 오는 직무만족도도 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  기업의 내부마케팅활동과 서비스품질이 종업원의 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 -D사 골프장을 대상으로

  대한안전경영과학회 김용범, 류인모

  논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.05

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  피그말리온 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 논문리뷰

  일반적으로 직무에 대해 만족하지 않지만 조직에 머무르고자 하는데 대해 역점을 두고 있기 때문에 직무만족을 조직몰입의 선행하는 원인으로 보며(김난영, 2007; 나기현, 2005; 이상우 ... 대한 낙관적 태도 및 자기효능감 등이 증대되고 따라서 직무만족이 상승하졌다. ... 5 “직무만족과 조직몰입에 관한 연구는 많은 학자들에 의해 다양하게 연구되어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무만족의 정의 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 직무만족의 정의 1) 인지적 요소 2) 행동적 요소 2. 직무만족에 영향을 미치는 요소 1) 성격적 요소 2) 직무특성 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

  본 연구에서는 직무만족을 측정하기 위하여 Curry 등 이 개발하고 Park[20]의 연구에서 직무만족을 측정하기 위해 사용된 6문항을 이용하였다. 3) 조직몰입 조직몰입 측정도구는 ... 일반간호사의 일반적 특성에 따른 수간호사의 교환관계의 질, 일반간호사의 교환관계 질, 직무만족 및 조직몰입의 차이를 파악한다. ... 수간호사와 일반간호사의 교환관계 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 을 파악한다. 3. 연구설계 서술적 조사연구 4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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  비서직 여성노동자가 지각하는 직무요구와 일-가정 갈등 및 생활만족의 관계에서 퇴근 후 모바일 업무활용의 조절효과

  한국인적자원관리학회 고현미, 박재춘

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  연구자는 직무 태도에서 직무 몰입과 직무만족을 포함한다. ... 직무만족은 경력 성공 구성요소로 제한하여 측정하는데 이는 과거 경력 성취가 만족스럽지 않았다고 하더라도 현재 직무에 대한 만족도는 높을 수 있기 때문이다. ... 직무만족에 영향을 미치는 요인 직무만족은 개인이 가진 직무에 관한 가치를 수행하는 직무를 통해서 성취하거나 성취 가능성을 평가해 얻는 긍정적 감정 상태를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)

  즉, 이것에는 직무능력평가와 직무만족평가가 있다. ... 이를 해결하기 위하여 직무만족도를 높이는 방안을 모색해야 한다. ... 특히 직무만족도평가는 직무능력평가가 어려운 경우 간접적인 자료로 활용할 수 있다는 점에서 그 의미가 있다. I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  직무만족 수준이 높다면 그 사람은 자신의 직무환경에 대한 긍정적 태도를 가지고 불만족한 사람일수록 직무환경에 대한 부정적 태도를 가진다. ... 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인 직무만족에는 여러 요인들이 영향을 미치는데 이중 Poter와 Steers(1973)는 직무만족의 주는 요인이 크게 4가지가 있다고 제시하였다. ... 또한 조직구조와 관련하여 직무 만족 향상은 두 가지 측면과 관련을 갖는데 먼저 지위가 높으면 직무만족은 높아진다. 다음은 의사결정 분야로 정도가 크면 직무만족이 높아질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  모티베이션과 직무 만족의 관계 직무만족이란 조직구성원 개인이 직무수행 과정과 평가과정을 통해서 얻게 되 는 감정적인 심리적 상태를 말한다. ... 모티베이션과 직무 만족의 관계 4. 모티베이션의 중요성 5. 조직구성원에 대한 모티베이션 방안 Ⅲ. 결론 및 나의 제언 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 모티베이션과 직무만족의 관계는 아주 복잡한 것으로서 슈터메스터 (Sutermeister, 1976)는 조직의 주된 목적을 생산성 향상이라고 하고, 조직구성원의 직무성과는 능력과 모티베이

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  직무만족 직무만족에 대한 정의는 다양하며 주관적이고 다차원적인 감정을 포함한다. ... Smith(1993)는 직무만족을 모든 감정과 태도의 종합으로 설명하며, 불만족은 삶과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 주장했다 직무만족의 측정의 유형 직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 ... 직무만족은 직무에서 얻는 욕구 만족 정도를 의미하며, 각 개인의 가치 판단, 정신건강, 신체 건강에 영향을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

  직무만족 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 자신이 맡은 일에 대해 만족하며, 업무 수행에 필요한 자원과 환경이 적절하다고 느낀다. ... 직무몰입은 자신의 직무에 대한 열정과 끊임없는 발전을 추구하는 태도이며, 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도이다. ... 직무태도는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의 등으로 나눌 수 있으며, 이번 글에서는 이 중 직무몰입, 직무만족, 조직지원인식 중 세 가지를 선택하여 각각의 사례를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1. 조직에 대하여 2. 직무만족 1) 직무만족의 정의 2)직무만족의 측정의 유형 3. ... 직무만족 1) 직무만족의 정의 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후 가지는 긍적적이며, 유쾌한 감정의 상태로서 직무에 대하여 가지고 있는 태도라고 정의할 수 있다 ... 직무 만족이 업무 수행능력을 촉진 할 적이라는 가정 하에 직무 만족에 상호 영향을 주는 요인들에 대한 연구를 진행한 것이다. 2)직무만족의 측정의 유형 직무 만족을 측정하는 기준은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

  “간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과” 서론 1. ... 연구 도구 1) 간호사 직무만족도 조사 본 연구에서 간호전달체계 변화에 따른 간호사의 직무만족도를 조사하기 위해 Slavitt, Stamps, Piedmont & Haase (1978 ... 연구 목적 1) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 입원환자 만족도 차이를 비교한다. 2) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다. 3) 변형된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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  초등 교사의 교직 선택 동기와 직무만족도 간의 상관 관계

  직무만족도를 분석한 결과, 직무만족도가 그다지 높지 않았으며, 인간관계에 대한 만족도가 가장 높고, 사회적 대우에 대한 만족도가 가장 낮았다. ... 교직선택 동기 수준에 따른 직무만족도를 분석한 결과, 능동적 동기 수준이 높은 교사일수록 근무환경과 보상체계, 전문성 신장, 사회적 대우, 전체적인 만족도, 직무만족도가 높음을 알 ... 성별과 경력에 따른 직무만족도에서는 유의미한 차이가 나타나지 않아서 성별과 경력에 관계없이 일정 수준의 직무만족도를 느끼고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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  시설유형별 요양보호사의 직무만족도와 근무안정성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과 - 노인요양시설과 재가노인복지시설 비교 -

  첫째, 노인요양시설의 경우 학 력, 직무만족도가 근무안정성에 영향을 미친 것으로 나타났으 므로, 학력별 근무안정성을 높이기 위한 노력과 직무만족도가 낮은 요양보호사들을 대상으로 근무안정성을 ... 둘째, 재가노인복지시설과 노인요양시설 모두 직무만족도는 근무안정성에 정적인 영향을 미친 것으로 나타났으므로, 요양보호사의 근무안정성을 높이기 위해서는 직 무만족도를 향상시켜야 한다. ... 셋째, 시설 유형별 요양보호사의 직무만족도와 근무안정성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과 가 나타났으므로 자기효능감을 향상시키기 위한 프로그램이 필 요하다.

  논문 | 35페이지 | 8,300원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.05.29

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