"개인역량개발" 검색결과 121-140 / 58,964건

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  개인적으로도 지속적인 학습과 역량 개발에 투자하고, 다양한 역량을 키우는 것이 중요하다고 생각한다. Ⅲ. ... 결론 인적자원이 핵심 역량으로 대두되는 현대 사회에서, 조직과 개인은 인적자원의 관리와 개발에 더욱 주력해야 한다. ... 따라서, 지속적인 역량 개발과 문화적 이해, 고객 중심의 역량 강화 등을 통해 인적자원의 중요성을 이해하고 활용하는 것이 관리자와 개인에게 모두 중요한 과제다. Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  개발은 개인 참여자들에게 일련의 새로운 기술을 가르치고, 교육이 진행되는 동안에 기술을 개발하고자 하는 경우 운영될 수 있다. Ⅲ. ... 진단은 직무 역량에서 개인의 강·약점을 판별하고자 하는 경우 활용될 수 있다. ... 넷째, 개인적 업무수행 역량은 어떻게 업무를 수행하느냐를 나타내는 것으로 각각의 다른 위치나 부서로 적절한 영향력을 끼치는 업무역량이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  HRD 담당자는 조직 내 인적자원의 역량 분석과 개인의 역량 개발 계획 수립을 통해 조직의 성과와 개인의 성장을 동시에 이루어내는데 기여할 수 있다. ... 인적자원개발은 조직의 성과와 개인의 성장을 동시에 추구하는 핵심적인 경영전략이다. ... 본 문 인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육과정 및 훈련을 통해 인재의 역량을 강화하고 발전시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

  여기서 역량(competence)이란 ‘어떤 일을 해낼 수 있는 힘’ 또는 ‘특정한 상황·직무에서 준거에 따른 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내재적인 특성’으로 개인 ... 이는 무한경쟁시대를 맞이하여 청소년기에 경쟁력있는 성인의 삶을 위해 필요한 능력들을 개발하는 것은 개인적인 차원에서뿐만 아니라 국가적인 차원에서도 경쟁력 강화의 필수요인이 되고 있기 ... 청소년의 역량개발적 접근 1) 청소년의 역량개발 2) 청소년의 역량개발적 접근 관점에서 본 역량 3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  창업진흥원 예비창업패키지 합격사업계획서

  대표자 현황 및 역량 - 동종업계 경력 5년차, 실전에서 사용되는 각종 역량 보유 ㆍ 기획 - 홈페이지 및 소프트웨어 개발기획안 - 홈페이지 OOOO 약 400여개 (회사소개, 쇼핑몰 ... 활용한 맞춤 시스템으로의 서비스 고도화와 안정화 ㆍ 배송 OOOO 서비스는 인공지능 기술과 빅데이터 분석, 오프라인 사업 확대를 통해 개인 맞춤 서비스 제공을 위한 고도화 작업을 ... 대표자 및 팀원의 보유역량 ?

  서식 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  관리자 평가는 조직의 성과 향상과 개인의 역량 개발을 위해 중요한 요소다. ... 개발: 관리자의 역량을 파악하고 필요한 교육 및 개발 프로그램을 식별하여 개인 및 조직의 역량 향상을 촉진한다. - 리더십 향상: 관리자가 조직 내에서 리더십 역할을 수행하는 능력을 ... 이 프로그램은 역량 평가 방법 및 프로세스를 설명하고, 관리자가 필요로 하는 역량을 개발하는 데 도움을 줄 것이다. - 역량 프레임워크 개발: 조직 내에서 필요한 역량을 정의하고 역량

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  코칭 리더십의 개념 및 정의와 중요성 3가지, 효과적인 코칭스킬에 대해 서술하시오

  결론 코칭 리더십은 조직 내에서 인재 발굴과 개발, 그리고 역량 강화를 위한 효과적인 방법 중 하나이다. ... 첫째, 개인 성장 측면에서 코칭 리더십은 개인이 자신의 잠재력을 극대화하고 역량을 향상시키는 데 도움이 된다. ... 연구 결과, 적절한 코칭스킬을 보유한 리더가 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치며, 팀원들의 역량 개발과 성과 향상에 큰 도움을 준다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이론에 따르면 역량과 리더십 성과, 경력 상의 경험, 환경의 영향, 개인, 속성을 중요한 요소로서 보고 리더 개인의 전문적 기술과 인간관계 기술, 개념화 기술을 리더의 기본적인 역량이라고 ... 또한 리더십 역량모델은 개인의 속성과 리더십의 역량의 관계를 규명함으로써 결과로서 나타나는 리더십 성과와의 관계를 구조적으로 제시하고 있다. ... 조직에서 리더는 개인뿐만 아니라 조직원들과 비전을 공유하고 새로운 방향으로 이끌어야 한다는 점에서 리더로서 요구되는 역량은 구성원에게 필요한 역량과는 확실히 구분된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  마지막으로, 개발은 직무와 관계없이 개인의 성장을 위한 학습활동을 통틀어 말하는 것이다. ... 이러한 평가란, 단순한 근무성과를 체크하는 것을 넘어, 구성원들에게 기업의 인재상을 각인시키고, 개인의 목표달성과정과 역량발휘정도를 전체적으로 관리하는 것이다. ... 즉, 지식의 확장이라고 할 수 있으며, 비교적 단기간에 이루어지는 훈련,교육과 다르게 개인의 전반적인 성장인 개발은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

  역량강화는 개인이 자신의 문제를 극복하고 긍정적인 변화를 이끌어내기 위해 필요한 능력과 자원을 개발하고 활용하는 과정을 의미한다. ... 자기인식은 개인의 역량을 개발하고 향상시키는 데 중요한 기반을 제공하며, 효율적인 의사소통, 문제해결, 의사결정, 리더십 등 역량의 발전을 지원한다. ... 중요시되고 있는 것이다. 2) 역량강화 관점의 기본 개념 역량강화는 지식과 기술을 습득하고 개발하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  평생학습사회란 무엇인가

  개인들은 이를 참고하여 자신의 역량 개발을 계획하고 추진할 수 있습니다. ... 싱가포르 역량 프레임워크: 싱가포르는 개인들의 역량 개발을 위한 통합적인 프레임워크를 구축하였습니다. ... 싱가포르는 평생학습을 촉진하고 지원하기 위한 다양한 정책과 제도를 마련하여 개인들의 지속적인 역량 개발과 사회적인 포용을 추구하고 있습니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.08

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관련(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오

  개인이 가지는 경험과 지식 그리고 기능이나 기술 등과 같이 개인적 차원의 역량도 역시 중요하지만 개인적인 역량의 개발을 포함하는 더욱 큰 대상의 역량 구축이 중요하다고 하였다. ... 이로 인해서 개인과 조직 그리고 환경의 차원에서 각각 그러한 내용이 서로 달라야 한다고 하였는데, 개인 차원의 역량 강화의 경우에는 한 명의 개인이 지식이나 기술의 개발 그리고 개선을 ... 필요가 있다고 말한다. 2)UNDP UNDP는 역량이라고 하는 것을 가장 많이 활용하는 국제기구인데, 역량개발에 대해서 개인과 조직 그리고 사회에서 폭넓은 사회적, 문화적 환경을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 서술하시오

  경력개발은 개인의 역량을 향상시키고 전문성을 강화하는 과정을 의미하며, 이를 통해 조직 내에서 개인의 성과와 창의성을 촉진할 수 있다. ... 최근 기업들은 경력개발과 HRD 평가를 통해 직원들의 역량 개발과 조직의 성과 향상을 추구하고 있다. 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 직원들의 역량을 지속적으로 개발해야 한다. ... 경력개발은 직원 개인의 성장과 기업의 성과 개선에 큰 영향을 미치며, HRD 평가는 HRD 전략의 효과성을 검증하고 개선할 수 있는 중요한 도구이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  본론 개인 수준의 목적과 필요성 인적자원개발은 개인의 역량 개발 및 적응력 향상에 중요한 역할을 한다(박성호, 2019). ... 인적자원개발의 개인 수준에서의 역량 개발과 적응력 향상 연구. 인적자원개발학회지 김영희. (2020). 인적자원개발의 개인 수준의 영향 분석. ... 서론 인적자원개발은 인간의 능력과 역량을 향상시키는 활동으로, 개인의 자기계발, 조직의 경쟁력 향상, 그리고 국가의 경제 발전에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  지역사회복지론 중간고사 정리본

  조직화와 개발 - 지역사회의 역량강화 무력감과 좌절 극복하는 지역사회 역량강화는 조직화와 개발의 실천 통해 이루어질 수 있다. ? ... (간단한 거 낼 것) 1 - 조직화와 개발 ? 지역사회 역량 강화 2 - 지역사회를 바라보는 이론적 관점) [필기] 1. ... 느낌) [책] 이와 같은 무력감과 좌절을 극복하는 지역사회 역량강화는 조직화와 개발의 실천을 통하여 이루어질 수 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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  개발하려고 하는 평생교육프로그램의 목표를 구체적으로 기술하시오.

  이러한 평생교육프로그램은 개인이 자신에게 필요한 영역에서 지속적인 학습과 성장을 추구할 수 있는 기회를 제공하고, 더 나은 미래를 위해 필요한 역량을 개발할 수 있도록 도와줄 것입니다 ... 이를 통해 개인은 전문성과 역량을 향상시키고, 사회는 지식 및 기술 수준을 높일 수 있습니다. ... 내가 개발하려고 하는 평생교육프로그램과 목표 평생교육은 사람들이 늘어나는 지식과 기술 요구에 대응하기 위해 계속해서 학습하고 역량을 개발하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  둘째, 개인의 성장과 역량 개발은 조직의 경쟁력 향상과 직원의 만족도 향상에 도움이 된다. ... 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장과 조직의 성과에 기여한다. ... 구글은 자유로운 작업 환경, 개인의 성장과 발전, 역량 개발과 리더십 강화, 다양성과 포용성 등을 중요한 HRD 전략으로 채택하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  [A+ 받은 자료] 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

  평생교육의 필요성 지속적인 직무 역량 개발 직업환경의 변화 속에서는, 지속적인 역량 개발이 필수적입니다. ... 새로운 지식을 습득하고, 다양한 경험을 쌓으면서, 개인적인 역량과 사회적 관심 분야를 확장할 수 있습니다. ... 나의 평생교육 참여 이유와 형식 직무 역량 개발을 위한 온라인 교육 수강 예술 분야의 강의와 워크숍 참여 전문가와의 멘토링을 통한 경력 개발 지원 IV.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  성과 패러다임에서 인적 자원개발의 목적은 개인의 역량을 향상시키고 시스템 전체의 역량을 향상시켜 성과 시스템의 미션을 달성하는 것이다. ... 학습 패러다임은 개인에 기초를 두고 개인의 역량을 강조하는 철학적 사상이다. 개인의 역량이 조직에까지 영향을 줄것이고 개인과 조직 모두 좋은 영향을 받을 것이다. ... 학습을 통해 역량 개발을 하고 현재 조직의 발전을 위해 역량 발휘를 해야하고 더 나아가 지속적으로 조직 발전에 기여 해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  개인 개발은 개인의 역량을 향상하기 위한 것이지만 역량을 개발하는 활동을 통해서 높아진 개인의 역량은 조직 목표 달성에 도움을 주어야 한다. ... 개인의 역량개발이 조직 직무수행에 도움을 주지 않으면 개인 개발은 개인 만족 차원에서 이루어지는 학습에 머무르고 조직은 개인 개발을 하고자 하지 않을 것이다. ... 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인은 조직을 통해 가능성, 창의력 등을 배양하는 것으로 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인, 조직 성장을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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